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職業(yè)能力與細節(jié)管理(編輯修改稿)

2024-12-16 23:16 本頁面

　

【文章內(nèi)容簡介】之間的關(guān)系與次序是：并不是敬業(yè)精神造就了高度的職業(yè)化，而是高度的職業(yè)化使得敬業(yè)精神成為可能。首先，由于中國傳統(tǒng)組織自身的封閉性和社會流動性的缺乏，使得組織成員無法通過橫向的流動實現(xiàn)職業(yè)終極追求，從而逼迫他們只能尋求組織內(nèi)部的縱向攀升。當(dāng)個人職業(yè)生涯的價值取向和終極目標，都是趨向一致的學(xué)而優(yōu)則仕時，就意味著個人只能通過向上攀升獲得某種等級地位，才有可能獲得個人的

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