如何做一名優(yōu)秀員工(公司新人培訓篇)(編輯修改稿)
2025-09-11 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 杯水 ? 你準備好吃苦了嗎？你是愿意先苦后甜？或是愿意先甜后苦？還是苦甜參半？ ? 懂得吃苦的人是吃一陣子苦，不懂得吃苦的人是吃一輩子苦。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 所謂“價值” ? 不是指你擁有什么， ? 而是看你貢獻了什么！ 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) 彼得 .德魯克（現(xiàn)代管理學之父） 一個人如果老是強調自己的職權，那不論其職位有多高，也只能算是別人的“下屬”。反過來說，一個重視貢獻的人，一個注意對成果負責的人，即使他位卑職小，也應該算是“高層管理人員”。 ? 五、感恩的心態(tài) ? 感恩是愛的根源，也是快樂的必要條件，如果我們對生命所擁有的一切都能心存感激，便能真正體會人生的快樂，人間的溫暖以及人生的價值。 ? 你為認理所當然的事情越少，你感恩的越來越多，那你就獲得越多。 ? 感恩－－幸福的真諦 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 感謝傷害你的人，因為他磨練了你的心志！ ? 感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿！ ? 感謝鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗！ ? 感謝欺騙你的人，因為他增長了你的智慧！ ? 感謝拋棄你的人，因為他讓了你學會了自立！ ? 感恩批評你的人，因為他讓你成長！ ? 感恩愛你的和你愛的人，因為這是你的本份！ 凡事感恩，學會感恩，感恩一切使你成長的人。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) 感恩的心： 凡事感恩 ? 六、寬容的心態(tài) ? 寬容－－辭海中的解釋為寬大有氣量，不計較或不追究。 ? 仇恨是不能用來止息仇恨的，如果懷著一顆仁愛的心，以仁愛待人，以善良來感化邪惡，以施舍來感化吝嗇，以真料來感化謊言，那么，那使再邪惡的心，也能被感動。 ? 一個人的心胸有多寬他的事業(yè)就有多大。 ? 名人故事二則 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 七、包容的心態(tài) ? 包容－－辭海的解釋為大度寬容、容納的意思。 ? 一個士兵的故事 ? 在對別人所有決定與判斷之前，首先請想想這是否會對別人造成傷害，請考慮你是否一定要釘下這個釘子。因為，當你對別人包容時，即是對你自已包容。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 容得下你容不下的人，想得通你想不通的事。 ? 海納百川，有乃大。 ? 宰相肚里能撐船。 ? 大人有大量。 ? 人應當有寬容和包容的胸懷 ? 學會換位思考，你可以有更大的包容，也會有更多的愛。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 八、自信的心態(tài) ? 自信就是對自已有信心，人們常說，成功就是自信加努力，自信是完美人生的基礎，是成功的起點。不要因為一時的挫折喪失自信，只有自信的人才能獲得更多的機會。自信可以給人無窮的力量，相信自已才能贏得別人的信任，有了自信個人的潛能才能得到最好的發(fā)揮。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 九、學習的心態(tài) ? 經(jīng)驗是負債、學習是資產！ ? 過去曾經(jīng)成功的經(jīng)驗，有可能是今天失敗的原因。 ? 知識改變命運、學習成就未來。 ? －－李嘉誠 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 你未來最大有竟爭優(yōu)勢，就是比你的竟爭對手學得更多，學得更快！ ? －－彼得 .圣吉 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ?學習＝競爭力＝生存能力 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) 你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。 — 杰克 ?韋爾奇 給我們造成麻煩的不是 我們不知道的東西，而是我 們已知的東西原本不是這樣。 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ?早上，一只非洲羚羊醒來，它知道它必須比跑得最快的百洲獅子還要快，否則，經(jīng)就會被吃掉； ?同時，獅子也從睡夢中醒來，它知道它必須比跑得最慢的羚羊還要快，否則，它就會餓死！ 奔 跑 優(yōu)術 術可以理解為技術 ,是指實現(xiàn)目標所使用的方法和手段。優(yōu)術就是要用盡可能簡單的方法解決復雜的問題。 優(yōu)術：掌握影響他人的真諦。 管理者學習的三大任務 明道 老子 《 道德經(jīng) 》 ： “道，可道，非常道；名，可名，非常名?！? 真正能夠決定成功的是來自一個人內心的東西。成功緣自一個人的感悟能力。 明道：一個人千錘百煉后形成的內功。 管理者學習的三大任務 改善心智 沒有人能改變你，除非你自己愿意接受。 真正改變之門是從內心開始的。
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