【導讀】限表和辦公設備一覽表等四項內容。依據組織結構方案撰寫、編制。加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。本報告包括公司主。管及以上人員的職位說明書共計48份?！堵毼粰嘞薇怼酚脕肀硎究偨浝砗透鞑块T的職責權限。生產助理職位說明書····························································15. 企管部副經理職位說明書······················································27. 企管部企劃主管職位說明書······································&#18

　　

【正文】 能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 計劃能力 5 3 需對個人和部門的工作做出很好的計劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 2 能在相當規(guī)范 的環(huán)境下解決本職工作范圍內的問題 談判能力 5 3 具有談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思 計算機技能 5 4 能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務 外語能力 5 3 能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件 辦公室后勤主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 后勤主管 職位編號 O03 所屬部門 辦公室 職位級別 直接上級 辦公室主任 定員人數 1人 直接下級 后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫管員、出納 二、職位職責 1. 職責摘要 在辦公室主任的領導下，負責后勤管理工作。 2. 職責說明 1) 負責制訂年度、季度、月度后勤工作預算和計劃 2) 負責制定勞動保護用品的采購計劃，并負責采購和保管； 3) 負責擬訂后勤相關的管理規(guī)章制度； 4) 提出改進后勤工作的合理化建議 5) 負責公司的食堂管理； 6) 負責廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔； 7) 負責組織公司的治安保衛(wèi)工作； 8) 負責組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗證和物資出門檢查 9) 負責組織實施公司的消防工作； 10) 負責組織人員指揮廠區(qū)內的交通和保證交通安全； 11) 負責組織發(fā)放勞動保護用品； 12) 負責組織辦公樓的水、暖、電的維護和房屋修繕； 13) 負責廠區(qū)內各類標志物的設置和維護； 14) 負責貫徹國家有關環(huán)境保護的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護工作的開展； 15) 負責組織對污染事故的調查和提出處理意見 16) 負責監(jiān)督與后勤工作有關的各項規(guī)章制度的落實情況 17) 負責在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調 18) 負責組織后勤人員的內部培訓 19) 負責對所轄員工 的考核； 20) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 男 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能 要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 3 需與多種工作組進行合作并擔任積極角色 知 識 最低學歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識 5 2 具備的專業(yè)知識能夠從事本專業(yè)、業(yè)務的技術、研究、操作、講解等工作 行業(yè)市場知識 5 1 不要求 工作經歷 5 3 有 3~5年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 3 需對個人和部門的工作 做出很好的計劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 4 有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思 計算機技能 5 2 能用計算機進行簡單文字處理 外語能力 5 1 不要求 財務部經 理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財務部經理 職位編號 F01 所屬部門 財務部 職位級別 直接上級 總經理 定員人數 1人 直接下級 財務部主管會計 二、職位職責 1．職責摘要 負責公司會計核算和財務管理的日常工作。 2．職責說明 1) 負責建立、健全各項財務規(guī)章制度； 2) 負責完善公司財務部的組織機構和人員配備； 3) 負責擬定財務人員的培訓、考核、輪換、及晉升制度； 4) 負責部門內部培訓計劃的制定和實施； 5) 負責對下屬的考核； 6) 負責擬訂公司財務預算并擬訂相應的籌資及投資計劃； 7) 負責接受財務工作的質詢 ； 8) 負責協(xié)調本部門與公司其他職能部門的財務管理工作； 9) 負責依照授權，審核或參與審核公司各項費用支出； 10) 完成公司領導臨時交辦的其他工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 財會或相關專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 中級會計師 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 5 積極營造團結合作的文化氛圍，成功地管理復雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識 最低學歷要求 5 3 大專 專業(yè)知 識 5 4 具備的專業(yè)知識能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 4 有 5~10年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 5 開發(fā)概念，能用強有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達難理解的信息 決策能力 5 5 對復雜工作立即做出果斷正確決策 計劃能力 5 4 對部門有周密完善計劃，并且能根據環(huán)境需要做出調整 創(chuàng)新能力 5 5 具有高度的開拓精神，能夠高效率地領導創(chuàng)新性的工作團隊，并產出創(chuàng)新性的工作成果 人員管理能力 5 4 能發(fā)現人才、挖掘人才，公正地評價人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能給予指導 組織能力 5 4 有較強組織才能，經常組織本部門或公司其它人員出色完成任務 解決問題能力 5 5 能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務范圍內復雜性問題 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準確把握對方心理，在談判中能爭取主動 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章閱讀 財務部資金主管會計職位 說明書 一、職位概述 職位名稱 資金主管會計 職位編號 F02 所屬部門 財務部 職位級別 直接上級 財務部經理 定員人數 1人 直接下級 現金出納、銀行出納 二、職位職責 1．職責摘要 依照授權負責公司貨幣資金、往來賬款的日常管理。 2．職責說明 1) 負責銀行出納員和現金出納員的工作指導和稽核； 2) 負責企業(yè)各項往來賬務的審核、檢查、登記等經濟業(yè)務； 3) 及時掌握掛賬時間，每月編制應收賬款和其他應收款的賬齡分析表，做好呆賬、壞賬的處理工作，認真核對賬務，及時督催清理欠賬； 4) 負責借款的核算，隨時掌握 貸款時間，還款計劃及付息情況； 5) 負責編制資金預算及月度資金計； 6) 負責上報資金狀況日報表； 7) 財務部經理交辦的其他工作 。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 助理會計師 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 4 能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并可以指 導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 2 了解一些 工作經歷 5 3 有 3~5年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 2 正確表達并能獲得相互理解 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 計劃能力 5 4 有周密完善計劃，并且能根據環(huán)境需要做出調整 創(chuàng)新能力 5 2 能夠利用現有的條件有所創(chuàng)新地改進其工作效率 人員管理能力 5 2 能公正地評價人員的工作績效和潛力 組織能力 5 2 能組織小部分人完成單項工作 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解 決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧 計算機技能 5 3 能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章閱讀 財務部財務核算主管會計職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財務核算主管會計 職位編號 F04 所屬部門 財務部 職位級別 直接上級 財務部經理 定員人數 1人 直接下級 財務核算會計人員 二、職位職責 1．職責摘要 銷售收入、銷售費用、固定資產及在建工程的核算與管理。 2． 職責說明 1) 負責配合制定產品銷售收入、營銷費用計劃和預算方案，并對執(zhí)行實施情況進行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產品的銷售收入營銷費用明細表和分析資料； 2) 負責銷售發(fā)票、營銷費用票據的收集、整理、審核工作，及時進行賬務處理； 3) 負責銷售部各種銷售政策和各種營銷費用的執(zhí)行與費用的提?。? 4) 負責銷售發(fā)貨臺賬的登記與分析，按公司相關銷售政策實施信用發(fā)貨控制； 5) 負責銷售費用的管理，包括：銷售費用實際使用數據的統(tǒng)計，按月編制銷售費用執(zhí)行情況并按月分解計劃，實施管理、監(jiān)督、檢查與控制，負責銷售費用的考核工作，并計算銷售部 門獎罰； 6) 負責銷售人員借款的審核與追收工作； 7) 負責對銷售收入、銷售費用已錄入憑證的審核； 8) 負責對銷售成本、銷售商品差異的計算與結轉的賬務處理； 9) 負責清理已變成壞賬的應收賬款，提供有關依據，提出壞賬處理的報告，及時沖銷壞賬； 10) 負責固定資產及在建工程的管理包括：負責公司固定資產的核算、辦理固定資產的調撥、轉讓及報廢的財務手續(xù)，固定資產臺賬、固定資產卡片的建立、變更管理，負責工程物資及在建工程的核算與管理，及時辦理轉列固定資產工作。 11) 完成直接上級交辦的臨時任務。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財會或相關專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 助理會計師 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識 5 3 能夠改進和提高本專業(yè)技術、業(yè)務范圍內的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 3 有 3~5年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清 楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 計劃能力 5 4 有周密完善計劃，并且能根據環(huán)境需要做出調整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內部和外部的信息進行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評價人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 3 具有 談判經驗，掌握談判技巧，能簡單嚴謹地表達自己意思 計算機技能 5 4 能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務 外語能力 5 3 能較快地進行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進行簡單的對話，書寫工作文件 財務部財務成本主管會計職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財務成本主管會計 職位編號 F03 所屬部門 財務部 職位級別 直接上級 財務部經理 定員人數 1人 直接下級 財務成本會計人員 二、職位職責 1．職責摘要 生產成本及存貨的核算與管理。 2．職責說明 1) 負責會同有關部門 制定產品的標準成本； 2) 負責對生產成本標準定額的執(zhí)行實施情況進行監(jiān)督、檢查和控制，對各項定額的情況進行分析； 3) 負責生產成本、制造費用、產成品的核算工作，編制有關成本報表、進行崗位工作分析； 4) 負責完工產品入庫賬務處理及完工產品成本差異的計算和結轉； 5) 負責公司各項稅金的核算、申報工作； 6) 負責指導、監(jiān)督車間核算員、倉庫管理人員作好財務數據收集工作； 7) 負責原材料庫、成品倉庫報表的審核和對賬工作；每月編制存貨分析表。 8) 負責組織對經管的各項存貨進行定期或不定期盤點，定期監(jiān)督庫存實物盤點工作，并對賬賬、賬表、賬實不符現象及 時處理； 9) 負責監(jiān)督稽核存貨核算會計的工作； 10) 負責各車間報表的審核和對賬工作，及時清理車間需報耗的庫存材料，保證賬實相符； 11) 完成直接上級交辦的臨時任務。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財會或相關專業(yè) 性別 不限 特殊資格 助理會計師 要求 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 3 大專 專業(yè)知 識 5 3 能夠改進和提高本專業(yè)技術、業(yè)務范圍內的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 4 有 5~10年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當的方法來推動信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識 決策能力 5 3 能獨立對簡單的工作做正確的決策 計劃能力 5 4 有周密完善計劃，并且能根據環(huán)境需要做出調整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評價 人員的工作績效和潛力，并能進行人員激勵和指導 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內的一般性問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧掌握基本談判技巧 計算機技能 5 4 能快速熟練地應用計算機處理來處理工作中的較復雜業(yè)務 外語能力 5 2 能把握簡單外語文章的大意，并借用工具書進行專業(yè)文章閱讀 財務部財務綜合主管會計職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財務綜合主管會計 職位編號 F05 所屬部門 財 務部 職位級別 直接上級 財務部經理 定員人數 1人 直接下級 電算會計、檔案管理員 二、職位職責 1．職責摘要 工資及管理費用的核算與管理、財務報表的編制、財務分析、會計電算化管理、會計檔案管理。 2．職責說明 1) 負責公司工資的核算。 2) 負責公司管理費用的核算 3) 負責公司除銷售部以外的職能部門的費用預算控制與考核。 4) 負責收集、編制、提供有關公司月度、季度、年度經濟財務信息方面的分析資料。 5) 負責利用公司的財務基礎數據，經分析、整理為企業(yè)高層決策的制訂，計劃的編制以及企業(yè)其他方面的經營活動提供財務依據。 6) 負責公司會計報表的編制。 7) 負責公司財務預算的匯總編制。 8) 負責公司會計電算化人員的業(yè)務指導。 9) 財務部經理交辦的其他工作。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財會或相關專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 助理會計師 技能要素等級要求 (價值觀，知識，技巧 ) 技能 技能要素 要素最高分 職位要求分 技能要素要求描述 價值觀 團隊精神 5 4 在多種工作組內積極投入工作，并解決較為復雜的矛盾問題 知 識 最低學歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識 5 3 能夠在業(yè)務范圍內有創(chuàng)新并 可以指導他人的工作 行業(yè)市場知識 5 3 了解較全面 工作經歷 5 4 有 5~10年的相關工作經歷 技 巧 表達溝通能力 5 2 正確表達并能獲得相互理解 決策能力 5 4 對較復雜的工作能立即做出正確決策 計劃能力 5 3 對個人和部門的工作做出很好的計劃安排 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動地獲取公司內外的信息資源，并經常性地進行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 2 能公正地評價人員的工作績效和潛力 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務，能組織人員完成 解決問題能力 5 4 能在復雜環(huán)境下高質量解決本職或部門內不確定問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧 計算機技能 5 4 能快速熟