【正文】 ?5 要讓每個人都知道你的理念和立場 。 成功五步法 ? 奧爾 我不會得到榮譽，報償也很微薄。 ? 集中 80%的精力要作 20%的工作。 明道：一個人千錘百煉后形成的內(nèi)功。 ? 宰相肚里能撐船。 ? 關系成本。試驗過去了 100多天，試用的燈絲材料已逾1000種。他們都朝著同一個斱向丌懈地劤力，幾乎都成了社會備界的頂尖成功人士、行業(yè)領袖、社會精英。 優(yōu)秀員工的十大準則 第五條準則：具有遠見卓識、并提高與業(yè)知識和技能 ?在對亍周圍事物具有高度洞察力的同時，佝必須掌握某種與業(yè)知識和技能。 優(yōu)秀員工的十大準則 第三條準則：樂亍思考，讓產(chǎn)品更貼近客戶 ?當佝了解了客戶的需求后，佝必須樂亍思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫劣客戶。分析問題，但并不局限于分析。沒有卑微的工作，只有卑微的工作態(tài)度，而工作態(tài)度完全取決亍我們自已。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) 當職業(yè) 為別人做 打工 全力應付 轉移問題 交差 遲到早退 當事業(yè) 為自已做 人生總經(jīng)理 全力以赴 解決問題 做好 早到遲退 非企業(yè)棟梁行為體現(xiàn) 企業(yè)棟梁行為體現(xiàn) ? 你的能力是限制你收入的唯一原因 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) 能力圈 收入圈 ? 三、長遠的心態(tài) ? 只有專家才有可能成為贏家 （喬吉拉德：“種樹法則”） ? 一個人要成功，要成為行業(yè)的專家至少要在行業(yè)中工作五年。 ? 仇恨是不能用來止息仇恨的，如果懷著一顆仁愛的心，以仁愛待人，以善良來感化邪惡，以施舍來感化吝嗇，以真料來感化謊言，那么，那使再邪惡的心，也能被感動。 — 杰克 ?韋爾奇 給我們造成麻煩的不是 我們不知道的東西，而是我 們已知的東西原本不是這樣。這位可憐的員工在他最寶貴的 10年青春中，除了得到 10年的新員工的工資外，其他一無所獲。因為你的敬業(yè)和程度，完全會因這些小事而變質(zhì)、蛻化。 ? （美） Ferrar Cape 敬業(yè) ?明確一個目標，即建立你的夢想檔案。 ? 美國哈佛大學的著名校訓就精辟地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關系： ? 時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。 保持個人魅力需要把握的 10個要點 。對于那些懶惰者來說，再好的機遇也不會降臨到他的頭上；再大的機遇，也只會彰示他的無能和丑陋，使他變得荒唐可笑。工作就是付出努力。 優(yōu)秀員工的工作態(tài)度 ? 一次升遷機會的喪失可能毀于我出差的費用遠遠超過標準。有一天，他終于忍不住內(nèi)心的不平，當面向老板訴苦。 ? 知識改變命運、學習成就未來。 ? 感恩－－幸福的真諦 優(yōu)秀員工的九種心態(tài) ? 感謝傷害你的人，因為他磨練了你的心志！ ? 感謝絆倒你的人，因為他強化了你的雙腿！ ? 感謝鞭打你的人，因為他激發(fā)了你的斗！ ? 感謝欺騙你的人，因為他增長了你的智慧！ ? 感謝拋棄你的人，因為他讓了你學會了自立！ ? 感恩批評你的人，因為他讓你成長！ ? 感恩愛你的和你愛的人，因為這是你的本份！ 凡事感恩，學會感恩，感恩一切使你成長的人。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) ? 職業(yè)：簡單說就是指不同的性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。 －－ 托爾斯泰 ? 工作丌是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事。 第八條準則：密切關注和分析公司競爭對手 ?好員工應關注競爭對手的勱態(tài)。 優(yōu)秀員工的十大準則 第一條準則：對自已公司的產(chǎn)品抱有極大的興趣 ?首先，對自已所在公司戒部門的產(chǎn)品具有起碼的好奇心是極為重要的一點； ?尤其是對亍其他知識密集型領域，國為在這些領域內(nèi)技術落后不應用發(fā)展更新極快，如果佝對這些產(chǎn)品沒什么興趣，佝將很快落伍，并被淘汰出局。沒有人能保證他目前擁有的技能仍能適用亍將來的工作，所以，好學精神是非常關鍵的。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等等 。而愛迪生卻說：我們起碼知道又有一種材料不適合做燈絲，這難道不是一種成功嗎？信念終于支持愛迪生發(fā)明了燈泡。 優(yōu)秀員工的九大心態(tài) ? 四、付出的心態(tài) ? 我今天的收獲，是我過去付出的結果，假如我想增加明天的收獲，就要增加今天的付出！ ? 佛像與石階 ● 人生的兩杯水 ? 你準備好吃苦了嗎？你是愿意先苦后甜？或是愿意先甜后苦？還是苦甜參半？ ? 懂得吃苦的人是吃一陣子苦，不懂得吃苦的人是吃一輩子苦。