如何做一名優(yōu)秀的優(yōu)秀下屬(編輯修改稿)
2025-03-05 13:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有效的工作觀念 ? 自覺意識(shí) －－ Be a mailman ? 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) ? 團(tuán)隊(duì)意識(shí) ? 目的與問(wèn)題意識(shí) ? 創(chuàng)造力 ? 雙贏意識(shí) 職場(chǎng)技能淺談 ? 企業(yè)人際關(guān)系處理 ? 有效溝通技巧 ? 目標(biāo)管理 ? 時(shí)間管理 ? 自我激勵(lì) ? 決策與執(zhí)行 ? 解決問(wèn)題的能力 ? 計(jì)劃與控制 ? 危機(jī)與沖突管理 ? 商務(wù)禮儀 ? ?? 凝聚力－塑造團(tuán)隊(duì)文化 ? 成功的團(tuán)隊(duì)都有一種卓越的文化精神，通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員觀念的整合達(dá)到行為的整合，從而實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員之間的精誠(chéng)合作。卓越的團(tuán)隊(duì)文化不但可以規(guī)范團(tuán)隊(duì)成員的行為，還可以促使他們把事情做得更有效率。 ? 理想的團(tuán)隊(duì)文化應(yīng)該既體現(xiàn)企業(yè)文化，有具有自己獨(dú)特的個(gè)性。但是，由于一個(gè)團(tuán)隊(duì)中包括了各種背景的人物，因而在團(tuán)隊(duì)文化建立的過(guò)程中難免會(huì)與團(tuán)隊(duì)成員的思想和行為產(chǎn)生摩擦和碰撞。所以說(shuō)，團(tuán)隊(duì)文化的形成過(guò)程是認(rèn)識(shí)上和情緒上的體驗(yàn)過(guò)程而非外在行為的模仿過(guò)程。 執(zhí)行文化認(rèn)知 ? 企業(yè)的執(zhí)行文化 ? 自由的真實(shí)含義 ? “我們看到滿街的咖啡店，惟有星巴克 (Starbucks)一枝獨(dú)秀；同是做 PC，惟有戴爾 (DELL)獨(dú)占鰲頭；都是做超市，惟有沃爾瑪 (Walmart)雄居零售業(yè)榜首” ? 和競(jìng)爭(zhēng)者的差距就在于執(zhí)行力的高低。 ? 執(zhí)行力決定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力！ 認(rèn)識(shí)執(zhí)行力 習(xí)慣與規(guī)則－執(zhí)行力的基礎(chǔ) ? 習(xí)慣的力量 —— 習(xí)慣成就人生命運(yùn) ? 工作觀念探討－－習(xí)慣與規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、制度建立 習(xí)慣與規(guī)則 中國(guó)的祖?zhèn)髅丶?！ 回鍋肉與漢堡包 文化傳統(tǒng)與企業(yè)管理 細(xì)節(jié)的力量 ? 執(zhí)行力的強(qiáng)弱在于細(xì)節(jié) ? 故事和案例的啟示 ? 執(zhí)行是企業(yè)成長(zhǎng)的核心要素 ? 對(duì)企業(yè)而言，最有效的工作習(xí)慣就是遵循規(guī)則這也是決定執(zhí)行的關(guān)鍵！ ? 員工的職業(yè)觀特別是責(zé)任心是影響執(zhí)行的重要因素！ 順應(yīng)時(shí)代的雙贏工作哲學(xué) ? 事實(shí)上，每個(gè)雇主、企業(yè)都對(duì)員工有一種最深
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