翰威特某人力資源項(xiàng)目全案之要素評(píng)分法培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-11-13 02:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 翰威特 的要素評(píng)分法： FLEXPOINT 職位 A的評(píng)估結(jié)果 (舉例 ) 知識(shí)與技能 影響與責(zé)任 解決問(wèn)題與 制定決策 行動(dòng)自由度 工作環(huán)境 溝通技能 職位級(jí)別 下限 上限第十級(jí) 7 9 7 1 0 0 0第九級(jí) 6 3 4 7 9 6第八級(jí) 5 0 5 6 3 3第七級(jí) 4 0 2 5 0 4第六級(jí) 3 1 9 4 0 1第五級(jí) 2 5 4 3 1 8第四級(jí) 2 0 1 2 5 3第三級(jí) 1 6 0 2 0 0第二級(jí) 1 2 6 1 5 9第一級(jí) 1 0 0 1 2 5職位 評(píng)估因素 等級(jí)水準(zhǔn) 相應(yīng)分值 權(quán)重知識(shí)與技能要求 D 63 22%解決問(wèn)題與決策能力C+ 52 28%影響力與責(zé)任 D + 77 22%行為自由空間 D 63 10%溝通與協(xié)調(diào)能力 C+ 52 18%總計(jì) 307 305職位等級(jí)表分值區(qū)間 (舉例 ) 10 [DocID] Hewitt Associates 評(píng)估要素詳解 (一 ) 知識(shí)與技能 影響 /責(zé)任 解決問(wèn)題 /制定決策 行動(dòng)自由度 溝通技能 工作環(huán)境 該要素旨在評(píng)估通過(guò)各種途徑所獲得的所有必備 ” 技術(shù) ” ，從而更加有效地完成工作任務(wù)。 ? 知識(shí) : 理解并運(yùn)用大量事實(shí)或規(guī)則的能力 ? 技能 : 將所學(xué)知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作任務(wù)的熟練程度 注：在此，我們因著重評(píng)估具體崗位所要求的知識(shí)水平，而非任職人員自身所具備的技能 11 [DocID] Hewitt Associates 評(píng)估要素詳解 (二 ) 知識(shí)與技能 影響 /責(zé)任
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