20xx管理規(guī)章制度范文(編輯修改稿)
2025-09-06 12:11 本頁面
【文章內容簡介】 識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間超過 3個月者 三年 各類專業(yè)知識、業(yè)務技能和相關知識培訓，累計時間在 1mdash。3個月者 一年 ，接受多種培訓的應累計其服務年限。 ，出境前需與公司簽訂有關服務協(xié)議書。 ，參加培訓的費用超過一萬元人民幣，服務年限按每超過三千元增加一年累計。培訓費指綜合費用。 ，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓費用后，方可離開公司。如本人提出辭職，或因違反勞動合同或公司規(guī)章制度被辭退，必須按協(xié)議規(guī)定賠償培訓費。個人賠償培訓費額度，按以下公式計算： 個人賠償額 =公司實付培訓費總額 times。(1已服務年限 /應服務年限 )。 5附則 、修訂 。 、法律、法規(guī)有關規(guī)定相抵觸的，則以國家規(guī)定為準 。如有與公司以前相關規(guī)定相抵觸的，則以本辦法規(guī)定為準。 。 上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負擔。 文秘檔案管理規(guī)章制度 公司的文秘檔案資料是公司行政辦公和經營活動中不可缺少的要素。為了加強對文秘檔案的管理，理順工作程序，明確工作職責，杜絕資料流失，特制定本制度。 ，負責文秘檔案管理制度的貫徹及在各部門的執(zhí)行檢查，加強對文秘檔案室的業(yè)務領導和工作實務指導。 ，應有專人兼管。同樣也應執(zhí)行本制度所規(guī)定的各項條款要求。 ，在行政管理部的領導下，其管理的主要職責為： 。 。 構的移交工作。 ，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘檔案資料能夠充分得到利用，為經營服務產生收益。 、內容 包括公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃、各職能部門的工作規(guī)劃、計劃。 包括公司各類標準、指標，如計劃指標、考核標準、技術標準等 。公司管理層在生產經營中的各類命令、工作指示、調度記錄等。 包括政府、行業(yè)、上級制定和頒發(fā)的各種需公司貫徹和執(zhí)行的規(guī)定、要求、標準等文件 。公司內部制定的各類規(guī)章制度。 包括由公司股東大會、董事會、監(jiān)事會、總經理辦公會議及其他重要的行政辦公會議所形成的文件和會議材料、會議記錄等。 包括公司經營活動中年度、季度、月度的工作總結 。下屬單位的工作總結及單項性的各種總結報告。 包括公司各職能部門在經營活動中形成的各類原始記錄、憑證、臺帳等。如產量記錄、質量記錄、設備保養(yǎng)維護記錄，
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