職業(yè)精神與職業(yè)能力(編輯修改稿)
2025-09-11 20:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ！ ?那豈不是企業(yè)越大 ， 不負責任的人越多 ？ ?關鍵不在于此 ， 關鍵是以打工心態(tài)應付老板時 ， 你又多得了什么 ？ ?實際上 ， 每個人都是自己的 “ 老板 ” ：多干與少干 、 干好與干壞 ， 最大的受益者或者受害這都是自己 。 ? 許多人說： “ 我是打工的，我是給別人干的！ ” ?可是，沒有人問自己： “ 為什么不給自己干呢？ ” ???！給自己干還需要好多資源，可我沒有。沒有資源，那就利用別人的資源，可又不服氣。那不是自己跟自己過不去？ ?如果你自己做老板了，你的部下也認為是給你干的，也會不盡心，你又當如何？ ?也許有一天，老板不讓你干了，你也不用給別人干了，那你干什么呢？ 為誰負責？當然是為自己！ 十、 “ 小事成精品 ” 精神 ?小事，是大事的基礎。 ?做好小事，是做大事的基礎。 ?平常事皆小事，透過小事可見一個人的品格。 ?小事成精品，就可鍛煉真本領； ?小事成精品，就可發(fā)現(xiàn)本質(zhì)規(guī)律。 ?小事不愿做，只等做大事的人，只是一個幻想主義者。 ?領導看人，首先看他對待眼前小事的態(tài)度。 ?小事成精品，可驗人格，可驗心態(tài)，可驗一種精神。 ? 世上沒有完美 ， 可人要追求完美 。 ? 追求完美的精神是我們有責任心和創(chuàng)造力 。 ? 缺乏完美精神 ， 就會得過且過 ， 就會越來越糟 。 ? 追求完美 ， 就會把平常事變成趣味事 。 ? 追求完美 ， 就會形成自己的優(yōu)勢 ， 就會誕生奇跡 。 ? 應付做事 ， 所有事都會讓人無聊和痛苦 。 ? 為了趣味 、 為了優(yōu)勢 、 為了快樂 ， 我們也要追求完美 。 十一、追求完美的精神 十二、集體至上精神 ? 現(xiàn)代社會的事業(yè) ， 都是集體的事業(yè) ， 個人可以做事 ， 但只有集體才能做成事業(yè) 。 ? 只顧自己 ， 就會傷害集體 ， 最終自己也不能得利 。 ? 維護集體 ， 就是維護自己 。 ? 集眾人之力 ， 成眾人之事 ， 讓每個人的努力是為自己的 ， 才可能成就事業(yè) 。 ? 只有能夠締造一個團結(jié)戰(zhàn)斗集體的管理者 ，才是一個稱職的管理者 。 ? 只讓上級喜歡 ， 是奉迎者；只讓下級喜歡 ，是抗上者 。 十三、學習精神 否定不足方可進步 ? 什么人進步？什么人發(fā)展？ ? 肯定是勇于自我否定的人。 ? 如果有人總是遮掩自己的問題，那他就不會成為你的競爭對手；如果一個公司否定自己的問題，就會讓競爭者成為勝利者。 ? 人生只有一個敵人：就是自己！ ? 自己暴露問題是美德，讓別人揭露出來的是罪過。 ?人各有長，都值得學習。 ?時代發(fā)展，必須不斷學習。 ?不學習，就是自甘墮落。 ?學習，要像對工作任務一樣進行管理。 ?管理者不學習，就會阻礙下級進步。 ?管理者不學習，就是企業(yè)發(fā)展的障礙！ ? 人未到高處 ， 沒有自傲的資本 。 ? 人到了高處 ， 就失去了自傲的理由 。 ? 人在進步中時 ， 要謙和 ， 否則無法進步 。 ? 人成了高手 ， 也要謙和 ， 否則必然退步 。 ? 總之 ， 不管你現(xiàn)在和將來怎樣 ， 做人就是要謙和 。 十四、謙和精神 十五、團結(jié)精神 ? 善于團結(jié)人的管理者 ， 才有前途 。 ? “ 拉一伙 ， 打一幫 ” 將自取其辱 。 ? 善于團結(jié)有不同意見的人 ， 善于團結(jié)犯過錯誤的人 ， 善于團結(jié)個性特別的人 。 總之就是善于團結(jié)一切力量 。 ? 團結(jié) ， 這就是管理者最重要的品格 。 十六、服務精神 ? 服務別人 ， 是不是有點委屈 ？ ? 別人服務你 ， 是不是很舒服 ？ ? 現(xiàn)代社會誰不服務別人 ？ ? 服務 ， 是人與人之間一種最基本的關系 。 ? 服務 ， 也是管理者與上下級 、 與客戶之間的基本關系 。 ? 服務 ， 就是要滿足對方的需求 。 ? 服務 ， 在現(xiàn)代商品社會中 ， 是一種交換 。 十七、創(chuàng)新精神 ? 創(chuàng)新，是人生命的靈魂。 ? 失去了創(chuàng)新力，人的生命就會走向衰落。 ? 創(chuàng)新，是贏得競爭優(yōu)勢的能力；沒有創(chuàng)新，就只能落后，勞動也就失去了價值。 ? 創(chuàng)新，是精益求精，是追求更優(yōu)；創(chuàng)新，是別出心裁；創(chuàng)新，是出人意料。 ? 唯有創(chuàng)新，才會證明生命的活力！ ? 哲學上說：外因是變化的條件 ， 內(nèi)因是變化的根據(jù) 。 ? 成功者的共性：遇到問題找自己的原因； ? 失敗者的共性：遭遇挫折找別人的原因 。 ? 即使找到了別人的原因 ， 我們也控制不了別人 。 ? 抱怨別人 ， 只是為自己失敗找一塊遮羞布 。 ? 我們可以通過改變自己來改變世界 。 十八、 自我反省精神 十九、積極樂觀精神 ?失敗者 ， 常常自言自語： “ 我不行 ， 完了 ！ ” ?失敗者 ， 總能時時處處找到悲觀的理由和證據(jù) 。 ?遇到困難 ， 許多人都會這樣告訴自己 ， 于是就退卻了 。 ?此時 ， 有一個人心里說： “ 我能行 ， 我一定能有辦法 ” ， 于是 ， 他在眾人退卻后成功了 。 ?永遠不言放棄 ， 這就是成功者的典型品質(zhì) 。 ?當困難來臨時 ， 積極樂觀的心態(tài)一定會嚇退困難；消極悲觀的心態(tài) ， 一定會縱容困難逞狂 。 二十：實干精神 ? 用心做事不吃虧 ? 別在心里盤算太多，一心做事才是實在的。 ? 人算不如天算，天只算：誰做事好！ ? 做事就會進步，別只等著別人獎勵。 ? 會做事的人，才會有機會，老板都是一樣：用做事的人，否則，就沒有自己的事業(yè)。 ? 回過頭來好好檢討自己：我到底會做什么？ 職業(yè) 化 精神和 職業(yè) 化 能力 培訓 內(nèi)容 第三篇 管理的精神 第三篇 管理的精神 ? 管理，是智者的勞動！ ? 管理，是造就英雄的事業(yè)！ ? 管理，是給自己積功德舞臺！ ? 管理，是對自己品格的考驗！ ? 管理，讓好人成功，讓壞人快速失??！ 管理是什么？？？ 管理就是服務。 管理，不僅僅是控制別人，因為沒有人愿意被控制，但人們希望被幫助。因此管理就是幫助種人進步，有了人們的進步，就會有企業(yè)的進步。 管理就是指導。
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