【正文】 門窗未關(guān)好者罰款責任人 10 元。 車間內(nèi)所有工件、物料、成品及工裝夾具必須于規(guī)定位置擺放整齊，不準亂堆亂放，違者每次罰款 520元。 (2)隨時注意進入宿舍的陌生人員。 (E)樓層長、宿舍者負責 宿舍廁所、 過 道等公共部分衛(wèi)生管理。 2. 宿舍申請 (1)本公司任職員工。 移交手續(xù) (1)移交人應(yīng)填寫《移交清冊》 (2)移交人與接替人會同監(jiān)交人逐一核對，并在《移交清冊》上簽字。 (2)移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案之事項交代清楚。 事假 (1)職工因私事必須本身親自處理者 ,得提前申請事假 ,但一次不得超過三 天 ,如超過者須呈請總經(jīng)理核準后始得給假。 (2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 出差 職工因公出差而需要離開公司，且當天無法返回公司者，應(yīng)打退勤卡扣始得離開。 (3)各單位主管對所屬人員之加班申請，應(yīng)確實審核。 (3) 有遲到早退情事，而故意不打卡者。 (1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (6）走后離開辦公室的人員，應(yīng)關(guān)閉門窗、電器開關(guān)等并上鎖。 (1）離開工作地點或宿舍時，應(yīng)將機器設(shè)備及電器產(chǎn)品之電源關(guān)閉，以防止意外。 (A)使下屬能熟練而安全地完成指定任務(wù)。 功過抵消 職工平日功過于每年年終考績進，由辦公室相互抵消，其規(guī)定如下： (1)年度內(nèi)嘉獎得與申誡抵消。 (11) 記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。 (5) 擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。 (8) 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。 (2)遇有意外事件或災(zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。 (2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 (12)下級應(yīng)尊重上級，上級應(yīng)關(guān)心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊 /緊級情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前，應(yīng)嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。 (2)外出時，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事）。 (3)外出辦事的工作人，進入辦事機構(gòu)辦公室時，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應(yīng)先使用禮貌用語。 浙江 深茂 器械有限 公司嚴格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標準和規(guī)范，組織生產(chǎn)和管理，實施ISO9001 質(zhì)量體系文件。 (5) 所有員工不得留長指甲，且須保持清潔。 (16)嚴禁聚眾賭博。 (9) 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。 員工獎懲辦法 1. 總則 制定目的 (1) 經(jīng)公平的獎懲標準激勵職工的積極性和創(chuàng)造性 ,維護正常的生產(chǎn)秩序 ,提高勞動生 產(chǎn)率和工作效率 ,并使本公司職工之行為有所遵循 . (2) 建立合理明確的獎懲制度 ,以強化團體紀律 ,促使本公司管理工作進行順暢。 (5)有其他較大功 績者。 (5) 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務(wù)者。 (2) 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機密者。 (8) 故意破壞機件或損毀重要公物者。 懲罰累計 (1)職工一年之內(nèi)記申誡抵消。 （ B）熟識有關(guān)本職之安全維護裝置，對經(jīng)辦工作中所使用的人體安全保護器材，應(yīng)負妥為保養(yǎng)確實應(yīng)用之責。 (2）吸煙區(qū)嚴禁亂扔煙頭（尤其注意熄滅煙頭后才可投入垃圾桶內(nèi)）。 (3）夜間值勤之守衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時間在公司內(nèi)巡視。 (6)在涉電區(qū)作業(yè)的工作者，就 注意絕緣是否安全，是否導(dǎo)電物體接近電源。 本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計，并按期情節(jié)酌予懲處： (1)委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠職（工）一日論計并同受懲處）。 (3)因故不能加班者，應(yīng)填具請假單事先征得主管同意，始得離開職守。 內(nèi)勤職工因工作需要加班者，于正常下班時間不需打退勤卡，待加班 結(jié)束后始予打卡下班。 (2) 促使本公司內(nèi)各單位人員之給假有所遵循。 (6)職工請假若其理由不充分或有妨礙工作之時，其主管可酌情不準給假、延期給假或縮短假期。 解雇免職離職 因幫被解雇免職者，應(yīng)于接到通知單后，即行時提出。 (2)辦理其他（如辦公用品等）移交，必須由該相關(guān)人員（如總務(wù)）監(jiān)交。 (1)辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (B)樓層長負責 住宿員工生活起居管理。 (3)每半年應(yīng)進行大掃除一次。 凡上班時間在生產(chǎn)車間大聲喧嘩，嬉鬧，吵鬧等擾亂工作秩序，妨礙他人工作者，每次罰款 20元，打架斗毆者，從重處罰，并報送公安機關(guān)。 1未經(jīng)組長許可不得操作他人工序工作，擅自修改工裝夾具、物料配置及使用性能的視其損失從重處罰。 2上述的罰款所得，用于獎勵給每月車 間評比出的優(yōu)秀員工。 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生、發(fā)現(xiàn)的殘、次品及多余品應(yīng)及時退回庫房，亂堆、亂放者，每次罰款 510元。 退宿時間 (1)住宿員工離職時。 (1)住宿人員除出差、節(jié)假日、休假、請假外，如需外宿向宿舍管理員合計報備。 (2)申請單呈部門主管核準。 （ B）已完成工作檔案，未完成重點事項等。 移交期限 (1)上述移交應(yīng)于五日內(nèi)辦妥。 適用范圍 凡隸屬本公司內(nèi)職工之離職，悉依照辦法所規(guī)范的體制管理。 (3)將經(jīng)核準之《職 工請假單》，交還人事單位。 (4)職工因事須出差或早退，需要離開公司且當日不再返回者，應(yīng)打退勤后方可離開公司。 (3)出差人員除暫調(diào)外不得請領(lǐng)加班費。 (3)因偶發(fā)事件經(jīng)主管核準者，以請假辦理，不滿一小時以一小時計算。 夏令 冬令 上午 7:15— 11:15 7:30— 11:30 下午 1:00— 5:00 12:30— 4:30 每周工作時數(shù) (1) 周一至周六，每天 8小時。 （ 2）關(guān)閉門窗，門窗如有損壞，應(yīng)緊急修繕，如有特別防范設(shè)備，應(yīng)予裝置。 (2）消防設(shè)備由辦公室派專人定期保養(yǎng)檢查。 （ D） 對新進人員應(yīng)詳細解釋與其有關(guān)之安全工作方法。 5. 實施日期： 20xx 年 01 月 01 日 【附件】《獎懲呈報表》 安全防范辦法 (1）防止意外事故的發(fā)生，確保公司及員工之財產(chǎn)生命安全 (2）將公司安全防范體制化，明確化 凡隸屬本公司內(nèi)之員工，應(yīng)依照本辦公管理。 (14) 在外行為不端，被判處徒刑確定者。 (8) 工作時間，在工作場所制造私人物件者。 (2) 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (5)有其他重大功績者。 (2) 記功。 (15)嚴守公司機密，未經(jīng)總經(jīng)理許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項計劃、議程、決定等。 (5)禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進入公司或宿舍留宿（因業(yè)務(wù)需要，須經(jīng)公司批準），不準將小孩帶入車間或辦公室。 (6)禁止隨地吐談，亂丟垃圾；生產(chǎn)車間、倉庫及其他禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。 地址：浙江省永康市城西工業(yè)區(qū)西塔一路 32 號 郵編： 321300 電話： 57987253418 傳真： 057987254292 網(wǎng)址： //電子郵箱： 質(zhì)量方針 以質(zhì)量上乘為目標，精益求精； 以市場需求為導(dǎo)向，爭優(yōu)