【正文】 班者填用《加班申請單》，于第二天上班后半小 時送交辦公室以備核查。 (3)出差人員除暫調(diào)外不得請領加班費。 (1) 辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 （ 1）業(yè)務轄區(qū)在本縣市者 應于上、下班適時打卡，但如因工作時間較晚無法打退勤卡者，得于次日由主管于出勤表上簽核。 (2)職工需短暫外出公辦者 ,其出人均不必打卡 ,但應在（外出登記?。┥嫌涗涍M出時間。 (4)職工因事須出差或早退，需要離開公司且當日不再返回者，應打退勤后方可離開公司。 (2) 偽造或涂損考勤卡者。 (3) 超過正常上班人員，門衛(wèi)應登記上班時間，辦公室依登記之上班時間查核出勤卡。 權責單位 (1)辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 (3)將經(jīng)核準之《職 工請假單》，交還人事單位。三天以上（不含三天）須報總經(jīng)理批準。 (4)如遇急病或臨時 重大事故不能親自辦理請假手續(xù)者，得于當日委托同事、家屬或以電話口頭請假，返回后補辦手續(xù)。 公假 依法令規(guī)定，應給公假者，均可依據(jù)證明文件，申請公假。 適用范圍 凡隸屬本公司內(nèi)職工之離職，悉依照辦法所規(guī)范的體制管理。 (2)解雇免職離職。 離職管理 自動請辭離職 (1)職工自動請辭離職的須提前三天退出。 移交 工作移交 (1)原有職務上保管及辦理中之薄冊文件（公司規(guī)章、公文、技術資料、圖樣）等均應列入移交。 移交期限 (1)上述移交應于五日內(nèi)辦妥。 (3)離職手 續(xù) 須辦妥后始準填發(fā)給離職證明 . 【附件】《離職申請書》 員工離職工作移交辦法 1. 總則 制定目的 為了保證本公司員工職務產(chǎn)生變動 (辭職、資遣、調(diào)職等 )時，能順暢交接工作，且不 影響正常業(yè)務，特制定此辦法。 交接時限 辦理交接之移交人與接替人應于職務變動前，完成移交手續(xù)。若無適當之接替人，應由該職務直屬主管代理。 （ B）已完成工作檔案，未完成重點事項等。 (3)人事總務 （ A）辦公用品。 (2)將本公司員工宿舍管理制度化。 名司定義 本辦法所指宿舍，均為本公司免費提供給員工食宿的場所。 (2)申請單呈部門主管核準。 (2)宿舍房間統(tǒng)一分配，不得自行調(diào)換；若要調(diào)換須提出申請，經(jīng) 辦公室 同意方可退換。 由 各樓層的人員選舉產(chǎn)生， 辦公室 確認。 (D)樓層長、宿舍長負責 宿舍財產(chǎn)設備保管及維護。 (1)住宿人員除出差、節(jié)假日、休假、請假外，如需外宿向宿舍管理員合計報備。 (3)本公司宿舍 訪客 不得留宿，否則罰款 50 元 /次 (1)宿舍電話只能接聽，不能打出。每樓層設值勤、值日表上報辦公室，辦公室對宿舍衛(wèi)生情況，實行不定施檢查）。 安全管理規(guī)定 (1)不得攜帶易燃易爆物品及其他物品進入宿舍。 退宿時間 (1)住宿員工離職時。 (3)《退宿申請單》送辦公室查核。 凡在生產(chǎn)車間吸煙者，每次罰款 50 元。 在工作中不服從管理人員的工作安排，怠慢、拖延、抗拒、起哄、罷工者，每次罰款 20100元，影響嚴重者，從重處罰直至開除。 生產(chǎn)過程中產(chǎn)生、發(fā)現(xiàn)的殘、次品及多余品應及時退回庫房，亂堆、亂放者，每次罰款 510元。 1生產(chǎn)及搬運物料、成品過程中應盡量使用工裝夾具及其他輔助工具，員工對其生產(chǎn)及搬運過程中因跌 落、碰撞、遺失而事故負責，按其損失予以賠償。如有遇人員傷害、物料受損、設備故障等應急情況產(chǎn)生時，所有人員有 責任立即關閉開關。 1車間內(nèi)所有電器、設備，下班或工作人員離開時必須確認關閉方可離去，違者罰款20元。 2上述的罰款所得，用于獎勵給每月車 間評比出的優(yōu)秀員工。 。班組長、車間主任對各種違規(guī)行為監(jiān)督管理不力未能及時整改的視其情節(jié)從重處罰。 1員工對自己借用、使用的工具物料應妥善保管，遺失者照價賠償。 1未經(jīng)組長許可不得操作他人工序工作，擅自修改工裝夾具、物料配置及使用性能的視其損失從重處罰。 1生產(chǎn)中應正確使用一切工夾具、電器、生產(chǎn)設備，因違反操作規(guī)程造成工夾具、電器、生產(chǎn)設備、物料損壞及人員損傷的予以相應賠償，并從重處罰。每日下班前應對車間做好清掃整理工作，違者扣罰責任人 10元。 車間內(nèi) 所有通道必須保持通暢，對任何占道行為予以責任人 10元罰款。 凡上班時間在生產(chǎn)車間大聲喧嘩，嬉鬧，吵鬧等擾亂工作秩序，妨礙他人工作者，每次罰款 20元，打架斗毆者，從重處罰，并報送公安機關。 所有員工上班時必須整潔的穿好工作服，上班時嚴禁赤膊、赤腳及穿拖鞋。 (1)住宿員工退宿時，應填寫《退宿申請單》。 (3)宿舍不準使用電爐等燒水、做飯、炒菜等，發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元。 (3)每半年應進行大掃除一次。 (1)保持房間及公共場所的整齊、清潔、住宿人員輪流打掃宿舍衛(wèi)生。 (1)宿舍會客時間一律在下班時間 內(nèi)。 (F)辦公室負責 其他宿舍管理業(yè)務。 (B)樓層長負責 住宿員工生活起居管理。每間宿舍設宿舍長一名， 由本間宿舍內(nèi)自由選舉產(chǎn)生，樓層長確認。 (4)辦公室依規(guī)定為申請者分配宿舍房間 (1)住宿員工房間分配，以同部門同住為原則 ，普通員工為四人一間，中層員工為二人一間。 (2)家住外地或上下班交通不方便者。 (1)辦公室負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 （ C）宿舍交接。 (2)財務 （ A）現(xiàn)金、支票。 (3)《移交清冊》辦理完整后由辦公室保存，并通知財務部（移交人移交手續(xù)未辦理完整，財務部可保留其當月薪資人）。 (2)辦理其他（如辦公用品等）移交，必須由該相關人員（如總務）監(jiān)交。 權責單位 (1)人事部門負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。 其他離職注意事項 (1)離職人員辦理移交時，應由直屬主管指定接替人接收；如未定接替人時，應以臨時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交之；如無人可派時，應暫由其直屬主管自行接收。 事務移交 (1)原領之器材、工具文具（消耗性免）、印章等，交還總務部門或有關單位。 解雇免職離職 因幫被解雇免職者，應于接到通知單后，即行時提出。 (4)其他原因離職。 (2)總經(jīng)理負責本辦法制定、修改、廢止之核準 管理部門 辦公室為本辦法之管理單位。 (2)全年累計不得超過十四天（中途到職或復職者，依比例遞減） (3)逾限以曠職（工）論處，假期內(nèi)不予薪資。 (6)職工請假若其理由不充分或有妨礙工作之時，其主管可酌情不準給假、延期給假或縮短假期。 (2)職工請事病假以小時為單位，不足一小時以一小時計；特休假、曠職（工）以四小時為單位，一足四小時以四小時計。三天以上（不含三天）須報分管領導批準。 管理單位 辦公室為本法之管理單位 請假手續(xù) (1)職工請假應先至人事單位令人領取《職工請假單》。 (2) 促使本公司內(nèi)各單位人員之給假有所遵循。 打卡監(jiān)督 (1) 公室應派人員核對打卡鐘之時間。 禁止事項 本公司職工打卡上，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計并按其情節(jié)酌予懲處。 打卡須知 (1)職工每日出勤時親自將本人考勤卡進行打卡 . (2)退勤時亦親自打卡。 內(nèi)勤職工因工作需要加班者，于正常下班時間不需打退勤卡，待加班 結束后始予打卡下班。 辦公室為本辦法之管理單位。 （ 2）促使本公司職工出勤管理推行順暢。 (1)職工加班，如在加班單時間內(nèi)擅離職守者，除不該給加班費外，并視情