【正文】 31 第一節(jié) 總則 ……………………………………………………… 33 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu) ……………………………………………… …… ..33 第三節(jié) 會計核算原則及財務(wù)工作管理 ……………………… …… ..33 第四節(jié) 銀行賬戶管理 ………………………………………… …… ..34 第五節(jié) 支票管理 ……………………………………………… …… ..34 第六節(jié) 現(xiàn)金管理 ……………………………………………… …… ..35 第七節(jié) 資金 支付報銷 ……………………………………………… ..36 第八節(jié) 固定資產(chǎn)管理 ……………………………………………… ..36 第九節(jié) 稅收及利潤分配 …………………………………………… ..37 第十節(jié) 會計憑證和檔案保管 ………………………… …………… ..37 第十一節(jié) 附則 ………………………………………………………… ..37 第五章 5S 活動實施辦法 ……………………………………………… ..41 第六章 安全管理制度 ………………………………………………… ...48 第一 節(jié) 交通安全管理規(guī)定 ………………………………… ……… … 48 第二節(jié) 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 …………………………………………… 50 第三節(jié) 消防安全事故管理規(guī)定 ……………………………………… 53 第四節(jié) 安全事故管理規(guī)定 …………………………………………… 56 第五節(jié) 危險化學(xué)品管理制度 ………………………………………… 59 第六節(jié) 易燃易爆場所管理規(guī)定 …………………… ………………… 64 第七節(jié) 工傷事故管理規(guī)定 …………………………………………… 65 第八節(jié) 女員工勞動保護管理規(guī)定 …………………………………… 68 第九節(jié) 特殊作業(yè)規(guī)定 ………………………………………………… 69 第十節(jié) 勞動防護用品管理 …………………………………………… 69 第十一節(jié) 附則 …………………………………………………………… 71 附件 附件 1 考勤管理員操作須知 …………………………………………… .21 附件 2 員工刷卡注意事項 ……………………………………………… .22 附件 3 節(jié) 假日值班人員職責(zé) …………………………………………… .23 附件 4 防暑降溫辦法 ……………………………………… .…………… 24 附件 5 關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定 ……………………………… .25 附件 6 廢棄物分類表 …………………………………………………… .32 附件 7 員工借款規(guī)定 …………………………………………………… .38 附件 8 關(guān)于 08 年成本費用科目按部門核算相關(guān)規(guī)定 ……………… ...40 附件 9 業(yè)務(wù)員補助規(guī)定 ………………………………………………… .40 附件 10 廣州聯(lián)洪安委會組組架構(gòu)及人員構(gòu)成圖 ………………… ...… 73 第一章 員工守則 本公司員工應(yīng)該遵守本公司的一切規(guī)章制度，盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮工作。每天工作完畢后，對崗位區(qū)域及設(shè)備進行清潔、保養(yǎng)工作。 ?. 所有員工不做損人利已之事，不得無理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作，公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 ③. 全體員工須認真履行崗位安全，工藝操作規(guī)程及崗位職責(zé)，違反制度或不履行職責(zé)而造成事故者將給予重罰，賠償損失，直至解聘。 ⑧. 易燃品、爆炸物及有害 化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方，任何員工未經(jīng)允許不得擅動。 經(jīng)核準擬試用的外部應(yīng)聘人員，由 辦公室 通知試用并安排到指定醫(yī)院進行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。公司認為必要時可不設(shè)試用期或縮短試用期。 第三節(jié) 勞動 合同 勞動合同管理是對本公司與本公司員工之間勞動關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進行的一種規(guī)范化的管理。 公司認為員工符合下列情況之一時，可解除與該員工的勞動合同： ① . 試用期內(nèi)員工達不到員工轉(zhuǎn)正條件時 。 公司根據(jù)②③④⑤項解除員工的勞動合同時，應(yīng)提前 30 天通知本人，并依據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定對員工予以經(jīng)濟補償。 勞動合同因滿退休年齡而 終止： 男員工年滿 60 周歲（干部或一般員工），女員工年滿 55 周歲（干部）或 50 周歲（一般員工）到退休年齡時，與該員工的勞動合同應(yīng)終止。 1 解除或終止勞動合同者的權(quán)利和義務(wù)： ① . 解除或終止勞動合同者如提出 要求，公司在勞動合同解除或終止時向其交付解除勞動關(guān)系證明等必要資料 。 人事檔案 歸口辦公室專門管理。 員工 人事 檔案應(yīng)有內(nèi)容： ① . 招聘資料：人員招聘申請表；個人登記表；履歷表；學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；婚姻狀況或計劃生育證明； 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件）； 身份證（復(fù)印件） ； 半年內(nèi)有效的體檢表 ； 勞動合同 ； 原單位離職證明 。 按照有關(guān)法令的規(guī)定，由于生產(chǎn)的需要，公司與勞動者協(xié)商后，可延長工作時間，在保障勞動者身體健康條件下，延長工作時間每日不超過 3 小時，每月不超過 36 小時。具體天數(shù) 根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 ② . 曠工一天扣除 2天基本工資，一個月累計曠工 3天（含 3天）以上，或一年以內(nèi)曠工累計超過 6天，作自動離職處理，自動離職當(dāng)月工資不予結(jié)算 。 1 平時加班和節(jié)假日加班： ① . 不論第 3條和第六節(jié) 《 休假 》 做何規(guī)定，均可根據(jù)工作需要安排員工加班或安排其在公司休息日或法定節(jié)假日加班（以下稱節(jié)假日加班）。 1 公司除高級職員（ 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ）外，均需在考勤之列 ， 特殊員工不考勤須經(jīng)副總批準 。但在此情況下，公司應(yīng)在先到來的調(diào)換出勤日或調(diào)休日的一周之前下達指示。 喪假： ① . 父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女喪葬，給予 3天假期 。 對超過規(guī)定醫(yī)療期仍未 痊愈 的，按病假處理。自愿放棄當(dāng)年（本輪）探親假的，經(jīng)過副總批準，給辦一定時間的換休。 原則上應(yīng)預(yù)先明確出差時間和住宿地點。 公司對員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識培訓(xùn)。 第九節(jié) 員工福利 員工 可根據(jù)公司制定的各項規(guī)則，利用以提高 員工 教養(yǎng)和福利待遇為目的的公司的事業(yè)和設(shè)施。 具體實施辦法見《績效工資管理辦法》和《計件工資暫行規(guī)定》。 ③ . 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟損失者。 有下列行為之一者，予以警告： ① . 因個人過失，以致公司財產(chǎn)、信譽受損，情節(jié)輕微者； ② . 工作時間（包括休息時間）內(nèi)非因工作需要私自飲酒者； ③ . 無正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個 月內(nèi)累計達 3次或一年內(nèi)累計達 5次者； ④ . 請假或外出工作交接不清，需要時找不到人，延誤工作的； ⑤ . 故意損壞或出售勞保用品者 ； ⑥ . 發(fā)生四類安全事故后，隱瞞不報者； ⑦ . 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ； ⑧ . 其它違反公司規(guī)定，造成輕微損失或不良影響者。 ?. 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按 績效考核管理執(zhí)行。 第十三節(jié) 建議與溝通 為了集思廣益，增強員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進公司各項工作 。 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、 企管部 或直接向公司 副總 匯報 ，也可以將意見或建議投入意見箱，由企管部收集 。 即日起下列文件廢止： 20xx年 1月 1 日發(fā)布的《 員工 探親假暫行規(guī)定》、 20xx 年 9月 1日發(fā)布的《員工考勤制度》、 20xx 年 4月 10日發(fā)布的《新招員工須 知》、《節(jié)假日工作（值班）職責(zé)》、原《員工獎懲制度》。若多次不成功，可初始化機器后，再重新注冊。管理員應(yīng)盡快采集所有員工的刷卡記錄，確認采集成功后，刪除當(dāng)日之前的所有記錄或重新初始化卡鐘，并重新注冊所有員工卡。 刷卡時若出現(xiàn)提示：請注意，你的內(nèi)存即將用完，同時，滴滴聲報警，應(yīng)通知管理員盡快采集卡鐘記錄。若無法處理，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)主管人員或有關(guān)部門處理 。 提案形式：提案一律以書面形式提交，詳見《合理化建議表》。 獎勵辦法： （ 1） 直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的，按該提案一個年度內(nèi)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟效益額 的 10%計獎，計獎的計算方法由財務(wù)部擬訂。 1每一次的合理化建議開展工作，原則上應(yīng)在兩個月內(nèi)完成，即 6～ 7 月和 11～ 12 月內(nèi)完成。 辦公用品只能用于辦公，不 得移作他用或私用。 ④ . 各科室、車間的電腦需做好日常維護和保養(yǎng)，不得非法登陸非法網(wǎng)站，嚴防網(wǎng)絡(luò)病毒，電腦要定期進行殺毒軟件及網(wǎng)絡(luò)防火墻的升級和更新定期查毒、掃描木馬和清理系統(tǒng)垃圾，保證電腦正常運行與存儲信息的安全。 個人用車需向辦公室申請，說明用車事由、地點、時間，辦公室主任批準后 ，方能向所屬司機索取鑰匙，回公司后立即將鑰匙交還司職司機。 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第六節(jié) 員工車輛管理 各部門應(yīng)對本部門員工（包括廚師、清潔工）的自駕車輛（包括摩托車、電動車、自行車、三輪車）進行統(tǒng)計，登記員工車輛類型、數(shù)量及車牌號，上報車間，由車間統(tǒng)一安排和管理。 車間應(yīng)安排專人檢查，確保員工車輛安全，督導(dǎo)本規(guī)定執(zhí)行。 保持室內(nèi)衛(wèi)生。 吸煙者隨時注意煙蒂是否已滅，煙缸與易燃物要遠離。 辦公室主任定期公布罰款賬目。 員工的工作證不能借給他人使用。機修人員須穿絕緣鞋。 第十一節(jié) 臺球室使用規(guī)定 任何人不得在上班時間內(nèi)打臺球。詳細清單見附件 6。對于產(chǎn)生的各類廢棄物品，應(yīng)該按要求分類放置。 廣州聯(lián)洪合成材料有限公司 20xx年 6月 2日 附件 6 廢棄物分類表 類別 序號 廢棄物名稱 序號 廢棄物名稱 可回收廢棄物 1 水龍頭 8 廢紙箱 2 塑料夾 9 廢辦公用紙 3 玻璃 10 廢包裝紙 4 廢 PVC 管 11 廢刀片 5 廢割刀 12 廢報紙 6 廢鋁箔角料 13 廢打包扣 7 廢塑料袋邊角 14 廢鋼鐵 不可回收 廢棄物 1 廢木箱 11 毛巾 2 廢無紡布 12 廢折疊椅 3 廢口罩 13 廢掃把 4 廢拖把 14 廢三合板 5 廢紗布 15 廢劃刀片 6 廢編織袋 16 廢棉紗 7 廢裁紙刀 17 廢鐵锨、爐渣 8 廢特種鉛筆 18 廢隔水刷 9 廢文 件盒 19 廢手套 10 辦公垃圾 危險有毒有害類廢棄物 1 聚乙丁烯包裝桶 9 廢復(fù)寫紙 2 環(huán)氧樹脂包裝桶 10 云母粉袋 3 白乳膠包裝桶 11 廢圓珠筆芯 4 香蕉水包裝桶 12 柴油桶 5 液態(tài)丁晴包裝桶 13 廢機油 6 汽油包裝桶 14 瀝青袋 7 159樹脂包裝桶 15 廢電池 8 廢日光燈管 第二章 公司財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 1. 為加強公司的財務(wù)工作，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定。 3. 公司各部門職員辦理財會事務(wù)，必須遵守本 規(guī)定 。 ③ . 儲存，運輸、處理危險廢棄物，注意按照危險廢棄物的特性分類。對于危險品及有毒有害類廢棄物，必須指定專人收集。 保持臺面清潔，打完球后將球及球桿放在指定位置，并用毛刷清理臺面。 工作服每兩年更換一次，安全帽和絕緣鞋的發(fā)放依照《勞動防護用品管理辦法》執(zhí)行。 第十節(jié) 制服管理 本公司制服的制作由辦公室招商承制，每年定期購置。 員工工作證為員工出入辦公場所及廠區(qū)識別之用，不得作為其它身份之證明。 凡調(diào)出公司的員工，必須在辦理調(diào)動前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動手續(xù)。 隨時清理垃圾、雜物，扔到廠外垃圾池。 第七節(jié) 宿舍管理 住公司宿舍的員工應(yīng)服從管理、團結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。摩托車、電動車擺放于“機動車存放區(qū)”，自行車及三輪車擺放于“腳踏車存放區(qū)”。 否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責(zé)。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時，其車輛歸車隊統(tǒng)一保管。 電話 ① . 公司電話為辦公配備、使用，不得用來辦理私人事務(wù)。 購置日常辦公用品，