職業(yè)精神與職業(yè)能力-wenkub.com
2025-08-12 20:49 本頁面
【正文】 ? “罵家”是恩人。 ? 別人沒想到的，你做到了，你就是別人效仿的對(duì)象。 ? 這就是資源的結(jié)構(gòu)性缺陷，這樣的缺陷將導(dǎo)致無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。 ? 軟硬、松嚴(yán)，皆以效果來論。 ? 物質(zhì)變精神，物質(zhì)無價(jià)。 ? 沒有制約的權(quán)力和欲望就是罪惡的源泉。 ? 困難總會(huì)出現(xiàn)，成功的目標(biāo)不能變，這就是成功者的成功意志。 我們生活在現(xiàn)實(shí)中，必須把三種真理的結(jié)合，而不能偏向任何一方。 不通則變，變則通，通則無窮。 不要想著去壞別人，而要想著如何壯大自己！ 六、色譜思維 非此即彼，是自己封自己的路。 不求全，但求勝！ 永不停步，容忍問題，以發(fā)展取勝。 ? 只有是促進(jìn)人的利益增長的，才會(huì)贏得擁護(hù)。 三、本能大師 ? 一切規(guī)則與人的本能沖突時(shí)，就注定了貫徹與執(zhí)行的難度。 ? 多一個(gè)敵人多一分失敗，我們誰都“怕”潛伏的敵人！ 二、機(jī)會(huì)大師 ?機(jī)遇常常隱藏在困難背后。 “ 連續(xù)創(chuàng)新 ” 的價(jià)值邏輯。 “ 強(qiáng)者自勝 ” 的價(jià)值邏輯。 大家一起賺錢 ，是企業(yè)的深層規(guī)律。管理者若是唯我獨(dú)尊，只會(huì)成為唐吉哥德似的滑稽人物。企業(yè)，第一出售的是自己的信譽(yù)，沒有信譽(yù)，企業(yè)就失去了市場(chǎng)通行證，產(chǎn)品就只能是產(chǎn)值而不能創(chuàng)造利潤。 企業(yè)的存在價(jià)值就在于能夠滿足顧客所需，沒有顧客滿意，企業(yè)就不能生存。 ? 做好下級(jí)：請(qǐng)示匯報(bào) 、 貫徹執(zhí)行 、 尊重服從 。 ? 放松小節(jié)，就可能釀成大禍。 ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)漏洞，就可避免損失。 ? 建立自我管理機(jī)制：清單、自查、督導(dǎo)。 ? 時(shí)間管理：一段時(shí)間里做幾件事的能力。 第七職業(yè)能力：營造氣氛能力 ? 人的智力、心情和狀態(tài)，都會(huì)受到氣氛的影響。 ? 溝通效果取決于溝通方法。 ? 計(jì)劃，可以幫助我們?nèi)P規(guī)劃各種資源和進(jìn)度。 找出關(guān)鍵點(diǎn)；適當(dāng)調(diào)整氣氛；攻克關(guān)鍵人物。 談判是一種心理的較量。 ?開拓新市場(chǎng)，也意味著從市場(chǎng)的發(fā)展變化中為產(chǎn)品的創(chuàng)新提供新的構(gòu)想。 而若是走一步看一步，則會(huì)錯(cuò)失機(jī)會(huì)。 第二職業(yè)能力：戰(zhàn)略能力 戰(zhàn)略，是企業(yè)制勝與未來的謀略。 第一職業(yè)能力：人才能力 管理者，要成就事業(yè)，就需要人才，而發(fā)現(xiàn)、培育和使用人才的能力，則是最重要的能力。 你給誰干的 ？你給自己干的 ！ 管 理 十大職業(yè)能力 職業(yè)能力 ? 管理，是一種職業(yè)。互相扯皮，就是給競(jìng)爭(zhēng)者機(jī)會(huì)。公平的內(nèi)涵就是 “ 多勞多得 ” 。 管理，講究獎(jiǎng)罰分明與公正。 管理，工作中講究理性，講究責(zé)任到位，但管理更講感情，講對(duì)人的真心的關(guān)懷，將扶人于即倒的仗義，講用集體幫助個(gè)人渡過難關(guān)。 管理，不需要解釋和理由。每個(gè)人都要有自我管理的計(jì)劃，管理者還承擔(dān)著幫助下級(jí)做好自我管理的任務(wù)。讓下級(jí)成為英雄，而不是自己當(dāng)英雄，是管理的基本道德。 管理就是指導(dǎo)。 ? 會(huì)做事的人，才會(huì)有機(jī)會(huì)，老板都是一樣：用做事的人，否則，就沒有自己的事業(yè)。 ?永遠(yuǎn)不言放棄 ， 這就是成功者的典型品質(zhì) 。 ? 我們可以通過改變自己來改變世界 。 ? 唯有創(chuàng)新，才會(huì)證明生命的活力！ ? 哲學(xué)上說：外因是變化的條件 ， 內(nèi)因是變化的根據(jù) 。 十七、創(chuàng)新精神 ? 創(chuàng)新，是人生命的靈魂。 十六、服務(wù)精神 ? 服務(wù)別人 ， 是不是有點(diǎn)委屈 ？ ? 別人服務(wù)你 ， 是不是很舒服 ？ ? 現(xiàn)代社會(huì)誰不服務(wù)別人 ？ ? 服務(wù) ， 是人與人之間一種最基本的關(guān)系 。 ? “ 拉一伙 ， 打一幫 ” 將自取其辱 。 ? 人在進(jìn)步中時(shí) ， 要謙和 ， 否則無法進(jìn)步 。 ?學(xué)習(xí)，要像對(duì)工作任務(wù)一樣進(jìn)行管理。 ? 人生只有一個(gè)敵人：就是自己！ ? 自己暴露問題是美德，讓別人揭露出來的是罪過。 ? 只有能夠締造一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗集體的管理者 ，才是一個(gè)稱職的管理者 。 十一、追求完美的精神 十二、集體至上精神 ? 現(xiàn)代社會(huì)的事業(yè) ， 都是集體的事業(yè) ， 個(gè)人可以做事 ， 但只有集體才能做成事業(yè) 。 ? 追求完美 ， 就會(huì)把平常事變成趣味事 。 ?小事成精品，可驗(yàn)人格，可驗(yàn)心態(tài)，可驗(yàn)一種精神。 ?平常事皆小事，透過小事可見一個(gè)人的品格。 ? 許多人說： “ 我是打工的，我是給別人干的！ ” ?可是，沒有人問自己： “ 為什么不給自己干呢？ ” ??。〗o自己干還需要好多資源，可我沒有。 ?仇恨常常是因?yàn)槲覀兇嗳鹾妥员?， 所以容易受傷 。 ?相信天眼在上，相信善惡報(bào)應(yīng)！ ?惡多時(shí)，不學(xué)惡；受委屈，不轉(zhuǎn)惡。 六、主動(dòng)精神 ? 有人進(jìn)步快，有人進(jìn)步慢，為什么？ ? 有人被動(dòng)工作，有人主動(dòng)工作！ ? 被動(dòng) 任務(wù)；主動(dòng) 品質(zhì)。 想一想，人世間，任何創(chuàng)業(yè)者、偉人都不是一人做事的，都需要同志 —— 志同道合者。 ? 信用，是一種人格品質(zhì)，是人與人之間一切交往的保證和前提。 ? 可用作朋友，合作伙伴，接班人。 四、新公平精神 ? 種瓜得瓜 ， 種豆得豆 ” ， 你明白 “ 一切都是公平的 ” ？ ? 可是你的公平是如何計(jì)算的 ？ 你現(xiàn)在的作為又在追求一種什么樣的公平呢 ？ ? “ 如何算帳 ？ 收益＝能力＋貢獻(xiàn) ? 為何算帳結(jié)果總是得出 “ 不公平 ” ？ ? 不公平＝貶人＋抬己＝自尋煩惱＋落后！ 四、信用主義精神 ? 信，可信也。 ?許多人認(rèn)為小人得志時(shí)多 ， 君子失意時(shí)多 。 ?我們?nèi)羰侵魅?， 誰又是仆人呢 ？ ?主人與仆人 ， 這就是典型的封建文化 。 ? 就是不以一個(gè)人的地位、金錢、官職、相貌來決定對(duì)一個(gè)人的尊重。 ? 事業(yè)不是我的 ， 所以沒有忠誠 。 ? 我們想干事 ， 可條件不具備 。嘴里咀嚼著美妙的食物，卻全然沒有幸福的感覺！ 案例昭示 貧窮，卻很執(zhí)著，因而很幸福。 從這所房子里走出來 ， 每個(gè)人似乎都受到了一次心靈的洗禮 ， 每個(gè)人都真誠地認(rèn)為做好事是應(yīng)該的 第二座房子 一個(gè)衣衫襤縷的信徒，渴飲雪水，饑食干草，一步
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