【正文】 創(chuàng)新； 以顧客滿意為準則，持續(xù)改進。 (2) 男員工不得穿背心、短褲，上衣扣子不得解開超過（含）兩個，女員工不得穿過于裸露的衣服。 (13)不得損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人。 (6) 工作時間不得喝酒（公務應酬除外，但提倡中午不喝酒）。 (3)公司財務報表、預算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、重要會議記錄不得泄露。 (2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。 (2) 在禁煙地點吸煙者。 (9) 在工作時間內(nèi)撤離工作崗位，躲臥休息或處理私事有具體事證者。 (5) 偷竊公司財物，證據(jù)確鑿者。 4. 注意事項 獎懲核定流程 (1)職工如發(fā)生符合獎懲標準等情事時 ,應由直屬主管提報《獎懲呈報表》，詳填發(fā)生時間、地點、事實。 (4）發(fā)生意外事故時，應立即聯(lián)絡安全管理人員撥打求救電話及公司主要負責人共同謀求改善。 (7）安全門出入口前后必須保持暢通，不得堆積任何物品妨礙通行。 (5）發(fā)現(xiàn)火災時應迅速將著火物附近之可燃物移開，阻隔火勢蔓延路徑。 (3)工作地點之上方可能落下傷人物體時 ,工作人員應戴安全帽。 【注】上述簽注必須于次上班日上午十二時前，親自呈送簽注，逾期不受理。 (3) 職工曠職（工）連續(xù) 三日或全月累計曠職（工）六日者，予以解雇。 內(nèi)勤職工應于上、下班時適時打卡。 (2) 上下班時辦公室應派人監(jiān)督打卡情況。 (3)職工請假應先覓妥職務代理人 ,并填寫請假單 ,需辦妥手續(xù)后方可離開工作崗位。 離職手續(xù) (1)職工離職，由單位科長以上直屬主管向人事部門索取《職工離職單》 (2)由離職人按《職工離職單》上所列事項詳細填妥后，親自持單向單上所列各單位辦理手續(xù)后，經(jīng)層呈核準后，再送辦公室核查。 (2)辦公室負責 本辦法制定、修改、廢止之核準。 【附件】《移交清冊》 宿舍管理辦法 1. 總則 (1)提升本公司住宿員工生活品質(zhì) ,使之能專心工作。每一樓層設樓層長一名。 （每間宿舍都需設值日表 ,上報樓層長及辦公室。女員工應扎好頭發(fā)，不得披頭散發(fā)，違反以上每一項者罰款 10 元。 1生產(chǎn)流水線電器控制箱實行專人操作，其他人員不得擅自操作，違者罰款 100元，流水線應急開關(guān)在并非應急情況下嚴禁關(guān)閉，違者罰款 5元。生產(chǎn)部全權(quán)負責對本管理規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理并負責將處罰單報財務。生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的垃圾應隨即放入垃圾箱，亂放亂扔者每次罰款 10元。 (2)住宿員工應將住宿區(qū)衛(wèi)生整理清潔，退還借用公司的物品設備，會同宿舍管理員清點查 核無誤，并在《退宿申請單》上簽名。 (2)會客一律在規(guī)定地點。夫妻雙方均在本公司任職，且一方屬于中層員工，方可申請一間宿舍 。 （ B）貨款追討。 (2)移交手續(xù)（或清冊），應由直屬主管詳加審查，不合之處，應要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或?qū)ν庵緫湛铐椨刑澢肺辞逭?，應由?單位主管負責追索。 2. 離職管理 離職區(qū)分 (1)自動請辭離職。 (2)各部門主管請假三天以內(nèi)由分管批準 。 (1) 委托他人代打考勤卡者 (代打者亦以曠職（工）一日論計并同 受懲處） 〖注〗若有誤打他人考勤卡者 ,應立即向人事單位申請更正 ,否則依代打卡論。 凡本公司職工之打卡，均依照本規(guī)定所規(guī)范的體制管理。 (1)下班時間十五分鐘以前無故退勤者 ,視為曠職 (工 )一小時。 (3)因幫請假，經(jīng)主管核準者。 （ 5）準備手電筒、蠟燭、緊急照明燈等照明物品及雨衣、雨鞋等。 (1）以現(xiàn)有之消防設備盡快撲滅火源 ，以免火勢變大。 (3）非個人所負責操作之機械，不得擅自操作。 。 (17) 參加非法組織，意圖破壞工廠有事證者。 免職 處罰： 100020xx 元 有下列情事之一者得予免職： (1) 利用本公司名義，在外招搖撞騙，致使公司工廠信譽遭受重大損失有具體事證者。 (5) 私生活未檢點，影響公司信譽或動作者。 (2)記過。 (2)提出合理化建議，被采用有效者。 (19)工作態(tài)度應端正負責，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 (2) 不得處理與工作無關(guān)的私事。 (9)使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗。 適用范圍 凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工 (含臨時工 ),均須遵守本守則 . 權(quán)責單位 (1) 辦公室負責本守則制定、修改、廢止之起草工作。 (2) 總經(jīng)理負責本守則制定、修改、廢止之核準。 (10)愛護公物，厲求節(jié)約，養(yǎng)成人離開前隨手關(guān)掉燈、電風扇、空調(diào)、水龍頭等的習慣。 (3) 不得看與工作無關(guān)的書籍。 (20)愛護企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設備，嚴禁損壞或采摘樹木花果。 (3)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者。 (3)記大過。 (6) 撤職職守，且虛報加班事宜者。 (2) 泄露公司工廠機密，造成重大損失者。 (18) 結(jié)伙糾眾，擾亂公司工廠秩序，具有事證者。 (1）主管人員應負防止意外事故之責任。 (4）放置物料于貨架上，高塔上或其他高處，須確保不絆跤他人或跌落擊傷他人。 (2）保持所有通道口暢通，多余人員應立即有序離開現(xiàn)場，以免因人多妨礙滅火。 （ 6）指定必要人員，集中待命，搶救災害。 (1)職工每日出勤應親自到門衛(wèi)將本人考勤卡刷卡。 (2)職工早退一次除不計該月為全勤外，并視情節(jié)輕重予以懲處。 (1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (2) 偽造或涂損考勤卡者。三天以上（不含三天）須報總經(jīng)理批準。 (2)解雇免職離職。 (3)離職手 續(xù) 須辦妥后始準填發(fā)給離職證明 . 【附件】《離職申請書》 員工離職工作移交辦法 1. 總則 制定目的 為了保證本公司員工職務產(chǎn)生變動 (辭職、資遣、調(diào)職等 )時，能順暢交接工作，且不 影響正常業(yè)務，特制定此辦法。 (3)人事總務 （ A）辦公用品。 (2)宿舍房間統(tǒng)一分配，不得自行調(diào)換；若要調(diào)換須提出申請，經(jīng) 辦公室 同意方可退換。 (3)本公司宿舍 訪客 不得留宿，否則罰款 50 元 /次 (1)宿舍電話只能接聽，不能打出。 (3)《退宿申請單》送辦公室查核。 1生產(chǎn)及搬運物料、成品過程中應盡量使用工裝夾具及其他輔助工具，員工對其生產(chǎn)及搬運過程中因跌 落、碰撞、遺失而事故負責，按其損失予以賠償。 。 1生產(chǎn)中應正確使用一切工夾具、電器、生產(chǎn)設備，因違反操作規(guī)程造成工夾具、電器、生產(chǎn)設備、物料損壞及人員損傷的予以相應賠償，并從重處罰。 所有員工上班時必須整潔的穿好工作服，上班時嚴禁赤膊、赤腳及穿拖鞋。 (1)保持房間及公共場所的整齊、清潔、住宿人員輪流打掃宿舍衛(wèi)生。每間宿舍設宿舍長一名， 由本間宿舍內(nèi)自由選舉產(chǎn)生，樓層長確認。 （ C）宿舍交接。 權(quán)責單位 (1)人事部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (4)其他原因離職。 (2)職工請事病假以小時為單位，不足一小時以一小時計；特休假、曠職（工）以四小時為單位，一足四小時以四小時計。 打卡監(jiān)督 (1) 公室應派人員核對打卡鐘之時間。 辦公室為本辦法之管理單位。 (2) 職工曠職（工）應按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍。 (3)職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當理由經(jīng)單位主管證明，并經(jīng)辦公室核準者外，視同曠職（工