【文章內(nèi)容簡介】 能熟練而安全地完成指定任務。 （ B）對于新進人員或由其他部門調(diào)用之人員，應注意其是否適合該工作。 (C)對新進人員應詳細解釋該部門之特別危險事項及其防范辦法，以確保安全。 （ D） 對新進人員應詳細解釋與其有關之安全工作方法。 (1）切實遵守安全防范須知。 (2）依照標準工作方法，或上級指示的工作方法，不得擅自改變工作方法。 (3）非個人所負責操作之機械，不得擅自操作。 (4）放置物料于貨架上，高塔上或其他高處，須確保不絆跤他人或跌落擊傷他人。 (5）若從高處拋物，地面上則應禁止他人通行。 (6）若發(fā)現(xiàn)漏油，漏氣之處搜不健全及已損壞之梯子、平臺、欄桿及其他不安全之環(huán)境時，應及時報告主管。 (7）安全門出入口前后必須保持暢通，不得堆積任何物品妨礙通行。 (8）不要使用不健全的工具和機械。 (1）嚴禁在禁煙區(qū)吸煙，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 (2）吸煙區(qū)嚴禁亂扔煙頭（尤其注意熄滅煙頭后才可投入垃圾桶內(nèi)）。 (3）住宿人員嚴禁在床上吸煙。 (4）易燃易爆危險物品又能夠放置于指定的安全地點，除必要之數(shù)量外，不可攜入工作場所。 (1）離開工作地點或宿舍時，應將機器設備及電器產(chǎn)品之電源關閉，以防止意外。 (2）電工人員應定期檢查機器設備及電源線路是否有損壞之情形，以防止電線走火。 (1）消防設備應按規(guī)定設置，放于明顯易取之地點。 (2）消防設備由辦公室派專人定期保養(yǎng)檢查。 (1）公司內(nèi)重要之財務賬冊等應放置于防火保險箱內(nèi)。 (2）公司資料檔案室應設置自動滅火設施，其重要業(yè)余、管理資料也應放置于防火保險箱內(nèi)。 (1）以現(xiàn)有之消防設備盡快撲滅火源 ，以免火勢變大。 (2）保持所有通道口暢通，多余人員應立即有序離開現(xiàn)場，以免因人多妨礙滅火。 (3）如下班時間發(fā)生火災，值班人員與門衛(wèi)除立即通知消防部門外，應盡快通知主管人員赴現(xiàn)場處理。 (4）首先發(fā)現(xiàn)起火之人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源，并及時通知消防部門。 (5）發(fā)現(xiàn)火災時應迅速將著火物附近之可燃物移開，阻隔火勢蔓延路徑。 (1）現(xiàn)金、貴重物品及重要文件，下班后應放置于安全櫥柜，指定專人負責報管。 (2）守衛(wèi)人員應隨時注意進出人員，并注意公司所有門窗是否完好、關好。 (3）夜間值勤之守衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡視。 (4）部門主管對經(jīng)管財物之人員，應隨時注意其私生活是否嚴謹，以防自盜。 (5）攜出物品時，守衛(wèi)人員應憑放行單查驗放行。 (6）走后離開辦公室的人員，應關閉門窗、電器開關等并上鎖。 (7）竊案發(fā)生后，應保持現(xiàn)場原狀，并應立即報案。 （ 1）氣象臺發(fā)布臺風預報后，守衛(wèi)及有關部門應隨時注意收聽預報，注意臺風風向，風向接近地區(qū)前應做好防范工作。 （ 2）關閉門窗，門窗如有損壞，應緊急修繕，如有特別防范設備，應予裝置。 （ 3）重要文件及物品放置于安 全地點。 （ 4）放于室外不堪雨淋之物品，應搬進室內(nèi)，或加以適當之遮蓋。 （ 5）準備手電筒、蠟燭、緊急照明燈等照明物品及雨衣、雨鞋等。 （ 6）指定必要人員，集中待命，搶救災害。 (1)有危險性之工作應由熟練人員擔任 ,并派人在公司監(jiān)督。 (2)發(fā)生傷害時 ,應緊急將受傷者送往就近醫(yī)院治療。 (3)工作地點之上方可能落下傷人物體時 ,工作人員應戴安全帽。 (4)使用強烈腐蝕性之濃酸時，應使用安全之工具，避免與身體接觸。 (5)在灰塵習揚中工作者，應帶口罩及眼鏡。 (6)在涉電區(qū)作業(yè)的工作者，就 注意絕緣是否安全，是否導電物體接近電源。 (7)操作升 降 機時，應注意吊起物件下方及附近是否有人。 員工出勤管理辦法 (1)促使本公司全體職工養(yǎng)成守時出勤的習慣 ,以增進工作效率 . (2)統(tǒng)一本公司職工出勤標準 ,以利管理工作之進行 . 本公司職工之出勤，均依照本辦法所規(guī)范的體制管理。 (1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 辦公室為本辦法之管理單位。 夏令 冬令 上午 7:15— 11:15 7:30— 11:30 下午 1:00— 5:00 12:30— 4:30 每周工作時數(shù) (1) 周一至周六，每天 8小時。 (2) 本公司管理人員每兩周一天休息日，安排在每月的第二個和第四個周日 本公司職工除下列人員外，均應按規(guī)定適時打卡： (1)經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡者。 (2)因公出差經(jīng)主管核準者。 (3)因幫請假，經(jīng)主管核準者。 (1)職工每日出勤應親自到門衛(wèi)將本人考勤卡刷卡。 (2)退勤時亦應親自打卡。 (3)職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)辦公室核準者外，視同曠職（工）處理。 【注】上述簽注必須于次上班日上午十二時前，親自呈送簽注，逾期不受理。 (4)職工因事需早退或公出，需要離開公司且當日不再返回者，應打退勤卡后方得離開公司。 (5)考勤卡必須保持完整清晰，如因考勤卡記錄不明確而影 響薪金核算者，除有正當理由外不得要求重新核算。 本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計，并按期情節(jié)酌予懲處： (1)委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠職（工）一日論計并同受懲處）。 【注】若有誤打他們考勤卡者，應立即向人事單位更正，否則依代打卡論。 (2)偽造或涂損考勤卡者。 (3) 有遲到早退情事，而故意不打卡者。 (1)上班后時間扣三分鐘至五分鐘內(nèi)始行打卡到職（工）者，視為遲到（一次）。 (2)上班時間十五分鐘 以扣始行打卡到職（工）者，視為曠職（工）一小時。 (3)因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計算。 (4)遲到次數(shù)之算，以當月為限。 (5)全月遲到累計超過三次以上者 ,以曠職 (工 )半日論。 (1)下班時間十五分鐘以前無故退勤者 ,視為曠職 (工 )一小時。 (2)職工早退一次除不計該月為全勤外，并視情節(jié)輕重予以懲處。 （工） (1) 職工曠職（工）應按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍。 (2) 職工曠職（工）應按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍。 (3) 職工曠職（工）連續(xù) 三日或全月累計曠職（工）六日者，予以解雇。 (4) 職工曠職（工）之核計不滿半日以半日計。 (1)必須延長工作時間時，應提交《加班申請單》 (2)加班申請單于下班半小時前送交辦公室以備核查。 (3)因故不能加班者，應填具請假單事先征得主管同意，始得離開職守。 (1)職工每日應辦事項，應于當日規(guī)定上班時間內(nèi)完成，如確因緊急事務必須在規(guī)定上班時間外加班完成者，應事先經(jīng)直屬主管同意始得加班。 (2)本款加班須由加班者填用《加班申請單》，于第二天上班后半小 時送交辦公室以備核查。 (3)各單位主管對所屬人員之加班申請，應確實審核。 (1)職工加班，如在加班單時間內(nèi)擅離職守者，除不該給加班費外，并視情節(jié)予以懲處。 (2)加班結(jié)束后，應于加班單上注明加班時間內(nèi)之工作內(nèi)容。 (3)出差人員除暫調(diào)外不得請領加班費。 3．實施日期： 20xx年 01月 01 日 員工打卡管理規(guī)定 （ 1）將本公司職工出勤卡予以明確化、合理化。 （ 2）促使本公司職工出勤管理推行順暢。 凡本公司職工之打卡，均依照本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。 (1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。