20xx管理規(guī)章制度范文-wenkub
2024-09-06 12 本頁面
【正文】 rarr。 d、身體健康，作風(fēng)正派。 派往省外、國外有關(guān)單位和學(xué)校接受培訓(xùn)的人員，必須是 公司的業(yè)務(wù)骨干或中高層管理人員。240課時。 a、年度培訓(xùn)計劃一般由各部門于上一年度年終提出，由人力資源部統(tǒng)一編制，報公司經(jīng)營班子審批。 b、員工利用業(yè)余時間參加職稱或?qū)W歷教育 。 b、在職培訓(xùn)：根據(jù)公司規(guī)模的擴大，技術(shù)和環(huán)境的變化，對各級在職員工進(jìn)行知識和技能更新的培訓(xùn)。 ，培訓(xùn)完成后到綜合事務(wù)部辦理培訓(xùn)總結(jié)登記手續(xù)。 新公司培訓(xùn)管理規(guī)章制度 1目的 為加強對員工培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，提高公司員工隊伍整體素質(zhì)，結(jié)合我司員工的結(jié)構(gòu)狀況及經(jīng)營特點，制定本管理辦法。 2適用范圍 本辦法適用于公司全體員工。 4工作內(nèi)容 、對象、種類、形式及方法 為不斷提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展，適應(yīng)市場競爭的需要，提高工作效率，樹立良好的企業(yè)形象，必須有計劃地組織員工進(jìn)行各種培訓(xùn)。 c、專業(yè)培訓(xùn)：對公司現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員與中高層管理人員進(jìn)行提高專業(yè)技術(shù)和管理才能的培訓(xùn)。 c、公司根據(jù)業(yè)務(wù)開展的需要，有計劃選派員工參加各類專業(yè)技能培訓(xùn)班 。 b、 各部門應(yīng)根據(jù)公司培訓(xùn)計劃的安排與要求，負(fù)責(zé)本部門員工培訓(xùn)工作的落實。 a、公司鼓勵支持員工利用業(yè)余時間參加學(xué)習(xí)與接受培訓(xùn)，但以不影響本職工作為原則。派往國外考察培訓(xùn)的人員需滿足以下條件： a、公司的業(yè)務(wù)骨干，或者是公司的中高層管理人員 。 員工確需參加某種培訓(xùn)時，須辦理有關(guān)手續(xù)并遵循以下程序： a、個人書面申請 rarr。辦理報名手續(xù)。 培訓(xùn)假期及費用，按如下情況分別處理： a、員工參加職稱考試前培訓(xùn)，應(yīng)在業(yè)余時間學(xué)習(xí)，如占用工作時間，一律按事假處理，但考試時間除外。 d、攻讀研究生的員工，在取得畢業(yè)證和學(xué)位證后，公司給予報銷 50%的學(xué)費 (但最高不超過 10000元人民幣 )。 ，必須考慮培訓(xùn)成本與收益的關(guān)系，因此，員工培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核或提交個學(xué)習(xí)總結(jié)。3個月者 一年 ，接受多種培訓(xùn)的應(yīng)累計其服務(wù)年限。 ，雙方協(xié)議后不再續(xù)簽勞動合同的，員工須按服務(wù)年限協(xié)議書中規(guī)定，賠償培訓(xùn)費用后，方可離開公司。 5附則 、修訂 。 上級部門要求組織參加統(tǒng)一安排的培訓(xùn)，須報人力資源部備案，其時間及費用由公司安排和負(fù)擔(dān)。
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