同事溝通技巧(編輯修改稿)
2025-09-11 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。 (二十一 )忍耐是人生的必修課。 (二十二 )新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。 (二十三 )有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。 (二十四 )盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。 (二十五 )好心有時不會有好結(jié)果，但不能因此而灰心。 (二十六 )待上以敬，待下以寬。 溝通案例分析 某主管與你關(guān)系很好，有一天他向你求助，他有一個計劃希望與某公司合作，而你與該公司老板比較熟悉，他請你做中間人向這位老板游說一番。你應(yīng)該怎么做？ 雖然你與這人交情很好，但是公私分明。你是否知道這個計劃的來龍去脈？兩家公司合作，究竟誰得誰失？如果你巧舌如簧，而答案是未知數(shù)，這里就有隱患。 你可以答應(yīng)好友做中間人，但只限于介紹他們認識，并不充當(dāng)說客。 對于那位老板，你可事先將事情的概況講一下，讓他有心理準備，并說明合作與否，不必考慮你的因素，該項目與你無關(guān)。 你安排兩人第一次見面，可選擇比較安靜的飯館，讓雙方認識，話題最好放遠些，切忌一見面就談生意。 第二次見面，你可幫忙聯(lián)絡(luò)，但最好不參與，任其自由發(fā)展。 如何告發(fā)不合作的同事？ 該不該抱怨同事的行為，可真讓人為難。盡管你的牢騷合情合理，上司也支持你，但你還是難以逃脫暗箭傷人的指責(zé)。你得謹慎行事。如果某人惹怒你，那是你的問題。值得你冒這種危險的惟一時機，是某人的草率或耽擱已經(jīng)危及你完成份內(nèi)的任務(wù)，而且此前你已千方百計試過，還是無法順利完成。你的目標(biāo)就是引出老板來
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