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廣東某電子公司人力資源管理制度-全文預覽

2025-04-28 21:27 上一頁面

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【正文】 員,將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量扣除廠服費,扣費標準為:夏裝50元/套,冬裝65元/套。第五十一條 辭職審批流程:n 副部級以上:個人申請→總經(jīng)理批轉→集團人力資源部審核→總裁裁決→集團人力資源中心備案n 經(jīng)理級以上:個人申請→部門審核→財務/綜合管理部審計→綜合管理部復審→總經(jīng)理審批→集團人力資源中心備案n 其他員工(銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財務/綜合管理部審計): 個人申請→部門審核→綜合管理部會簽→總經(jīng)理審批附表:《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。被辭退人員在接到辭退通知30日內必須辦理完離職手續(xù)。第五十六條 裁員審批流程:部門提出→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團備案。第五十九條 員工達到退休條件,屬于職工、合同工的員工,轉由德安保障公司辦理退休手續(xù);屬于臨工、冊外工的員工,辦理離職手續(xù)。繳費年限累計不滿15年的,退休后一次性領取個人帳戶養(yǎng)老金儲存額。第十六章 考 勤第六十二條 員工工作時間:星期一至五每天工作八小時:為上午八時至下午五時半(中午十一時半至一時為午餐時間) ;星期六工作三個半小時。 法定假期:元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。事假一天以上者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批。喪葬假:員工直系親屬(指父母、配偶、子女與配偶之父母)或直接撫(贍)養(yǎng)的旁系親屬死亡時,許假3天(不包括路途必須時間)。哺乳假:小孩一周歲以內,上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。以上第11款均不適用于非婚生育及非計劃生育。 部門經(jīng)理請假:總經(jīng)理審批 其他管理人員請假七天以內(含節(jié)假日)的,由各部門自行審批;七天以上三十天以內的,交《請假審批表》給綜合管理部備案。第六十六條 凡屬下列情況之一者,按曠工論: 不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的; 請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的; 不服從公司調動和工作分配,不按時到工作崗位工作的; 利用病假、事假在外兼職的。出差人員辦理差旅費借支、報銷手續(xù)須按財務部有關規(guī)定。 廣東威特真空電子制造有限公司二OO二年八月三十日發(fā):送:總經(jīng)理印發(fā)份數(shù): 其中存檔份數(shù):廣東威特真空電子制造有限公司員工需求計劃審批表□ 年度計劃( 年) □ 月度計劃 ( 年 月 )序號需求部門崗 位人數(shù)性別學 歷專 業(yè)其它要求備注編制/日期: 審核/日期: 審批/日期: 廣東威特真空電子制造有限公司招聘申報表 用人部門崗 位人 數(shù)□ 增員 □ 補員招聘要求性 別年 齡學 歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(年限)外語語種及水平職 稱到崗日期基本技能崗位主要職責描述招聘方式內部招聘□ 網(wǎng)絡招聘□ 會場招聘□廣告招聘□ 獵頭招聘□ 院校招聘□部門經(jīng)理審核簽字 相 片廣東威特真空電子制造有限公司專業(yè)人員應聘記錄表應聘崗位: 部門: 一、個人資料姓名: 性別: 婚姻狀況: 籍貫: 出生年月: 身份證號碼: 最高學歷: 專 業(yè): 畢業(yè)時間: 畢業(yè)院校: 國聘職稱: 職稱評定時間: 外語語種: 外語水平: 電腦水平: 現(xiàn)工作單位: 職務: 聯(lián)系地址: 郵編: 聯(lián)系電話: 聯(lián)系人: 經(jīng)濟情況:現(xiàn)工資收入 元/月 期望收入: 元/月能否自己解決住房: 在本公司任職的親友姓名: 求職來源:□ 中介公司 □ 招聘廣告 □ 熟人介紹 □ 招聘會 □ 學校招聘 □ 親臨自薦 □ 人才交流中心家庭成員: 已婚者對家屬解決辦法:自理 □ 用工單位安排 □ 其它 原在職身份:在職干部或職工□ 停薪留職□ 應屆畢業(yè)生□ 臨工□對試用態(tài)度:同意試用 □ 不同意試用 □二、健康狀況:身高: cm 體重: kg 視力:左 右 現(xiàn)在或以前是否有過下列疾?。俊?高血壓 □ 精神病 □ 紅斑病 □ 肝病 □ 風濕病 □胃病□ 糖尿病 □ 神經(jīng)衰弱 □ 嚴重受傷或手術 □ 腎病 □心臟病□ 其它疾病 三、教育情況: Dates 時間(年/月) Institutions學校 Major專業(yè) Degrees 學歷 TO TO TO 四、工作履歷: Period時間 Company公司 Position職位 Telephone電話 Consultant咨詢人 TO TO TO TO TO 五、招聘考核評估(由用人單位填寫)評價項目評 價 等 級5分4分3分2分1分儀表形象健康狀況表達能力應變能力求職動機理解分析專業(yè)知識創(chuàng)造力自信心
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