【正文】 節(jié)予以懲處。 (3)因故不能加班者，應填具請假單事先征得主管同意，始得離開職守。 (2) 職工曠職（工）應按日不發(fā)當日薪資，并加扣一倍。 (5)全月遲到累計超過三次以上者 ,以曠職 (工 )半日論。 (1)上班后時間扣三分鐘至五分鐘內始行打卡到職（工）者，視為遲到（一次）。 本公司職工打卡，如有下列情事之一者，均以曠職（工）一日計，并按期情節(jié)酌予懲處： (1)委托他人代打考勤卡者（代打者亦以曠職（工）一日論計并同受懲處）。 (3)職工上下班出勤如有未打卡情事者，除有正當理由經單位主管證明，并經辦公室核準者外，視同曠職（工）處理。 (2)因公出差經主管核準者。 (2)總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 (6)在涉電區(qū)作業(yè)的工作者，就 注意絕緣是否安全，是否導電物體接近電源。 (2)發(fā)生傷害時 ,應緊急將受傷者送往就近醫(yī)院治療。 （ 4）放于室外不堪雨淋之物品，應搬進室內，或加以適當之遮蓋。 (7）竊案發(fā)生后，應保持現場原狀，并應立即報案。 (3）夜間值勤之守衛(wèi)人員，應于規(guī)定時間在公司內巡視。 (4）首先發(fā)現起火之人，應立即呼救，并停止工作，迅速關閉電源或其他火源，并及時通知消防部門。 (2）公司資料檔案室應設置自動滅火設施，其重要業(yè)余、管理資料也應放置于防火保險箱內。 (2）電工人員應定期檢查機器設備及電源線路是否有損壞之情形，以防止電線走火。 (2）吸煙區(qū)嚴禁亂扔煙頭（尤其注意熄滅煙頭后才可投入垃圾桶內）。 (6）若發(fā)現漏油，漏氣之處搜不健全及已損壞之梯子、平臺、欄桿及其他不安全之環(huán)境時，應及時報告主管。 (2）依照標準工作方法，或上級指示的工作方法，不得擅自改變工作方法。 （ B）對于新進人員或由其他部門調用之人員，應注意其是否適合該工作。 （ B）熟識有關本職之安全維護裝置，對經辦工作中所使用的人體安全保護器材，應負妥為保養(yǎng)確實應用之責。 (3）教導及監(jiān)督部署遵行安全須知。 (2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 (2)年度內記功一次或嘉獎兩次，得抵消記過一次或申誡兩次。 懲罰累計 (1)職工一年之內記申誡抵消。 (20) 有其他違反法律規(guī)定之行為，情節(jié)重大者。 (16) 調派工作，無故拒絕接受或有公然侮辱上級之行為者。 (12) 本人或唆使他人公然威脅 主管或以暴力威脅同事有事證者。 (8) 故意破壞機件或損毀重要公物者。 (4) 在公司內互毆或毆人者。 (10) 其他有重大違反規(guī)定事宜，經主管認為應予記大過懲處者。 (6) 拒絕服從主管人員之合理指揮監(jiān)督，經勸導仍不聽從者。 (2) 泄漏生產或事務上機密者。 (8) 對同仁惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C，而制造事端者。 (4) 不經許可擅自越權做主，致公司工廠蒙受損失者。 (9) 其他違反規(guī)定事宜經主管認為應予申誡懲處者。 (5) 檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 懲罰標準 申誡 處罰： 100— 200 元 有下列情事之一者得予以申誡： (1) 浪費公物 ,情節(jié)輕微者。 3. 懲罰規(guī)定 處罰分類 本公司職工之懲罰分為下列四種 : (1)申誡。 (3)維護職工安全冒險執(zhí)行任務，確有功績者。 (5)有其他較大功 績者。 記功 獎勵： 200—1000 元 有下列業(yè)績之一者得予以記功： (1)對于生產技術或管理制度等，建議改進經采納施行卓有成效者。 獎勵標準 嘉獎 獎勵： 100—200 元 有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎： (1)全年從未遲到及曠職（工）者。 管理單位 人事部門為本辦法之管理單位。 員工獎懲辦法 1. 總則 制定目的 (1) 經公平的獎懲標準激勵職工的積極性和創(chuàng)造性 ,維護正常的生產秩序 ,提高勞動生 產率和工作效率 ,并使本公司職工之行為有所遵循 . (2) 建立合理明確的獎懲制度 ,以強化團體紀律 ,促使本公司管理工作進行順暢。 (2)嚴守公司機密，公司未實施的經營戰(zhàn)略、經營方 向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策不得泄露。 (18)未經公司書面同意 ,不得兼職或經營其他副業(yè) ,更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 (13)工作崗 位服從上司安排，執(zhí)行生產、工作任務時不得畏難借故回避或互相推委，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理。 (9) 會議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞。 (5) 工作時間禁止私人會客；工作會客應在會客廳或指定場所。 工作紀律規(guī)定 (1) 上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說。 (3)上下班時須打卡，不得托人或代人打卡，不得偽造出勤卡，不得虛打加班卡，打卡時須按秩序排隊。 (16)嚴禁聚眾賭博。 (12)所有員工應互敬互愛，和諧相處。 (8)每天工作完畢后，自覺進行崗位區(qū)域及設備的清潔、保養(yǎng)工作，自覺搞好車間衛(wèi)生工作。 (4)辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽；接打電話應語調平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作，也不可無精打采，影響公司形象；使用電話短說，禁止電話聊天。 (5) 所有員工不得留長指甲，且須保持清潔。 2．員工守則 儀容儀表規(guī)定 基本儀容儀表規(guī)定 (1) 員工上班必須有著工作服、著裝整潔、樸素大方（特殊工 作人員如設備維修人員進行維修工作時除外）。 員 工 守 則 1. 總則 制定目的 為使本公司員工更好地遵守公司管理制度 ,特制定此守則 ,以便執(zhí)行。本公司憑借技術上的雄厚實力和熟練穩(wěn)定的職工隊伍以及嚴格的品質控制體系，使得“ SMFC”品牌深受國內 外市場的歡迎和信賴。 浙江 深茂 器械有限 公司嚴格按照現代企業(yè)制度的標準和規(guī)范，組織生產和管理，實施ISO9001 質量體系文件。 質 量 目 標 A）、產品一次合格率 84%； （由 20xx 年 12 月的 78%，從 09 年 1 月開始每月提高 %，在 20xx 年 12 月，產品一次下線合格率達到 84%） B）、顧客滿意率 95%； C）、顧客投訴及時 處理率 100%； D）、每年開發(fā)新產品新品種 3 個以上。 (3) 由辦公室印制成冊，公司所有員工每人一冊。 (4) 男員工不得留長發(fā)， 頭 發(fā)長度以保持不蓋耳部和不觸衣領為準，男女員工上班均應將頭發(fā)梳理整齊。 (3)外出辦事的工作人，進入辦事機構辦公室時，應先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應先使用禮貌用語。 (7)維持 良好的公共秩序，文明用餐。 (11)所有員工應自覺維護和發(fā)展公司形象，不得有任何有損公司形象的行為或言辭。 (15)嚴禁打架斗毆。 (2)外出時，須按有關規(guī)定辦理手續(xù)（無論公務還是私事）。 (6)以上規(guī)定，門衛(wèi)應嚴格 要求，公司所有員工應積極配合。 (4) 未經允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”。 (8) 必須盡忠職守，服從指揮安排，對上級工作安排有爭議時須以首選服從為前提，但可事后提 出意見。 (12)下級應尊重上級，上級應關心下級，各種工作報告須依照管理層次逐級呈報，不得越級（特殊 /緊級情況除外，但須于事后向直屬主管報備），當個人意見未獲采納前，應嚴格執(zhí)行公司規(guī)定或上級指令，不得因個人意見阻撓組織運作。 (16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品； (17)不得利用職權行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司公代關系，從事與公司無關的事務；不得利用公司客戶