【總結(jié)】人力資源管理外包專(zhuān)題巨變時(shí)期重新評(píng)估人力資源實(shí)際成本激發(fā)變革密歇根大學(xué)商學(xué)院的DavidUlrich教授指出,人力資源部門(mén)通?;ㄙM(fèi)60%至80%的時(shí)間進(jìn)行行政管理類(lèi)的工作,僅有不足20%的時(shí)間用于擔(dān)當(dāng)企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴、支持員工利益和擔(dān)任相關(guān)人力資源問(wèn)題的專(zhuān)家。但這一局面正在逐漸改變,人力資源職能逐步成為企業(yè)真正的戰(zhàn)略合作伙伴。目前,一線(xiàn)經(jīng)理在提供人力資源服務(wù)方面發(fā)揮著
2025-04-15 00:11
【總結(jié)】1wH翰威特ImproveBusinessResultsThroughPeople通過(guò)人改進(jìn)經(jīng)營(yíng)結(jié)果NEUSOFTCorporation東大軟件集團(tuán)有限公司March2021二OO一年三月2wH翰威特AboutthisMaterial關(guān)于這份材料?Inr
2024-12-23 15:19
【總結(jié)】企管部人力資源主管職位說(shuō)明書(shū)一、職位概述職位名稱(chēng)人力資源主管職位編號(hào)A-06所屬部門(mén)企管部職位級(jí)別直接上級(jí)企管部副經(jīng)理定員人數(shù)1人直接下級(jí)勞資員、培訓(xùn)專(zhuān)員二、職位職責(zé)1.職責(zé)摘要在企管部副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)人力資源的管理工作。2.職責(zé)說(shuō)明1)負(fù)責(zé)擬訂人力資源的規(guī)劃方案及具體工作計(jì)劃;2)負(fù)責(zé)擬訂本公司的崗
2025-08-01 21:59
2025-07-20 10:04
【總結(jié)】3/3薪酬福利管理職位說(shuō)明書(shū)崗位名稱(chēng)薪酬福利管理所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部分管部長(zhǎng)直接下級(jí)崗位定員所轄人員一、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作占全部工作時(shí)間的百分比:50%工作任務(wù)負(fù)責(zé)工資總額指標(biāo)的控制管理工作負(fù)責(zé)做好薪資水平調(diào)查、工資現(xiàn)狀分析、測(cè)算及初步薪酬方案的擬
2025-04-08 13:54
【總結(jié)】商務(wù)手冊(cè)第一章招商工作1、傳遞招商信息:通過(guò)各種途徑向大眾介紹公司及產(chǎn)品。如通過(guò)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)、醫(yī)藥信息報(bào)、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、中國(guó)醫(yī)藥報(bào)等專(zhuān)業(yè)報(bào)刊,專(zhuān)業(yè)雜志,專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站,招商會(huì)等發(fā)布招商廣告,或通過(guò)朋友和周邊的人傳遞招商信息等等。2、客戶(hù)溝通:(1)答復(fù)顧客問(wèn)題:如產(chǎn)品基本知識(shí)及基本特點(diǎn);宣傳產(chǎn)品、公司形象:如產(chǎn)品個(gè)體特異性、公司科技實(shí)力及公司基本背景。
2025-03-23 14:29
【總結(jié)】商務(wù)手冊(cè)1第一章招商工作1、傳遞招商信息:通過(guò)各種途徑向大眾介紹公司及產(chǎn)品。如通過(guò)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào)、醫(yī)藥信息報(bào)、中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)、中國(guó)醫(yī)藥報(bào)等專(zhuān)業(yè)報(bào)刊,專(zhuān)業(yè)雜志,專(zhuān)業(yè)網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站,招商會(huì)等發(fā)布招商廣告,或通過(guò)朋友和周邊的人傳遞招商信息等等。2、客戶(hù)溝通:(1)答復(fù)顧客問(wèn)題:如產(chǎn)品基本知識(shí)及基本特點(diǎn);宣傳產(chǎn)
2025-01-06 22:05
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)福利管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的實(shí)現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化2.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力3.建立和完善集團(tuán)公司福利管理制度4.負(fù)責(zé)離休退休人員5.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水
2025-04-08 11:02
2025-03-26 01:46
【總結(jié)】人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目簡(jiǎn)介暨職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)**********分公司1保密性說(shuō)明?本報(bào)告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交,僅供客戶(hù)內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司的保密資料,未經(jīng)中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可,任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。北京2022年
2025-01-14 08:12
【總結(jié)】機(jī)密人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目簡(jiǎn)介暨職位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)培訓(xùn)中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司2保密性說(shuō)明?本報(bào)告由和君創(chuàng)業(yè)公司提交,僅供客戶(hù)內(nèi)部使用,未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)及個(gè)人不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。?本報(bào)告涉及中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司的保密資料,未經(jīng)中國(guó)聯(lián)通浙江省分公司高層領(lǐng)導(dǎo)正式許可,任何人不得向第三方透露本報(bào)告內(nèi)容。北京20
2025-02-08 14:14
【總結(jié)】3/3職位說(shuō)明書(shū)基本情況職位名稱(chēng)薪酬管理職位編號(hào)所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)副經(jīng)理直接下屬職位名稱(chēng)無(wú)職位設(shè)置目的根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果,實(shí)現(xiàn)員工薪酬內(nèi)外部公平工作職責(zé)1.提高集團(tuán)公司員工滿(mǎn)意度和凝聚力2.實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人工成本合理化3.建立和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度4.幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平
2025-04-08 08:54
【總結(jié)】第一篇:人力資源部主管職位說(shuō)明書(shū) 人力資源主管職位說(shuō)明書(shū) ,根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r,不定期組織對(duì)各崗位人力供、需狀態(tài)、資質(zhì)情況進(jìn)行分析: ;修改并制訂執(zhí)行和整套人事管理制度;從而為企業(yè)人力資源管理...
2025-10-04 13:42
【總結(jié)】齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司職位說(shuō)明書(shū)咨詢(xún)報(bào)告北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢(xún)有限公司內(nèi)容摘要《職位說(shuō)明書(shū)咨詢(xún)報(bào)告》包括職位說(shuō)明書(shū),技能等級(jí)表、職位權(quán)限表和辦公設(shè)備一覽表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫(xiě)、編制。職位說(shuō)明書(shū)是對(duì)工作分析的結(jié)果(諸如工作描述、工作資格等
2025-09-03 00:47
【總結(jié)】職位說(shuō)明書(shū)-洛陽(yáng)師院電信營(yíng)業(yè)廳客戶(hù)經(jīng)理小組分工:收集資料:譚雁楊春燕時(shí)榮基整理資料:朱斯琪趙寧蘇培源ppt制作:買(mǎi)鵬靚馬國(guó)全ppt講解:許見(jiàn)華值班經(jīng)理營(yíng)業(yè)廳客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)崗銷(xiāo)售人員后勤人員調(diào)
2025-05-11 19:59