【文章內容簡介】 工作效率與公司業(yè)務水平掛鉤，每月月底將匯總統(tǒng)計各分公司業(yè)務人員人均績效工資金額，各公司內勤人員按照不同的職級職務，分別設定相應系數，按照（本公司外勤人均績效工資本制度 名稱 員工薪酬管理制度 編 號 HR20xx08005 執(zhí)行部門 公司各部門 編制人員 人力資源部 審核人員 行政部經理 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 崗位系數）的標準來核發(fā)業(yè)務獎金，總部各崗位的業(yè)務獎金基數為各分公司外勤人均績效工資的平均數。 第 6 條 基礎工資的 確定條件 對不同的崗位設定不同的 基礎 工資標準 ，基礎工資的設定體現了 員工所處崗位的 等級 和 重要程度。 為 以下幾個類別： ：職級是根據員工學歷學位、職稱等級、工作年限、入司年限的總和來判定。 、工作效果、崗位貢獻等實際情況在浮動標準內進行調整，如果情況特殊需要跨級別調整的，需要請示行政部總經理批示。 第 7 條 薪資薪點表 崗位類別 崗位級別 相應崗位參照 總裁 初級 /中級 /高級 總裁 、高級顧問、特聘人才等 總經理 高級 各分公司總經理、總部各 部門總經理等 中級 各分公司副總經理 、總部各部門副總經理等 部門 經理 （ 總部 ） 初級 /高級 總部各中心主任、副主任、資產項目管理人員 等 部門 經理 （分公司） 初級 /高級 分公司各部門 經理 、副 經理、資產項目成員等 助理 高級 總部助理（董事長助理、總裁助理 、部門總經理助理 等） 初級 各分公司助理（總經理助理、部門 經理 助理等） 、 總部財務部人員 專員 高級 總部各部門專員 、 各分公司財務部人員 初級 /中級 分公司各部門專員 、分公司一般內勤人員 其他員工 高級 業(yè)務營銷部門底薪參照標準 初級 實 習生薪資參照標準 薪資新點表 工資級別 崗位 崗位級別 相關崗位 最低標準 最高標準 檔差 1級 A1 總裁 高級 總裁、高級顧問、特聘人才等 8100 13600 1100 2級 A2 中級 7100 12100 1000 3級 A3 初級 6200 10700 900 4級 B1 總經理 高級 各分公司總經理、總部各部門總經理等 5400 9400 800 5級 B2 中級 各分公司副總經理、總部各部門副總經理等 4700 8200 700 6級 C1 部門經理 （總部） 高級 總部各中心主任、副主任、資產項目管理人員等 4100 7100 600 7級 C2 初級 3600 6100 500 8級 D1 部門經理 （分公司） 高級 分公司各部門經理、副經理、資產項目成員等 3100 5600 500 9級 D2 初級 2700 4700 400 10級 E1 助理 高級 總部助理（董事長助理、總裁助理、部門總經理助理等） 2300 4300 400 11級 E2 初級 各分公司助理（總經理助理、部門經理助理等）、總部財務部人員 20xx 3500 300 12級 F1 專員 高級 總部各部門專員、各分公司財務部人員 1800 2800 200 13級 F2 中級 分公司 各部門專員、分公司一般內勤人員 1600 2600 200 14級 F3 初級 1400 2400 200 15級 G1 其他員工 高級 業(yè)務營銷部門底薪參照標準 1300 1800 100 16級 G2 初級 實習生薪資參照標準 1200 1700 100 第 8 條 績效工資 根據個人營銷業(yè)績 按照業(yè)務提成標準 獲得的薪酬 。 ，本制度中不作具體規(guī)定。 第 三 章 附則 第 9 條 人力資源部對本制度擁有解釋權。 第 10 條 本制度自公布之日起實行 。 第一章 國家法定福利 第 1 條 社會基本養(yǎng)老保險 的管理 ： 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者 。 ；入司前此項保險由員工本人隨同檔案關系轉入公司或 與原單位協(xié)商補建事宜（員工表示自愿放棄或自費補建入司前社會基本養(yǎng)老保險關系的，需提出書面申請并按有關規(guī)定辦理補建手續(xù)） 。 ，在公司期間已參加社會基本養(yǎng)老保險的其關系與檔案關系隨轉；未參加者申請補建的，對符合建立條件的按有關規(guī)定予以補建 。 、帳戶管理、關系建轉及支取使用等辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 。 ：繳費基數按員工的月工資總額繳納，繳費基數高于社會平均工資 3 倍的，按 3 倍社會平均工資繳費，低于 3 倍社會平均工資的，按實際工資繳費。 具體繳費費率為： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 18% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 8% 第 2 條 失業(yè)保險的管理 ： 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同并將檔案關系調入公司者 。 。 ，屬工作調轉的其保險關系與檔案關系隨轉；屬勞動合同到期或解除的，符合享受失業(yè)保險條件的，按國家有關規(guī)定 和當地勞動政策 辦理手續(xù) 、享受條件、關系建轉等管理辦法，按國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 。 繳費費率 ： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 1% 個人繳費：員工的上年月工資總額的 1% 第 3 條 工傷保險 的管理 ： 與公司形成勞動關系的人員 。 制度 名稱 員工福利管理制度 編 號 HR20xx08006 執(zhí)行部門 公司各部門 編制人員 人力資源部 審核人員 行政部經理 批準人員 編制日期 審核日期 批準日期 。 、認定條件、核定標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力 資源部核準備案 。 繳費費率 ： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費：無 第 4 條 醫(yī)療 保險 的管理 ： 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 ，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內的按其有關規(guī)定執(zhí)行；其承擔責任后余額的報銷本著公司與員工共同負擔的原則 。 。 保險的具體 項目 、 參保范圍 、 報銷 標準等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī) 定，報公司人力資源部核準備案 。 保險 繳費費率 ： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費： 員工的上年月工資總額的 2% 第 5 條 生育 保險 的管理 ： 公司和所屬分支機構的正式員工，且與公司簽訂勞動合同者 ，屬于商業(yè)醫(yī)療保險公司承擔責任范圍內的按其有關規(guī)定執(zhí)行；其承擔責任后余額的報銷本著公司與員工共同負擔的原則 。 。 生育保險 的具體內容、核定標準 、報銷標準 等管理辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行，各分支機 構須將其所在地區(qū)政府主管部門的具體規(guī)定，報公司人力資源部核準備案 。 保險 繳費費率 ： 企業(yè)繳費：員工的上年月工資總額的 % 個人繳費： 無 第二章 公司提供福利 第六條 員工活動： 各分公司根據業(yè)績狀況自行調整員工活動時間，活動方案報公司總部行政部備案。經 公司領導批準后 的活動由相應公司行政人員配合組織， 活動形式不限，但必須體現融洽、積極、健康、和諧的企業(yè)氛圍。員工活動經費由 相應組織的分 公司及分支機構 自行 承擔。 第 7 條 年 度 旅游：每年 組織公司年度先進工作者開展一次旅游活動 ，對于自愿不參加的人員 ，公司不作出其他額外補償或者折現。旅游活動的開展由總部行政部具體策劃，報經公司領導批準后由各公司分支機構行政人員配合組織。 第 8 條 節(jié)假日禮金發(fā)放 第 9 條 員工生日禮金：公司正式員工或已轉正簽訂勞動合同的員工生日當月，由 各公司或分支機構行政人員傳遞生日祝福，并由所屬公司或分支機構發(fā)放生日禮金 100 元 /人。 第 10 條 尾牙宴：公 司在年底組織尾牙宴，答謝各位員工的工作成果。具體活動由總部行政部策劃，經公司領導審批后實施。 第 1