【正文】 使本公司內(nèi)各單位人員之給假有所遵循。 禁止事項(xiàng) 本公司職工打卡上，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計(jì)并按其情節(jié)酌予懲處。 內(nèi)勤職工因工作需要加班者，于正常下班時(shí)間不需打退勤卡，待加班 結(jié)束后始予打卡下班。 （ 2）促使本公司職工出勤管理推行順暢。 (3)因故不能加班者，應(yīng)填具請(qǐng)假單事先征得主管同意，始得離開職守。 (5)全月遲到累計(jì)超過三次以上者 ,以曠職 (工 )半日論。 本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計(jì)，并按期情節(jié)酌予懲處： (1)委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠職（工）一日論計(jì)并同受懲處）。 (2)因公出差經(jīng)主管核準(zhǔn)者。 (6)在涉電區(qū)作業(yè)的工作者，就 注意絕緣是否安全，是否導(dǎo)電物體接近電源。 （ 4）放于室外不堪雨淋之物品，應(yīng)搬進(jìn)室內(nèi)，或加以適當(dāng)之遮蓋。 (3）夜間值勤之守衛(wèi)人員，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡視。 (2）公司資料檔案室應(yīng)設(shè)置自動(dòng)滅火設(shè)施，其重要業(yè)余、管理資料也應(yīng)放置于防火保險(xiǎn)箱內(nèi)。 (2）吸煙區(qū)嚴(yán)禁亂扔煙頭（尤其注意熄滅煙頭后才可投入垃圾桶內(nèi)）。 (2）依照標(biāo)準(zhǔn)工作方法，或上級(jí)指示的工作方法，不得擅自改變工作方法。 （ B）熟識(shí)有關(guān)本職之安全維護(hù)裝置，對(duì)經(jīng)辦工作中所使用的人體安全保護(hù)器材，應(yīng)負(fù)妥為保養(yǎng)確實(shí)應(yīng)用之責(zé)。 (2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 懲罰累計(jì) (1)職工一年之內(nèi)記申誡抵消。 (16) 調(diào)派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級(jí)之行為者。 (8) 故意破壞機(jī)件或損毀重要公物者。 (10) 其他有重大違反規(guī)定事宜，經(jīng)主管認(rèn)為應(yīng)予記大過懲處者。 (2) 泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密者。 (4) 不經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致公司工廠蒙受損失者。 (5) 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。 3. 懲罰規(guī)定 處罰分類 本公司職工之懲罰分為下列四種 : (1)申誡。 (5)有其他較大功 績者。 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 嘉獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)： 100—200 元 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎(jiǎng)： (1)全年從未遲到及曠職（工）者。 員工獎(jiǎng)懲辦法 1. 總則 制定目的 (1) 經(jīng)公平的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)職工的積極性和創(chuàng)造性 ,維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序 ,提高勞動(dòng)生 產(chǎn)率和工作效率 ,并使本公司職工之行為有所遵循 . (2) 建立合理明確的獎(jiǎng)懲制度 ,以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律 ,促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。 (18)未經(jīng)公司書面同意 ,不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè) ,更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 (9) 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。 工作紀(jì)律規(guī)定 (1) 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 (16)嚴(yán)禁聚眾賭博。 (8)每天工作完畢后，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作。 (5) 所有員工不得留長指甲，且須保持清潔。 員 工 守 則 1. 總則 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度 ,特制定此守則 ,以便執(zhí)行。 浙江 深茂 器械有限 公司嚴(yán)格按照現(xiàn)代企業(yè)制度的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，組織生產(chǎn)和管理，實(shí)施ISO9001 質(zhì)量體系文件。 (3) 由辦公室印制成冊(cè)，公司所有員工每人一冊(cè)。 (3)外出辦事的工作人，進(jìn)入辦事機(jī)構(gòu)辦公室時(shí)，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語。 (11)所有員工應(yīng)自覺維護(hù)和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 (2)外出時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務(wù)還是私事）。 (4) 未經(jīng)允許，不得在工作場(chǎng)所自放音樂或聽“隨身聽”。 (12)下級(jí)應(yīng)尊重上級(jí)，上級(jí)應(yīng)關(guān)心下級(jí)，各種工作報(bào)告須依照管理層次逐級(jí)呈報(bào)，不得越級(jí)（特殊 /緊級(jí)情況除外，但須于事后向直屬主管報(bào)備），當(dāng)個(gè)人意見未獲采納前，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定或上級(jí)指令，不得因個(gè)人意見阻撓組織運(yùn)作。 保密制度 (1)員工個(gè)人或近親不得經(jīng)營或投資與公司有關(guān)的事業(yè)，不得兼任公司以外任何職務(wù)。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 (4)有其他功績者。 (2)遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。 (4)免職。 (8) 出入公司廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜物品出入公司廠區(qū)，而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢者。 (7) 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非人利益有具體事實(shí)者。 (5) 擅自變更公司政策或工作方法，致使公司工廠蒙受重大損失者。 (3) 貪污挪用公款，證據(jù)確鑿者。 (11) 記大過滿兩次，且經(jīng)公司核定者。 (19) 未經(jīng)請(qǐng)假無故連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)無故曠工滿六天者。 功過抵消 職工平日功過于每年年終考績進(jìn)，由辦公室相互抵消，其規(guī)定如下： (1)年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)得與申誡抵消。 (2）以身作則遵守安全須知。 (A)使下屬能熟練而安全地完成指定任務(wù)。 (5）若從高處拋物，地面上則應(yīng)禁止他人通行。 (1）離開工作地點(diǎn)或宿舍時(shí)，應(yīng)將機(jī)器設(shè)備及電器產(chǎn)品之電源關(guān)閉，以防止意外。 (3）如下班時(shí)間發(fā)生火災(zāi)，值班人員與門衛(wèi)除立即通知消防部門外，應(yīng)盡快通知主管人員赴現(xiàn)場(chǎng)處理。 (6）走后離開辦公室的人員，應(yīng)關(guān)閉門窗、電器開關(guān)等并上鎖。 (1)有危險(xiǎn)性之工作應(yīng)由熟練人員擔(dān)任 ,并派人在公司監(jiān)督。 (1) 辦公室負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (2)退勤時(shí)亦應(yīng)親自打卡。 (3) 有遲到早退情事，而故意不打卡者。 （工） (1) 職工曠職（工）應(yīng)按日不發(fā)當(dāng)日薪資，并加扣一倍。 (3)各單位主管對(duì)所屬人員之加班申請(qǐng)，應(yīng)確實(shí)審核。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 出差 職工因公出差而需要離開公司，且當(dāng)天無法返回公司者，應(yīng)打退勤卡扣始得離開。 (3) 有遲到或早退情事 ,而故意不打卡者。 (2)總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 請(qǐng)假須知事項(xiàng) (1)《職工請(qǐng)假單》交由人事單位存檔保管。 事假 (1)職工因私事必須本身親自處理者 ,得提前申請(qǐng)事假 ,但一次不得超過三 天 ,如超過者須呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得給假。 (3)資遣離職。 (2)移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案之事項(xiàng)交代清楚。 適用范圍 本公司員工辭職、調(diào)職、資遣等移交工作之辦理，依照本辦法管理。 移交手續(xù) (1)移交人應(yīng)填寫《移交清冊(cè)》 (2)移交人與接替人會(huì)同監(jiān)交人逐一核對(duì)，并在《移交清冊(cè)》上簽字。 （ B）圖書資料。 2. 宿舍申請(qǐng) (1)本公司任職員工。 3．管理組 (1)辦公室負(fù)責(zé)整體宿舍的 管理 工作。 (E)樓層長、宿舍者負(fù)責(zé) 宿舍廁所、 過 道等公共部分衛(wèi)生管理。 (2)電話應(yīng)長話短說，以免影響他人。 (2)隨時(shí)注意進(jìn)入宿舍的陌生人員。 車間現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定 為了適應(yīng)公司發(fā)展需要，樹立現(xiàn)代企業(yè)新形象，并締造良好的工作環(huán)境，規(guī)范并強(qiáng)化車間的現(xiàn)代化管理，從而全面提高員工的整體素質(zhì)，對(duì)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)做如下管理規(guī)定： 所有員工進(jìn)入生產(chǎn)車間，必須戴好廠牌，違者每次罰款 10元。 車間內(nèi)所有工件、物料、成品及工裝夾具必須于規(guī)定位置擺放整齊，不準(zhǔn)亂堆亂放，違者每次罰款 520元。 1生產(chǎn)過程中對(duì)表面漆模、電鍍等表面處理的易損工件應(yīng)輕拿輕放，使用工位器具不得直接擺放于地面，如人為造成的損失的予以相應(yīng)賠償。門窗未關(guān)好者罰款責(zé)任人