【文章內(nèi)容簡介】 另外安排休息，但可根據(jù)工作需要再次變更公司休息日。 ⑤ . 全國法定節(jié)假日為有薪公假日。 換休： 根據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定，并按照公司指示，在前后各一個月的范圍內(nèi)，事先將公司休息日調(diào)換為其它日期時，以該日為公司休息日，而調(diào)換前的公司休息日出勤則視為規(guī)定的出勤。但在此情況下，公司應(yīng)在先到來的調(diào)換出勤日或調(diào)休日的一周之前下達指示。對于法定節(jié)假日不進行換休。 補休： 員工在休息日出勤，公司可安排員工補休或個人提出申請，可以給予一個月以內(nèi)的補休。 如因業(yè)務(wù)上 不便，補休可變更其它日期。 如因生產(chǎn) (工作 )需要無法補休時按規(guī)定支付加班工資。 婚假： ① . 適用范圍：本公司工作期間按合法程序登記結(jié)婚的員工 。 ② . 員工結(jié)婚（ 男子滿 22 歲未滿 25歲，女子滿 20 歲未滿 23 歲 ）可享受 ３天婚假， 晚婚者 （男子 25周歲及以上，女子 23周歲及以上）享受 13天婚假， 結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 。 ③ . 離婚再婚者不享受婚假 。 喪假： ① . 父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女喪葬，給予 3天假期 。 ② . 祖父母、兄弟姐妹喪葬，給予 1天假期 。 ③ . 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 ， 途中費用由員工自理 。 員工生育及計劃生育假（適用范圍：符合國家和本公司計劃生育有關(guān)規(guī)定的員工） 生 育 (持有準(zhǔn)生證 ) 正常分娩產(chǎn)假 (包括產(chǎn)前休假 15 天 ) 90 天 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒 追加 15 天 難產(chǎn) 追加 30 天 晚育假 (女員工 23 周歲后生育第一胎 ) 15 天 領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者 追加 35 天 哺乳期 嬰兒～ 1 周歲 流產(chǎn) (持有準(zhǔn)生證 ) 懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)者 1530 天 懷孕 4 個月以上 (含 4 個月 )至 7 個月以下流產(chǎn)者 42 天 懷孕 7 個月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活 者 75 天 計劃生育假 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天 取宮內(nèi)節(jié)育器 2 天 輸精管結(jié)扎 10 天 輸卵管結(jié)扎 30 天 懷孕不滿 2 個月人工流產(chǎn) 15 天 懷孕 2 個月以上 4 個月以下人工流產(chǎn) 30 天 懷孕四個月以上引產(chǎn) 45 天 已婚女員工按規(guī)定參加查環(huán)、查孕 天～ 1 天 事假、病假： ① . 因事必須本身處理者可請事假， 一次請假不得超過 3 天（含 3 天），一個月內(nèi)請假次數(shù)不得超過 3次，一個月內(nèi)事假累計不得超過五天， 每年積計以 7天為限。 特殊情況經(jīng)副總批準(zhǔn)除外。 ② . 員工患病及非 工傷 需接受住院治療者，憑病歷及 醫(yī)院證明 申請病假 ，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1年為限，兩者合計不得超過 1年。 工傷假： 員工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，可享受 工傷 假。 工傷 假 期間工資 津貼照付， 其工傷醫(yī)療期視傷病程度定位1～ 24 個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長治療期的，最長不超過 36 個月。 對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未 痊愈 的，按病假處理。 年度有薪假： 年度有薪假是對出勤成績優(yōu)良人員的獎賞，每 年度的年度有薪假統(tǒng)一安排在每年的 8月份，具體放假時間 以綜合部《年度工作日歷為準(zhǔn)》，年度有薪假可根據(jù)公司的實際情況統(tǒng)一調(diào)整 。 1 探親假： ① . 凡在本公司工作一年以上的員工， 與配偶或父母不同居一地，又不能利用公休假在家團聚一個夜晚 和半個白天的可以享受探親假： 已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20 天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30 天 未婚員工 每滿一個工作年度探望父母一次 20 天 ② . 但有下列情況者不得享受探親假： a、 大學(xué)本科、?？埔陨希袑?、技校、職高畢業(yè)生及其他員工在見習(xí)期或熟練期內(nèi)的； b、 員工的配偶或父母已到員工工作地點長期居住或來探親的； c、 員工利用公差可與探親對象（配偶、父母）團聚時間超過探親假期的； d、 女員工到探親對象（配偶、父母）處生育不再享受當(dāng)年探親假，四 年一次探親假順延一年； e、 員工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時即可探望父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇； f、 請長假的員工當(dāng)年不能享受探親假； g、 員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)一年后方可享受探親假，四年一次探親假的時間亦從當(dāng)年起開始計； h、 探親假不能分開使用。 i、 享受了當(dāng)年年 度有薪 假的不再享受當(dāng)年 探 親假。 ③ . 探親假路費報銷辦法： a、 員工 探親假的往返路費，根據(jù)最近路線，據(jù)實報銷。且一律按照火車硬座的標(biāo)準(zhǔn)報銷往返路費，超出部分，費用自理。 b、 符合探望配偶條件的 員工 ，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時，其不實行探親制度 的配偶，可到 員工 工作地點探親，可按規(guī)定報銷其配偶來公司的一次往返路費。 ④ . 凡符合探親條件的 員工 ，在已到探親假周期的當(dāng)年年初，提出申請，根據(jù)生產(chǎn)工作的情況，由公司統(tǒng)一安排。自愿放棄當(dāng)年（本輪）探親假的，經(jīng)過副總批準(zhǔn)，給辦一定時間的換休。 1 假期待遇： 員工享受婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假和工傷假時如遇公司休假日和國家法定節(jié)假日，將其納入該假期，婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假和工傷假期間享受基本工資待遇。 1 節(jié)假日期間，公司應(yīng)安排人員值班。《節(jié)假日值班人員職責(zé)》詳見附件 3。 第七節(jié) 出差 可根據(jù)工作需要令 員工 出差。 受 命出差時須事先安排好工作，做好出差計劃，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向辦公室報備出差事由、時間和地點。 因不得已的情況不能辦理前款規(guī)定的手續(xù)時，須以妥當(dāng)?shù)姆椒ūM快向公司臨時申報，事后及時補辦規(guī)定的手續(xù)。 因工作需要及其它不得已的情況，不能在指定的時間內(nèi)返回公司，或到指定地點外出差時，須經(jīng)所 屬 部門領(lǐng)導(dǎo) 同意，事后及時補辦規(guī)定的手續(xù)。 原則上應(yīng)預(yù)先明確出差時間和住宿地點。如無法預(yù)先明確，應(yīng)在明確后立刻報告所屬部領(lǐng)導(dǎo)。 出差人員出差期間的補助按《業(yè)務(wù)員補助規(guī)定》執(zhí)行。 出差結(jié)束返回公司后須及時向所屬部匯報出差經(jīng)過并提交有關(guān)資 料。 根據(jù)前 6 條規(guī)定出差時間（包括海外出差），除特別要求 員工 節(jié)假日加班時外，應(yīng)視為在規(guī)定的工作日按規(guī)定的工作時間工作。 第八節(jié) 培訓(xùn) 員工培訓(xùn)是指公司為增強員工專業(yè)知識和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動，公司致力于創(chuàng)建一個學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長進步。 公司培訓(xùn)對象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機會，員工有義務(wù)參加公司組織的各項培訓(xùn)。 培訓(xùn)由企管部歸口專門管理。 公司對員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn)。根據(jù)不同崗 位由 企管部 安排培訓(xùn)內(nèi)容。 公司對員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。目前公司主張經(jīng)公司自主組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主要方式，各級員工要積極參加自主培訓(xùn) 。 各部門 負(fù)責(zé)人 應(yīng)階段性（ 每年 ）提出本部門的 培訓(xùn) 計劃，在實際工作過程中由 企管部 和申請培訓(xùn)部門共同協(xié)商、確定主要培訓(xùn)方式并組織安排實施。 公司應(yīng) 對新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工進行入職培訓(xùn) ， 入職培訓(xùn)主要包括公司 概況、 規(guī)章制度、行為規(guī)范、安全、 5S 和先入先出、 該崗位業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容。 公司嚴(yán)格控制外培，對某些內(nèi)培難 以實現(xiàn)，而工作確實需要的外培項目，可由個人和所在部門提出申請，填寫《外培申請表》，按表單程序?qū)徟?，方可外出培?xùn)，受訓(xùn)人培訓(xùn)結(jié)束后，要將培訓(xùn)資料 交企管部 備案，并將培訓(xùn)結(jié)果與相關(guān)人員分享，費用單據(jù)經(jīng) 財務(wù)部審核和副總 確認(rèn)后方可報銷，否則，培訓(xùn)費用自理。 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考。 第九節(jié) 員工福利 員工 可根據(jù)公司制定的各項規(guī)則，利用以提高 員工 教養(yǎng)和福利待遇為目的的公司的事業(yè)和設(shè)施。 衛(wèi)生和勞動防護用品 公司向員工每個月發(fā)放一袋洗衣粉，每個季度發(fā)放一條毛巾，車間工人按工種發(fā)放勞動防護用品。詳細(xì)內(nèi) 容見《勞動防護用品管理辦法》。 保險 根據(jù)國家和廣州市有關(guān)法規(guī)，公司應(yīng)與簽定勞動合同的員工購買相應(yīng)保險。按照所保險種，公司將代為 員工從工資中扣除相應(yīng)的繳費金額劃入社保帳戶。月繳費金額按廣州市番禺區(qū)社會保險有關(guān)條例執(zhí)行。 第十節(jié) 薪資 公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況，制定相關(guān) 薪資 政策。 公司根據(jù)崗位性質(zhì)不同，實行行政辦公人員 績效薪資 制， 車間工人計件工資制， 當(dāng)月工資于次月 十五 日發(fā)放，遇節(jié)假日 則提前于最近一個工作日發(fā)放。 具體實施辦法見《績效工資管理辦法》和《計件工資暫行規(guī)定》。 第十一節(jié) 獎懲條例 本公司的基本政策是： 以行政和經(jīng)濟手段實施獎懲，鼓勵先進、鞭策落后、激勵員工的士氣。 公司根據(jù) 具體情況對做出貢獻的員工給予嘉獎、記功、記大功、授予光榮稱號、發(fā)放特殊津貼和獎金等獎勵。 有下列行為之一者，給予嘉獎，并發(fā)放獎金 200元： ① . 能完成重大或特別難辦的事務(wù)者。 ② . 超額或超標(biāo)準(zhǔn)完成本 員工 作者。 ③ . 厲行節(jié)約、充分利用、卓有成效的工作者。 有下列行為之一者，給予記功，并發(fā)放獎金 500 元： ① . 遇見緊急情況，不怕風(fēng)險敢于承擔(dān)責(zé)任及時處理，避免公司損失者。 ② . 積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 ③ . 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 凡有 下列行為之一者，給予記大功，發(fā)放獎金 1000元： ① . 勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者。 ② . 對公司有特殊貢獻，使公司成本降低，利潤增加者。 ③ . 入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 對公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面提出合理化建議被采納者，予以記功一次。其中，為公司節(jié)約成本、創(chuàng)造巨額經(jīng)濟效益或廣泛效益，按其節(jié)約成本或所創(chuàng)效益的 10％發(fā)給當(dāng)事人獎金。合理化建議提案的具體實施細(xì)則見《關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定》。 公司根據(jù)國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度，對員工的違規(guī)行為給予相應(yīng)懲罰，懲罰的種 類有： ① . 行政處分：警告，記過，降級，因違紀(jì)解除勞動合同； ② . 經(jīng)濟處罰：罰款、賠償經(jīng)濟損失； ③ . 以上行政處分、經(jīng)濟處罰根據(jù)情形結(jié)合、掛鉤 ； ④ . 遞進標(biāo)準(zhǔn)：警告三次加記過一次，三次記過降級一次，年度內(nèi)記過 6 次可直接解除勞動合同。 有下列行為之一者，予以警告： ① . 因個人過失，以致公司財產(chǎn)、信譽受損，情節(jié)輕微者； ② . 工作時間（包括休息時間）內(nèi)非因工作需要私自飲酒者； ③ . 無正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個 月內(nèi)累計達 3次或一年內(nèi)累計達 5次者； ④ . 請假或外出工作交接不清，需要時找不到人，延誤工作的； ⑤ . 故意損壞或出售勞保用品者 ； ⑥ . 發(fā)生四類安全事故后，隱瞞不報者； ⑦ . 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ； ⑧ . 其它違反公司規(guī)定，造成輕微損失或不良影響者。 有下列行為之一者，予以記過： ① . 對上級合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司權(quán)益者； ② . 在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作且不聽勸阻者； ③ . 對同事 惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端，影響勞資關(guān)系 者； ④ . 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作者 ； ⑤ . 不服從主管人員指導(dǎo)，屢勸不改者 ； ⑥ . 工作時間干私事者； ⑦ . 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人未經(jīng)許可擅自操作者 ； ⑧ . 用公司設(shè)備、材料 等自己或指使他人制作、修理私人物品者； ⑨ . 無正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個月內(nèi)累計達 5次或一年內(nèi)累計達 7次者； ⑩ . 散播不利于公司的謠言者； ?. 違反操作規(guī)程操作，造成設(shè)備損壞或發(fā)生事故者； ?. 嚴(yán)重違反交通規(guī)則 (酒后開車、開快車、無照駕車等 )或違反公司安全規(guī)則 ， 造成財產(chǎn)損失者 ； ?. 同等級其它重大違反規(guī)定者 ； ?. 發(fā)生三類安全事故后，隱瞞不報者。 有下列行為之一者，酌情予以降級： ① . 給工作制造障礙或以給他人造成工作困難為目的，故意妨礙工作者； ② . 因過失泄漏工作秘密者； ③ . 一年內(nèi)累計曠工達 3 天者； ④ . 無正當(dāng)理由遲到， 未經(jīng)所屬部領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個月內(nèi)累計達 7次，或一年內(nèi)累計達 10次者； ⑤ . 勒索、污辱他人及有其他不法行為，給他人造成極大損害者； ⑥ . 將 員工 證及其他類似證件借給他人使用或借用他人者； ⑦ . 作為管理人員姑息部下的應(yīng)受懲罰的行為，不認(rèn)真執(zhí)行通知義務(wù)時應(yīng)對管理人員進行處罰； ⑧ . 發(fā)生二類安全事故后，隱瞞不報者； ⑨ .