【正文】 第十三節(jié) 附則 本規(guī)定公 布后，自 20xx年 6月 10 日起實(shí)施。 打完球后，一定要關(guān)燈并管好門窗。機(jī)修人員須穿絕緣鞋。 早會(huì)每周 一 、周四上午 8： 30開始，由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄會(huì)議討論和決定事項(xiàng)，并定期整理會(huì)議記錄。特殊情況需留宿的，須先報(bào)告辦公室同意。 1 總經(jīng)理專車不適用本規(guī)定。 各部門下班時(shí)人員離開時(shí)必須關(guān)閉電腦、空調(diào)、風(fēng)扇、復(fù)印機(jī)等運(yùn)行的設(shè)備，關(guān)好水電并鎖好門窗。 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定、修改、廢止的起草工作，總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改、廢止的批準(zhǔn)。（見 《合理化建議評(píng)審?fù)ㄖ?單》）。均須詳細(xì)記入《值班記錄簿》，信件統(tǒng)一收集，于上班后交于管理部門 。否則，該員工當(dāng)天及以后的刷卡記錄會(huì)采集不到。如與國(guó)家法律、政府規(guī)定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國(guó)家法律、政府規(guī)定執(zhí)行，今后，國(guó)家如有新規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。員工接到調(diào)動(dòng)命令后， 部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)理 應(yīng)于五日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。其中，為公司節(jié)約成本、創(chuàng)造巨額經(jīng)濟(jì)效益或廣泛效益，按其節(jié)約成本或所創(chuàng)效益的 10％發(fā)給當(dāng)事人獎(jiǎng)金。月繳費(fèi)金額按廣州市番禺區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)條例執(zhí)行。 第八節(jié) 培訓(xùn) 員工培訓(xùn)是指公司為增強(qiáng)員工專業(yè)知識(shí)和崗位適應(yīng)能力，提高工作技能和綜合素質(zhì)而進(jìn)行的系統(tǒng)化的教育訓(xùn)練與開發(fā)活動(dòng)，公司致力于創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，使員工不斷成長(zhǎng)進(jìn)步。且一律按照火車硬座的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷往返路費(fèi)，超出部分，費(fèi)用自理。 婚假： ① . 適用范圍：本公司工作期間按合法程序登記結(jié)婚的員工 。 ④ . 員工因個(gè)人原因未能完成當(dāng)日工作而順延工作時(shí)間者，不以加班論。員工因特殊情況需在工作時(shí)間離開工作崗位時(shí)，應(yīng)事先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，公司認(rèn)為屬不得已的情況時(shí)，方同意其早退或離崗，其早退或離崗時(shí)間視為因私缺勤。 其它工作時(shí)間： ① . 車間 計(jì)件 員工的 工作時(shí)間 ， 按計(jì)件定額工作 。 1 員工離職時(shí)，應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān) 業(yè)務(wù) 函件 （包括未盡事項(xiàng)） 列具 清單，辦好交接。在此情況下，公司應(yīng)按有關(guān)法令規(guī)定，給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 凡公司錄用（含試用期）的員工，本公司與其簽訂勞動(dòng)合同和相互約定的其它協(xié)議，并在合同中闡明。 ③ . 簽訂 勞動(dòng) 合同 。 ⑤. 設(shè)備、模具、工具等要經(jīng)常清潔，如發(fā)現(xiàn)毛病、破損、丟失現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)立即向所屬部門上級(jí)報(bào)告。 ⑩. 員工上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng) 。 具體行為規(guī)范： ①. 員工上班須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，不得穿拖鞋等露趾鞋或赤腳進(jìn)入工作車間，生產(chǎn)操作過程中男員工不得穿背心、短褲、散開衣襟，女員工不得披散頭發(fā)、穿裙子或過于裸露的衣服。 ?. 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場(chǎng)處理。 第二章 人事管理制度 第一節(jié) 總則 為使本 公司 人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感， 根據(jù)本公司實(shí)際情況， 特制定本制度。 ② . 試用 期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開 ， 可隨時(shí) 提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果新員工的工作無法達(dá)到要求，公司也 可 終止試用。 ③ . 員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同因死亡而終止： 員工死亡時(shí)，與該員工的勞動(dòng)合同終止，但至死亡之日止視為在編。部 門 負(fù)責(zé)人 或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng) 副總 批準(zhǔn)后方可借閱。 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上、下班，自覺做好打卡工作。 1 請(qǐng)假： ① . 員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假條》并獲批準(zhǔn)，交辦公室保存?zhèn)浒浮? 公司休息日和全國(guó)法定節(jié)假日： ① . 每周公司休息兩天（原則上星期六和星期日休息 ） 。 ③ . 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假 ， 途中費(fèi)用由員工自理 。 1 節(jié)假日期間，公司應(yīng)安排人員值班。 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要有兩種形式，一種是外部培訓(xùn)，即公司員工參加社會(huì)上組織的各種管理或技術(shù)培訓(xùn)；二是公司內(nèi)部培訓(xùn)。 公司根據(jù) 具體情況對(duì)做出貢獻(xiàn)的員工給予嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予光榮稱號(hào)、發(fā)放特殊津貼和獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)。 有下列行為之一者，酌情予以降級(jí)： ① . 給工作制造障礙或以給他人造成工作困難為目的，故意妨礙工作者； ② . 因過失泄漏工作秘密者； ③ . 一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 3 天者； ④ . 無正當(dāng)理由遲到， 未經(jīng)所屬部領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá) 7次，或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 10次者； ⑤ . 勒索、污辱他人及有其他不法行為，給他人造成極大損害者； ⑥ . 將 員工 證及其他類似證件借給他人使用或借用他人者； ⑦ . 作為管理人員姑息部下的應(yīng)受懲罰的行為，不認(rèn)真執(zhí)行通知義務(wù)時(shí)應(yīng)對(duì)管理人員進(jìn)行處罰； ⑧ . 發(fā)生二類安全事故后，隱瞞不報(bào)者； ⑨ . 同等級(jí)其它重大違反規(guī)定者。 本公司積極倡導(dǎo)和鼓勵(lì)員工對(duì)工作業(yè)務(wù)范圍內(nèi)涉及完善管理或革新技術(shù)等方面提出具體可操作的建設(shè)性意見 ， 并對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工和組織給予 物質(zhì) 和精神上獎(jiǎng)勵(lì)。其單機(jī)最多注冊(cè)人數(shù)為 500 人，最大刷卡記錄為 298 條。此時(shí)，由于該員工的記錄保存區(qū)已滿，當(dāng)前刷卡無法保存。 值班記錄簿 年 月 日 單位 職責(zé) 姓名 時(shí)間 巡查 時(shí)間 檢查及處理 加班 單位 人數(shù) 工作內(nèi)容 時(shí)間 電話 訪客 貨物進(jìn)出 收發(fā) 備注 主管 附件 4 防暑降溫辦法 為保證員工安全度過炎熱的夏季，車間將采取如下措施防暑降溫： 1. 在生產(chǎn)期間每天免費(fèi)供應(yīng)降溫茶水。 （ 3） 對(duì)有參 考價(jià)值，但因條件限制暫不能采納的建議給予 20～ 100 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 購置日常辦公用品，由辦公室主任審批，購置大宗、高級(jí)辦公用品，必須按公司財(cái)務(wù)管理制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，其車輛歸車隊(duì)統(tǒng)一保管。摩托車、電動(dòng)車擺放于“機(jī)動(dòng)車存放區(qū)”，自行車及三輪車擺放于“腳踏車存放區(qū)”。 隨時(shí)清理垃圾、雜物，扔到廠外垃圾池。 員工工作證為員工出入辦公場(chǎng)所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其它身份之證明。 工作服每?jī)赡旮鼡Q一次，安全帽和絕緣鞋的發(fā)放依照《勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》執(zhí)行。對(duì)于危險(xiǎn)品及有毒有害類廢棄物，必須指定專人收集。 3. 公司各部門職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本 規(guī)定 。對(duì)于產(chǎn)生的各類廢棄物品，應(yīng)該按要求分類放置。 第十一節(jié) 臺(tái)球室使用規(guī)定 任何人不得在上班時(shí)間內(nèi)打臺(tái)球。 員工的工作證不能借給他人使用。 吸煙者隨時(shí)注意煙蒂是否已滅，煙缸與易燃物要遠(yuǎn)離。 車間應(yīng)安排專人檢查，確保員工車輛安全，督導(dǎo)本規(guī)定執(zhí)行。 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 ④ . 各科室、車間的電腦需做好日常維護(hù)和保養(yǎng)，不得非法登陸非法網(wǎng)站，嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)病毒，電腦要定期進(jìn)行殺毒軟件及網(wǎng)絡(luò)防火墻的升級(jí)和更新定期查毒、掃描木馬和清理系統(tǒng)垃圾，保證電腦正常運(yùn)行與存儲(chǔ)信息的安全。 1每一次的合理化建議開展工作，原則上應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成，即 6～ 7 月和 11～ 12 月內(nèi)完成。 提案形式：提案一律以書面形式提交，詳見《合理化建議表》。 刷卡時(shí)若出現(xiàn)提示：請(qǐng)注意，你的內(nèi)存即將用完，同時(shí)，滴滴聲報(bào)警，應(yīng)通知管理員盡快采集卡鐘記錄。若多次不成功，可初始化機(jī)器后，再重新注冊(cè)。 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、 企管部 或直接向公司 副總 匯報(bào) ，也可以將意見或建議投入意見箱，由企管部收集 。 ?. 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按 績(jī)效考核管理執(zhí)行。 ③ . 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 第九節(jié) 員工福利 員工 可根據(jù)公司制定的各項(xiàng)規(guī)則，利用以提高 員工 教養(yǎng)和福利待遇為目的的公司的事業(yè)和設(shè)施。 原則上應(yīng)預(yù)先明確出差時(shí)間和住宿地點(diǎn)。 對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未 痊愈 的，按病假處理。但在此情況下，公司應(yīng)在先到來的調(diào)換出勤日或調(diào)休日的一周之前下達(dá)指示。 1 平時(shí)加班和節(jié)假日加班： ① . 不論第 3條和第六節(jié) 《 休假 》 做何規(guī)定，均可根據(jù)工作需要安排員工加班或安排其在公司休息日或法定節(jié)假日加班（以下稱節(jié)假日加班）。具體天數(shù) 根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 員工 人事 檔案應(yīng)有內(nèi)容： ① . 招聘資料：人員招聘申請(qǐng)表；個(gè)人登記表；履歷表；學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；婚姻狀況或計(jì)劃生育證明； 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件）； 身份證（復(fù)印件） ； 半年內(nèi)有效的體檢表 ； 勞動(dòng)合同 ； 原單位離職證明 。 1 解除或終止勞動(dòng)合同者的權(quán)利和義務(wù)： ① . 解除或終止勞動(dòng)合同者如提出 要求，公司在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)向其交付解除勞動(dòng)關(guān)系證明等必要資料 。 公司根據(jù)②③④⑤項(xiàng)解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天通知本人，并依據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第三節(jié) 勞動(dòng) 合同 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由 辦公室 通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 ③. 全體員工須認(rèn)真履行崗位安全，工藝操作規(guī)程及崗位職責(zé)，違反制度或不履行職責(zé)而造成事故者將給予重罰，賠償損失，直至解聘。每天工作完畢后，對(duì)崗位區(qū)域及設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)工作。工作區(qū)域內(nèi)各種物品須按照“ 5S”管理標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊。 ②. 嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)或無證操作特種設(shè)備和各類機(jī)動(dòng)車輛，嚴(yán)禁違反勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定：嚴(yán)禁非火警、火災(zāi)動(dòng)用消防器材；嚴(yán)禁私自安裝水、油、汽管道，嚴(yán)禁私自亂拉接電源。 凡有下列情形者，不得錄用 ： ① . 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ； ② . 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者 ； ③ . 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ； ④ . 貪污、拖欠公款，有記錄在案者 ； ⑤ . 患有精神病或傳染病者 ； ⑥ . 因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 ； ⑦ . 體格檢查不合格者 ， 經(jīng)副總 特許者不在此列 ； ⑧ . 未滿 16周歲者； ⑨ . 曾在本公司被開除者； ⑩ . 其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公 （工作） 位、領(lǐng)取辦公用品 和勞保用品 、使用辦公設(shè)備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。 ⑧ . 違反國(guó)家《人口與計(jì)劃生育法》及地方的《計(jì)劃生育條例》時(shí)。 ④ . 勞動(dòng)者在享受法定休假期間的。 員工 人事檔案 中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天 內(nèi) 通知辦公室： ① . 郵箱地址、 家庭地址和電話號(hào)碼； ② . 婚姻狀況； ③ . 誕生子女； ④ . 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； ⑤ . 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 員工除周六和周日休息外，法定假日有：元旦、 清明節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、 端午節(jié)、 國(guó)慶節(jié)、 中秋節(jié)、除夕、農(nóng)歷春節(jié)或法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日。 ⑤ . 員工因公受傷，經(jīng)診斷需休假休養(yǎng)的，由部門主管提出申請(qǐng)，辦公室主任調(diào)查核實(shí)，經(jīng)副總批準(zhǔn)，工傷按出勤計(jì)算。 換休： 根據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定，并按照公司指示，在前后各一個(gè)月的范圍內(nèi)，事先將公司休息日調(diào)換為其它日期時(shí)，以該日為公司休息日，而調(diào)換前的公司休息日出勤則視為規(guī)定的出勤。 工傷 假 期間工資 津貼照付， 其工傷醫(yī)療期視傷病程度定位1～ 24 個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長(zhǎng)治療期的，最長(zhǎng)不超過 36 個(gè)月。 因工作需要及其它不得已的情況，不能在指定的時(shí)間內(nèi)返回公司，或到指定地點(diǎn)外出差時(shí)，須經(jīng)所 屬 部門領(lǐng)導(dǎo) 同意，事后及時(shí)補(bǔ)辦規(guī)定的手續(xù)。 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考。 ② . 積極檢舉損害公司利益的違紀(jì)行為者。 ?. 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工、集體，由所在部門提名并組織材料，經(jīng)公司 辦公室 調(diào)查核實(shí)，報(bào) 副總 審批，給予授獎(jiǎng)，并書面通知本人，記入本人檔案， 并 作為 績(jī)效考核 依據(jù)。通過正規(guī)渠道反應(yīng)的問題，都會(huì)得到及時(shí)的處理或口頭、書面回復(fù)。 在注冊(cè)卡時(shí)，若 PC 機(jī)提示采集失敗，應(yīng)重新注冊(cè)，直至注冊(cè)成功為止。否則，該位員工的刷卡記錄易丟失。 阻尼板車間 20xx 年 7 月 附件 5 關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定 為實(shí)施 “