【正文】 以上條款車間主任、班組長全權(quán)負(fù)責(zé)日常的監(jiān)督管理工作，對違規(guī)責(zé)任人按規(guī)定作出處罰，報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn)。嚴(yán)禁跨越、坐踏、敲打流水線設(shè)備，違者罰款 20元。 1車間整體及班組工作環(huán)境的衛(wèi)生工作，落實(shí)到具體班組和具體人員，隨時(shí)清除，每日一小掃，每周一大掃。 凡上 班時(shí)間在生產(chǎn)車間睡覺、吃零食、看書報(bào)等，做與工作無關(guān)的事，每次罰款 5元。 (2)住宿員工違反宿舍管理規(guī)定被勒令退宿者。 (2)垃圾應(yīng)集中放置，不得隨意丟棄，亂丟垃圾罰款 10 元 /次。 (2)如在外臨需外宿時(shí)，也應(yīng)打電話向宿舍管理人員報(bào)備。 (2)各崗位 職責(zé)如下： (A)辦公室負(fù)責(zé) 住宿員工房間分配。 (3)憑部門主管核準(zhǔn)的申請單向辦公室辦理食宿登記手續(xù)。 本公司員工宿舍之管理，依本辦法管理。 （ C）設(shè)備、儀器、工具等。 交接監(jiān)督 (1)辦理職務(wù)移交 ,必須由該職務(wù)直屬主管監(jiān)交。 (2)各項(xiàng)移交簽注，由接收單位承辦人員在《職工離職單》上簽注即可，唯必要時(shí) 得要求另造具移交清冊。 (2)管理人員請辭離職的須提前三十天提出。 權(quán)責(zé)單位 (1)辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (5)職工請病假須檢附有效醫(yī)院證明文件于當(dāng)日或翌日交人事單位辦理，否則以事假論。 準(zhǔn)假權(quán)限 (1)員工請假三天以內(nèi)由各部門主管批準(zhǔn) 。 員工請假管理辦法 1. 總則 制定目的 (1) 將本公司有關(guān)給假之規(guī)定事項(xiàng)予以制度化 、標(biāo)準(zhǔn)化。 (5)考勤卡必須保持完整清晰，如因考勤打卡記錄不明而影響薪金核算時(shí)，除有正當(dāng)理由外不得要求核算。 （ 2）業(yè)務(wù)轄區(qū)在外縣市者 應(yīng)于上班時(shí)適時(shí)打卡，下班時(shí)免打退勤卡 。 3．實(shí)施日期： 20xx年 01月 01 日 員工打卡管理規(guī)定 （ 1）將本公司職工出勤卡予以明確化、合理化。 (1)必須延長工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)提交《加班申請單》 (2)加班申請單于下班半小時(shí)前送交辦公室以備核查。 (4)遲到次數(shù)之算，以當(dāng)月為限。 (5)考勤卡必須保持完整清晰，如因考勤卡記錄不明確而影 響薪金核算者，除有正當(dāng)理由外不得要求重新核算。 (2) 本公司管理人員每兩周一天休息日，安排在每月的第二個(gè)和第四個(gè)周日 本公司職工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定適時(shí)打卡： (1)經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者。 (5)在灰塵習(xí)揚(yáng)中工作者，應(yīng)帶口罩及眼鏡。 （ 3）重要文件及物品放置于安 全地點(diǎn)。 (2）守衛(wèi)人員應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員，并注意公司所有門窗是否完好、關(guān)好。 (1）公司內(nèi)重要之財(cái)務(wù)賬冊等應(yīng)放置于防火保險(xiǎn)箱內(nèi)。 (1）嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙，否則發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 (1）切實(shí)遵守安全防范須知。 6）各主管 （ A）應(yīng)熟識有關(guān)本職之安全工作方法，并督導(dǎo)下屬遵行。 (1）辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (3)辦公室呈送經(jīng)理裁定后公布 ,并登記列入考績。 (15) 在工廠嚴(yán)禁吸煙場所且導(dǎo)致火災(zāi)者。 (7) 一再不聽各級主管人員之合理指揮，且行為粗暴情節(jié)重大查證屬實(shí)者。 (9) 攜帶違禁品或危險(xiǎn)物品進(jìn)入工廠不聽勸阻者。 記 大 過 處罰： 500— 1000 元 有下列情事之一者得予以記大過： (1) 擅自職守 ,致生變故 ,使公司蒙受重大損失者。 (3) 在工作場所喧嘩吵鬧、妨害他人工作有事證者。 (4) 因過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (6)曾記二次以上功獎(jiǎng)?wù)摺? (4)檢舉他人違規(guī)或損害公司工廠利益者。 (3) 記大功。 (5)本公司員工離開 公司， 不得用公司的技術(shù)秘密（包括公司經(jīng)營及特有的專利）為他人或自己服務(wù)。 (16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品； (17)不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關(guān)系，從事與公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資料或商 情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請娛樂）。 (8) 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提 出意見。 (6)以上規(guī)定，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格 要求，公司所有員工應(yīng)積極配合。 (15)嚴(yán)禁打架斗毆。 (7)維持 良好的公共秩序，文明用餐。 (4) 男員工不得留長發(fā)， 頭 發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。 質(zhì) 量 目 標(biāo) A）、產(chǎn)品一次合格率 84%； （由 20xx 年 12 月的 78%，從 09 年 1 月開始每月提高 %，在 20xx 年 12 月，產(chǎn)品一次下線合格率達(dá)到 84%） B）、顧客滿意率 95%； C）、顧客投訴及時(shí) 處理率 100%； D）、每年開發(fā)新產(chǎn)品新品種 3 個(gè)以上。本公司憑借技術(shù)上的雄厚實(shí)力和熟練穩(wěn)定的職工隊(duì)伍以及嚴(yán)格的品質(zhì)控制體系，使得“ SMFC”品牌深受國內(nèi) 外市場的歡迎和信賴。 2．員工守則 儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表規(guī)定 (1) 員工上班必須有著工作服、著裝整潔、樸素大方（特殊工 作人員如設(shè)備維修人員進(jìn)行維修工作時(shí)除外）。 (4)辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽；接打電話應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話短說，禁止電話聊天。 (12)所有員工應(yīng)互敬互愛，和諧相處。 (3)上下班時(shí)須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時(shí)須按秩序排隊(duì)。 (5) 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場所。 (13)工作崗 位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理。 (2)嚴(yán)守公司機(jī)密，公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方 向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得泄露。 管理單位 人事部門為本辦法之管理單位。 記功 獎(jiǎng)勵(lì)： 200—1000 元 有下列業(yè)績之一者得予以記功： (1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。 (3)維護(hù)職工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 懲罰標(biāo)準(zhǔn) 申誡 處罰： 100— 200 元 有下列情事之一者得予以申誡： (1) 浪費(fèi)公物 ,情節(jié)輕微者。 (9) 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予申誡懲處者。 (8) 對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 (6) 拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 (4) 在公司內(nèi)互毆或毆人者。 (12) 本人或唆使他人公然威脅 主管或以暴力威脅同事有事證者。 (20) 有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。 (2)年度內(nèi)記功一次或嘉獎(jiǎng)兩次，得抵消記過一次或申誡兩次。 (3）教導(dǎo)及監(jiān)督部署遵行安全須知。 （ B）對于新進(jìn)人員或由其他部門調(diào)用之人員，應(yīng)注意其是否適合該工作。 (6）若發(fā)現(xiàn)漏油，漏氣之處搜不健全及已損壞之梯子、平臺(tái)、欄桿及其他不安全之環(huán)境時(shí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管。 (2）電工人員應(yīng)定期檢查機(jī)器設(shè)備及電源線路是否有損壞之情形，以防止電線走火。 (4）首先發(fā)現(xiàn)起火之人，應(yīng)立即呼救，并停止工作，迅速關(guān)閉電源或其他火源，并及時(shí)通知消防部門。 (7）竊案發(fā)生后，應(yīng)保持現(xiàn)場原狀，并應(yīng)立即報(bào)案。 (2)發(fā)生傷害時(shí) ,應(yīng)緊急將受傷者送往就近醫(yī)院治療。 (2