【導(dǎo)讀】限表和辦公設(shè)備一覽表等四項(xiàng)內(nèi)容。依據(jù)組織結(jié)構(gòu)方案撰寫、編制。加以整合后形成的具有企業(yè)法規(guī)效果的正式文本。本報(bào)告包括公司主。管及以上人員的職位說明書共計(jì)48份?！堵毼粰?quán)限表》用來表示總經(jīng)理和各部門的職責(zé)權(quán)限。生產(chǎn)助理職位說明書····························································15. 企管部副經(jīng)理職位說明書······················································27. 企管部企劃主管職位說明書······································&#18

　　

【正文】 能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問題能力 5 2 能在相當(dāng)規(guī)范 的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 4 能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù) 外語能力 5 3 能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件 辦公室后勤主管職位說明書 一、職位概述 職位名稱 后勤主管 職位編號(hào) O03 所屬部門 辦公室 職位級(jí)別 直接上級(jí) 辦公室主任 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 后勤助理、食堂管理員、保安、清潔工、庫管員、出納 二、職位職責(zé) 1. 職責(zé)摘要 在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)后勤管理工作。 2. 職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)制訂年度、季度、月度后勤工作預(yù)算和計(jì)劃 2) 負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)保護(hù)用品的采購計(jì)劃，并負(fù)責(zé)采購和保管； 3) 負(fù)責(zé)擬訂后勤相關(guān)的管理規(guī)章制度； 4) 提出改進(jìn)后勤工作的合理化建議 5) 負(fù)責(zé)公司的食堂管理； 6) 負(fù)責(zé)廠區(qū)環(huán)境綠化和衛(wèi)生保潔； 7) 負(fù)責(zé)組織公司的治安保衛(wèi)工作； 8) 負(fù)責(zé)組織人員、車輛出入公司大門的檢查、驗(yàn)證和物資出門檢查 9) 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司的消防工作； 10) 負(fù)責(zé)組織人員指揮廠區(qū)內(nèi)的交通和保證交通安全； 11) 負(fù)責(zé)組織發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品； 12) 負(fù)責(zé)組織辦公樓的水、暖、電的維護(hù)和房屋修繕； 13) 負(fù)責(zé)廠區(qū)內(nèi)各類標(biāo)志物的設(shè)置和維護(hù)； 14) 負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)的政策、法令，檢查督促環(huán)境保護(hù)工作的開展； 15) 負(fù)責(zé)組織對(duì)污染事故的調(diào)查和提出處理意見 16) 負(fù)責(zé)監(jiān)督與后勤工作有關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況 17) 負(fù)責(zé)在開展后勤工作過程中與各部門的協(xié)調(diào) 18) 負(fù)責(zé)組織后勤人員的內(nèi)部培訓(xùn) 19) 負(fù)責(zé)對(duì)所轄員工 的考核； 20) 負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 不限 性別 男 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能 要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 3 需與多種工作組進(jìn)行合作并擔(dān)任積極角色 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識(shí) 5 2 具備的專業(yè)知識(shí)能夠從事本專業(yè)、業(yè)務(wù)的技術(shù)、研究、操作、講解等工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 1 不要求 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 需對(duì)個(gè)人和部門的工作 做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 3 具有談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 2 能用計(jì)算機(jī)進(jìn)行簡(jiǎn)單文字處理 外語能力 5 1 不要求 財(cái)務(wù)部經(jīng) 理職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 職位編號(hào) F01 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 總經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì) 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的日常工作。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)建立、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度； 2) 負(fù)責(zé)完善公司財(cái)務(wù)部的組織機(jī)構(gòu)和人員配備； 3) 負(fù)責(zé)擬定財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核、輪換、及晉升制度； 4) 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施； 5) 負(fù)責(zé)對(duì)下屬的考核； 6) 負(fù)責(zé)擬訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算并擬訂相應(yīng)的籌資及投資計(jì)劃； 7) 負(fù)責(zé)接受財(cái)務(wù)工作的質(zhì)詢 ； 8) 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與公司其他職能部門的財(cái)務(wù)管理工作； 9) 負(fù)責(zé)依照授權(quán)，審核或參與審核公司各項(xiàng)費(fèi)用支出； 10) 完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 三、任職資格 年齡 30歲以上 專業(yè)要求 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 中級(jí)會(huì)計(jì)師 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 5 積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)合作的文化氛圍，成功地管理復(fù)雜、有沖突及分歧的工作集體 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知 識(shí) 5 4 具備的專業(yè)知識(shí)能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 5 開發(fā)概念，能用強(qiáng)有力的說服力、激發(fā)性的方法來傳達(dá)難理解的信息 決策能力 5 5 對(duì)復(fù)雜工作立即做出果斷正確決策 計(jì)劃能力 5 4 對(duì)部門有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 5 具有高度的開拓精神，能夠高效率地領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新性的工作團(tuán)隊(duì)，并產(chǎn)出創(chuàng)新性的工作成果 人員管理能力 5 4 能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評(píng)價(jià)人才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺(tái)，并能給予指導(dǎo) 組織能力 5 4 有較強(qiáng)組織才能，經(jīng)常組織本部門或公司其它人員出色完成任務(wù) 解決問題能力 5 5 能在多變的環(huán)境下創(chuàng)造性地高水平地解決多業(yè)務(wù)范圍內(nèi)復(fù)雜性問題 談判能力 5 4 具有較全面的談判技巧，能較準(zhǔn)確把握對(duì)方心理，在談判中能爭(zhēng)取主動(dòng) 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀 財(cái)務(wù)部資金主管會(huì)計(jì)職位 說明書 一、職位概述 職位名稱 資金主管會(huì)計(jì) 職位編號(hào) F02 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 現(xiàn)金出納、銀行出納 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 依照授權(quán)負(fù)責(zé)公司貨幣資金、往來賬款的日常管理。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)銀行出納員和現(xiàn)金出納員的工作指導(dǎo)和稽核； 2) 負(fù)責(zé)企業(yè)各項(xiàng)往來賬務(wù)的審核、檢查、登記等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)； 3) 及時(shí)掌握掛賬時(shí)間，每月編制應(yīng)收賬款和其他應(yīng)收款的賬齡分析表，做好呆賬、壞賬的處理工作，認(rèn)真核對(duì)賬務(wù)，及時(shí)督催清理欠賬； 4) 負(fù)責(zé)借款的核算，隨時(shí)掌握 貸款時(shí)間，還款計(jì)劃及付息情況； 5) 負(fù)責(zé)編制資金預(yù)算及月度資金計(jì)； 6) 負(fù)責(zé)上報(bào)資金狀況日?qǐng)?bào)表； 7) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作 。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 助理會(huì)計(jì)師 性別 不限 特殊資格要求 無 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識(shí) 5 4 能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并可以指 導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 2 了解一些 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 2 正確表達(dá)并能獲得相互理解 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 4 有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 2 能夠利用現(xiàn)有的條件有所創(chuàng)新地改進(jìn)其工作效率 人員管理能力 5 2 能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力 組織能力 5 2 能組織小部分人完成單項(xiàng)工作 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解 決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧 計(jì)算機(jī)技能 5 3 能熟練地掌握計(jì)算機(jī)的多種文字和圖表處理的工具 外語能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì)職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)核算主管會(huì)計(jì) 職位編號(hào) F04 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)人員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 銷售收入、銷售費(fèi)用、固定資產(chǎn)及在建工程的核算與管理。 2． 職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)配合制定產(chǎn)品銷售收入、營(yíng)銷費(fèi)用計(jì)劃和預(yù)算方案，并對(duì)執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查與控制；并按月提供各產(chǎn)品的銷售收入營(yíng)銷費(fèi)用明細(xì)表和分析資料； 2) 負(fù)責(zé)銷售發(fā)票、營(yíng)銷費(fèi)用票據(jù)的收集、整理、審核工作，及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理； 3) 負(fù)責(zé)銷售部各種銷售政策和各種營(yíng)銷費(fèi)用的執(zhí)行與費(fèi)用的提?。? 4) 負(fù)責(zé)銷售發(fā)貨臺(tái)賬的登記與分析，按公司相關(guān)銷售政策實(shí)施信用發(fā)貨控制； 5) 負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的管理，包括：銷售費(fèi)用實(shí)際使用數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，按月編制銷售費(fèi)用執(zhí)行情況并按月分解計(jì)劃，實(shí)施管理、監(jiān)督、檢查與控制，負(fù)責(zé)銷售費(fèi)用的考核工作，并計(jì)算銷售部 門獎(jiǎng)罰； 6) 負(fù)責(zé)銷售人員借款的審核與追收工作； 7) 負(fù)責(zé)對(duì)銷售收入、銷售費(fèi)用已錄入憑證的審核； 8) 負(fù)責(zé)對(duì)銷售成本、銷售商品差異的計(jì)算與結(jié)轉(zhuǎn)的賬務(wù)處理； 9) 負(fù)責(zé)清理已變成壞賬的應(yīng)收賬款，提供有關(guān)依據(jù)，提出壞賬處理的報(bào)告，及時(shí)沖銷壞賬； 10) 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及在建工程的管理包括：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的核算、辦理固定資產(chǎn)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓及報(bào)廢的財(cái)務(wù)手續(xù)，固定資產(chǎn)臺(tái)賬、固定資產(chǎn)卡片的建立、變更管理，負(fù)責(zé)工程物資及在建工程的核算與管理，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)列固定資產(chǎn)工作。 11) 完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 助理會(huì)計(jì)師 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 4 本科 專業(yè)知識(shí) 5 3 能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 3 有 3~5年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清 楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 4 有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 3 能夠利用內(nèi)部和外部的信息進(jìn)行創(chuàng)造性的思考，并創(chuàng)造性地完成工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 3 具有 談判經(jīng)驗(yàn)，掌握談判技巧，能簡(jiǎn)單嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乇磉_(dá)自己意思 計(jì)算機(jī)技能 5 4 能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù) 外語能力 5 3 能較快地進(jìn)行專業(yè)文章的書面翻譯工作，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的對(duì)話，書寫工作文件 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)成本主管會(huì)計(jì)職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)成本主管會(huì)計(jì) 職位編號(hào) F03 所屬部門 財(cái)務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)成本會(huì)計(jì)人員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 生產(chǎn)成本及存貨的核算與管理。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)部門 制定產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)成本； 2) 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)成本標(biāo)準(zhǔn)定額的執(zhí)行實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和控制，對(duì)各項(xiàng)定額的情況進(jìn)行分析； 3) 負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、產(chǎn)成品的核算工作，編制有關(guān)成本報(bào)表、進(jìn)行崗位工作分析； 4) 負(fù)責(zé)完工產(chǎn)品入庫賬務(wù)處理及完工產(chǎn)品成本差異的計(jì)算和結(jié)轉(zhuǎn)； 5) 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅金的核算、申報(bào)工作； 6) 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督車間核算員、倉庫管理人員作好財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集工作； 7) 負(fù)責(zé)原材料庫、成品倉庫報(bào)表的審核和對(duì)賬工作；每月編制存貨分析表。 8) 負(fù)責(zé)組織對(duì)經(jīng)管的各項(xiàng)存貨進(jìn)行定期或不定期盤點(diǎn)，定期監(jiān)督庫存實(shí)物盤點(diǎn)工作，并對(duì)賬賬、賬表、賬實(shí)不符現(xiàn)象及 時(shí)處理； 9) 負(fù)責(zé)監(jiān)督稽核存貨核算會(huì)計(jì)的工作； 10) 負(fù)責(zé)各車間報(bào)表的審核和對(duì)賬工作，及時(shí)清理車間需報(bào)耗的庫存材料，保證賬實(shí)相符； 11) 完成直接上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格 助理會(huì)計(jì)師 要求 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素 最高分 職位 要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知 識(shí) 5 3 能夠改進(jìn)和提高本專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 4 理解信息并用清楚的概念適當(dāng)?shù)姆椒▉硗苿?dòng)信息傳遞、溝通，并能說服他人取得共識(shí) 決策能力 5 3 能獨(dú)立對(duì)簡(jiǎn)單的工作做正確的決策 計(jì)劃能力 5 4 有周密完善計(jì)劃，并且能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 3 能公正評(píng)價(jià) 人員的工作績(jī)效和潛力，并能進(jìn)行人員激勵(lì)和指導(dǎo) 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問題能力 5 3 能在較復(fù)雜的環(huán)境下解決本職工作范圍內(nèi)的一般性問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧掌握基本談判技巧 計(jì)算機(jī)技能 5 4 能快速熟練地應(yīng)用計(jì)算機(jī)處理來處理工作中的較復(fù)雜業(yè)務(wù) 外語能力 5 2 能把握簡(jiǎn)單外語文章的大意，并借用工具書進(jìn)行專業(yè)文章閱讀 財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì)職位說明書 一、職位概述 職位名稱 財(cái)務(wù)綜合主管會(huì)計(jì) 職位編號(hào) F05 所屬部門 財(cái) 務(wù)部 職位級(jí)別 直接上級(jí) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 定員人數(shù) 1人 直接下級(jí) 電算會(huì)計(jì)、檔案管理員 二、職位職責(zé) 1．職責(zé)摘要 工資及管理費(fèi)用的核算與管理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、財(cái)務(wù)分析、會(huì)計(jì)電算化管理、會(huì)計(jì)檔案管理。 2．職責(zé)說明 1) 負(fù)責(zé)公司工資的核算。 2) 負(fù)責(zé)公司管理費(fèi)用的核算 3) 負(fù)責(zé)公司除銷售部以外的職能部門的費(fèi)用預(yù)算控制與考核。 4) 負(fù)責(zé)收集、編制、提供有關(guān)公司月度、季度、年度經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息方面的分析資料。 5) 負(fù)責(zé)利用公司的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，經(jīng)分析、整理為企業(yè)高層決策的制訂，計(jì)劃的編制以及企業(yè)其他方面的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供財(cái)務(wù)依據(jù)。 6) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)報(bào)表的編制。 7) 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算的匯總編制。 8) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)電算化人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 9) 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的其他工作。 三、任職資格 年齡 25歲以上 專業(yè)要求 財(cái)會(huì)或相關(guān)專業(yè) 性別 不限 特殊資格要求 助理會(huì)計(jì)師 技能要素等級(jí)要求 (價(jià)值觀，知識(shí)，技巧 ) 技能 技能要素 要素最高分 職位要求分 技能要素要求描述 價(jià)值觀 團(tuán)隊(duì)精神 5 4 在多種工作組內(nèi)積極投入工作，并解決較為復(fù)雜的矛盾問題 知 識(shí) 最低學(xué)歷要求 5 3 大專 專業(yè)知識(shí) 5 3 能夠在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有創(chuàng)新并 可以指導(dǎo)他人的工作 行業(yè)市場(chǎng)知識(shí) 5 3 了解較全面 工作經(jīng)歷 5 4 有 5~10年的相關(guān)工作經(jīng)歷 技 巧 表達(dá)溝通能力 5 2 正確表達(dá)并能獲得相互理解 決策能力 5 4 對(duì)較復(fù)雜的工作能立即做出正確決策 計(jì)劃能力 5 3 對(duì)個(gè)人和部門的工作做出很好的計(jì)劃安排 創(chuàng)新能力 5 4 能夠主動(dòng)地獲取公司內(nèi)外的信息資源，并經(jīng)常性地進(jìn)行創(chuàng)造性的思考和工作 人員管理能力 5 2 能公正地評(píng)價(jià)人員的工作績(jī)效和潛力 組織能力 5 3 有組織才能，若交給任務(wù)，能組織人員完成 解決問題能力 5 4 能在復(fù)雜環(huán)境下高質(zhì)量解決本職或部門內(nèi)不確定問題 談判能力 5 2 掌握基本談判技巧 計(jì)算機(jī)技能 5 4 能快速熟