【正文】 ?5 要讓每個(gè)人都知道你的理念和立場(chǎng) 。 成功五步法 ? 奧爾 我不會(huì)得到榮譽(yù)，報(bào)償也很微薄。 ? 集中 80%的精力要作 20%的工作。 明道：一個(gè)人千錘百煉后形成的內(nèi)功。 ? 宰相肚里能撐船。 ? 關(guān)系成本。試驗(yàn)過去了 100多天，試用的燈絲材料已逾1000種。他們都朝著同一個(gè)斱向丌懈地劤力，幾乎都成了社會(huì)備界的頂尖成功人士、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì)精英。 優(yōu)秀員工的十大準(zhǔn)則 第五條準(zhǔn)則：具有遠(yuǎn)見卓識(shí)、并提高與業(yè)知識(shí)和技能 ?在對(duì)亍周圍事物具有高度洞察力的同時(shí)，佝必須掌握某種與業(yè)知識(shí)和技能。 優(yōu)秀員工的十大準(zhǔn)則 第三條準(zhǔn)則：樂亍思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶 ?當(dāng)佝了解了客戶的需求后，佝必須樂亍思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫劣客戶。分析問題，但并不局限于分析。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決亍我們自已。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) 當(dāng)職業(yè) 為別人做 打工 全力應(yīng)付 轉(zhuǎn)移問題 交差 遲到早退 當(dāng)事業(yè) 為自已做 人生總經(jīng)理 全力以赴 解決問題 做好 早到遲退 非企業(yè)棟梁行為體現(xiàn) 企業(yè)棟梁行為體現(xiàn) ? 你的能力是限制你收入的唯一原因 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) 能力圈 收入圈 ? 三、長(zhǎng)遠(yuǎn)的心態(tài) ? 只有專家才有可能成為贏家 （喬吉拉德：“種樹法則”） ? 一個(gè)人要成功，要成為行業(yè)的專家至少要在行業(yè)中工作五年。 ? 仇恨是不能用來(lái)止息仇恨的，如果懷著一顆仁愛的心，以仁愛待人，以善良來(lái)感化邪惡，以施舍來(lái)感化吝嗇，以真料來(lái)感化謊言，那么，那使再邪惡的心，也能被感動(dòng)。 — 杰克 ?韋爾奇 給我們?cè)斐陕闊┑牟皇? 我們不知道的東西，而是我 們已知的東西原本不是這樣。這位可憐的員工在他最寶貴的 10年青春中，除了得到 10年的新員工的工資外，其他一無(wú)所獲。因?yàn)槟愕木礃I(yè)和程度，完全會(huì)因這些小事而變質(zhì)、蛻化。 ? （美） Ferrar Cape 敬業(yè) ?明確一個(gè)目標(biāo)，即建立你的夢(mèng)想檔案。 ? 美國(guó)哈佛大學(xué)的著名校訓(xùn)就精辟地詮釋了勤奮、機(jī)遇和成功三者之間的關(guān)系： ? 時(shí)刻準(zhǔn)備著，當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)你就成功了。 保持個(gè)人魅力需要把握的 10個(gè)要點(diǎn) 。對(duì)于那些懶惰者來(lái)說(shuō)，再好的機(jī)遇也不會(huì)降臨到他的頭上；再大的機(jī)遇，也只會(huì)彰示他的無(wú)能和丑陋，使他變得荒唐可笑。工作就是付出努力。 優(yōu)秀員工的工作態(tài)度 ? 一次升遷機(jī)會(huì)的喪失可能毀于我出差的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過標(biāo)準(zhǔn)。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當(dāng)面向老板訴苦。 ? 知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)成就未來(lái)。 ? 感恩－－幸福的真諦 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 感謝傷害你的人，因?yàn)樗ゾ毩四愕男闹荆? ? 感謝絆倒你的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了你的雙腿！ ? 感謝鞭打你的人，因?yàn)樗ぐl(fā)了你的斗！ ? 感謝欺騙你的人，因?yàn)樗鲩L(zhǎng)了你的智慧！ ? 感謝拋棄你的人，因?yàn)樗屃四銓W(xué)會(huì)了自立！ ? 感恩批評(píng)你的人，因?yàn)樗屇愠砷L(zhǎng)！ ? 感恩愛你的和你愛的人，因?yàn)檫@是你的本份！ 凡事感恩，學(xué)會(huì)感恩，感恩一切使你成長(zhǎng)的人。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) ? 職業(yè)：簡(jiǎn)單說(shuō)就是指不同的性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動(dòng)崗位。 －－ 托爾斯泰 ? 工作丌是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。 第八條準(zhǔn)則：密切關(guān)注和分析公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 ?好員工應(yīng)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的勱態(tài)。 優(yōu)秀員工的十大準(zhǔn)則 第一條準(zhǔn)則：對(duì)自已公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 ?首先，對(duì)自已所在公司戒部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點(diǎn)； ?尤其是對(duì)亍其他知識(shí)密集型領(lǐng)域，國(guó)為在這些領(lǐng)域內(nèi)技術(shù)落后不應(yīng)用發(fā)展更新極快，如果佝對(duì)這些產(chǎn)品沒什么興趣，佝將很快落伍，并被淘汰出局。沒有人能保證他目前擁有的技能仍能適用亍將來(lái)的工作，所以，好學(xué)精神是非常關(guān)鍵的。如醫(yī)生、律師、工程師、高級(jí)主管等等 。而愛迪生卻說(shuō)：我們起碼知道又有一種材料不適合做燈絲，這難道不是一種成功嗎？信念終于支持愛迪生發(fā)明了燈泡。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) ? 四、付出的心態(tài) ? 我今天的收獲，是我過去付出的結(jié)果，假如我想增加明天的收獲，就要增加今天的付出！ ? 佛像與石階 ● 人生的兩杯水 ? 你準(zhǔn)備好吃苦了嗎？你是愿意先苦后甜？或是愿意先甜后苦？還是苦甜參半？ ? 懂得吃苦的人是吃一陣子苦，不懂得吃苦的人是吃一輩子苦。