【正文】 31 第一節(jié) 總則 ……………………………………………………… 33 第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu) ……………………………………………… …… ..33 第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及財(cái)務(wù)工作管理 ……………………… …… ..33 第四節(jié) 銀行賬戶管理 ………………………………………… …… ..34 第五節(jié) 支票管理 ……………………………………………… …… ..34 第六節(jié) 現(xiàn)金管理 ……………………………………………… …… ..35 第七節(jié) 資金 支付報(bào)銷 ……………………………………………… ..36 第八節(jié) 固定資產(chǎn)管理 ……………………………………………… ..36 第九節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配 …………………………………………… ..37 第十節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管 ………………………… …………… ..37 第十一節(jié) 附則 ………………………………………………………… ..37 第五章 5S 活動(dòng)實(shí)施辦法 ……………………………………………… ..41 第六章 安全管理制度 ………………………………………………… ...48 第一 節(jié) 交通安全管理規(guī)定 ………………………………… ……… … 48 第二節(jié) 安全生產(chǎn)管理規(guī)定 …………………………………………… 50 第三節(jié) 消防安全事故管理規(guī)定 ……………………………………… 53 第四節(jié) 安全事故管理規(guī)定 …………………………………………… 56 第五節(jié) 危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 ………………………………………… 59 第六節(jié) 易燃易爆場(chǎng)所管理規(guī)定 …………………… ………………… 64 第七節(jié) 工傷事故管理規(guī)定 …………………………………………… 65 第八節(jié) 女員工勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定 …………………………………… 68 第九節(jié) 特殊作業(yè)規(guī)定 ………………………………………………… 69 第十節(jié) 勞動(dòng)防護(hù)用品管理 …………………………………………… 69 第十一節(jié) 附則 …………………………………………………………… 71 附件 附件 1 考勤管理員操作須知 …………………………………………… .21 附件 2 員工刷卡注意事項(xiàng) ……………………………………………… .22 附件 3 節(jié) 假日值班人員職責(zé) …………………………………………… .23 附件 4 防暑降溫辦法 ……………………………………… .…………… 24 附件 5 關(guān)于開展合理化建議的若干規(guī)定 ……………………………… .25 附件 6 廢棄物分類表 …………………………………………………… .32 附件 7 員工借款規(guī)定 …………………………………………………… .38 附件 8 關(guān)于 08 年成本費(fèi)用科目按部門核算相關(guān)規(guī)定 ……………… ...40 附件 9 業(yè)務(wù)員補(bǔ)助規(guī)定 ………………………………………………… .40 附件 10 廣州聯(lián)洪安委會(huì)組組架構(gòu)及人員構(gòu)成圖 ………………… ...… 73 第一章 員工守則 本公司員工應(yīng)該遵守本公司的一切規(guī)章制度，盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮工作。每天工作完畢后，對(duì)崗位區(qū)域及設(shè)備進(jìn)行清潔、保養(yǎng)工作。 ?. 所有員工不做損人利已之事，不得無(wú)理喧嘩、謾罵、吵架，傳布謠言干擾他人工作，公司內(nèi)禁止暴力、威脅、賭博、盜竊等不法行為。 ③. 全體員工須認(rèn)真履行崗位安全，工藝操作規(guī)程及崗位職責(zé)，違反制度或不履行職責(zé)而造成事故者將給予重罰，賠償損失，直至解聘。 ⑧. 易燃品、爆炸物及有害 化學(xué)物質(zhì)務(wù)必保管在規(guī)定的地方，任何員工未經(jīng)允許不得擅動(dòng)。 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的外部應(yīng)聘人員，由 辦公室 通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到辦公室辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。公司認(rèn)為必要時(shí)可不設(shè)試用期或縮短試用期。 第三節(jié) 勞動(dòng) 合同 勞動(dòng)合同管理是對(duì)本公司與本公司員工之間勞動(dòng)關(guān)系以及雙方權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行的一種規(guī)范化的管理。 公司認(rèn)為員工符合下列情況之一時(shí)，可解除與該員工的勞動(dòng)合同： ① . 試用期內(nèi)員工達(dá)不到員工轉(zhuǎn)正條件時(shí) 。 公司根據(jù)②③④⑤項(xiàng)解除員工的勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天通知本人，并依據(jù)有關(guān)法令的規(guī)定對(duì)員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同因滿退休年齡而 終止： 男員工年滿 60 周歲（干部或一般員工），女員工年滿 55 周歲（干部）或 50 周歲（一般員工）到退休年齡時(shí)，與該員工的勞動(dòng)合同應(yīng)終止。 1 解除或終止勞動(dòng)合同者的權(quán)利和義務(wù)： ① . 解除或終止勞動(dòng)合同者如提出 要求，公司在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)向其交付解除勞動(dòng)關(guān)系證明等必要資料 。 人事檔案 歸口辦公室專門管理。 員工 人事 檔案應(yīng)有內(nèi)容： ① . 招聘資料：人員招聘申請(qǐng)表；個(gè)人登記表；履歷表；學(xué)歷、學(xué)位證（復(fù)印件）；婚姻狀況或計(jì)劃生育證明； 職稱證、崗位資格證、特殊工種操作證 （復(fù)印件）； 身份證（復(fù)印件） ； 半年內(nèi)有效的體檢表 ； 勞動(dòng)合同 ； 原單位離職證明 。 按照有關(guān)法令的規(guī)定，由于生產(chǎn)的需要，公司與勞動(dòng)者協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò) 3 小時(shí)，每月不超過(guò) 36 小時(shí)。具體天數(shù) 根據(jù)市政府和公司情況另行通知。 ② . 曠工一天扣除 2天基本工資，一個(gè)月累計(jì)曠工 3天（含 3天）以上，或一年以內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò) 6天，作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職當(dāng)月工資不予結(jié)算 。 1 平時(shí)加班和節(jié)假日加班： ① . 不論第 3條和第六節(jié) 《 休假 》 做何規(guī)定，均可根據(jù)工作需要安排員工加班或安排其在公司休息日或法定節(jié)假日加班（以下稱節(jié)假日加班）。 1 公司除高級(jí)職員（ 總經(jīng)理、副總經(jīng)理 ）外，均需在考勤之列 ， 特殊員工不考勤須經(jīng)副總批準(zhǔn) 。但在此情況下，公司應(yīng)在先到來(lái)的調(diào)換出勤日或調(diào)休日的一周之前下達(dá)指示。 喪假： ① . 父母（包括養(yǎng)父母、岳父母、公婆）、配偶、子女喪葬，給予 3天假期 。 對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未 痊愈 的，按病假處理。自愿放棄當(dāng)年（本輪）探親假的，經(jīng)過(guò)副總批準(zhǔn)，給辦一定時(shí)間的換休。 原則上應(yīng)預(yù)先明確出差時(shí)間和住宿地點(diǎn)。 公司對(duì)員工的培訓(xùn)主要包括兩方面，一是有關(guān)公司業(yè)務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)；二是背景性廣度知識(shí)培訓(xùn)。 第九節(jié) 員工福利 員工 可根據(jù)公司制定的各項(xiàng)規(guī)則，利用以提高 員工 教養(yǎng)和福利待遇為目的的公司的事業(yè)和設(shè)施。 具體實(shí)施辦法見《績(jī)效工資管理辦法》和《計(jì)件工資暫行規(guī)定》。 ③ . 遇到意外事件奮不顧身，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者。 有下列行為之一者，予以警告： ① . 因個(gè)人過(guò)失，以致公司財(cái)產(chǎn)、信譽(yù)受損，情節(jié)輕微者； ② . 工作時(shí)間（包括休息時(shí)間）內(nèi)非因工作需要私自飲酒者； ③ . 無(wú)正當(dāng)理由遲到，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意早退、離崗一個(gè) 月內(nèi)累計(jì)達(dá) 3次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá) 5次者； ④ . 請(qǐng)假或外出工作交接不清，需要時(shí)找不到人，延誤工作的； ⑤ . 故意損壞或出售勞保用品者 ； ⑥ . 發(fā)生四類安全事故后，隱瞞不報(bào)者； ⑦ . 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ； ⑧ . 其它違反公司規(guī)定，造成輕微損失或不良影響者。 ?. 因員工本身工作素質(zhì)和工作能力差又不構(gòu)成懲罰者，工作不稱職者，不屬于懲罰范疇，按 績(jī)效考核管理執(zhí)行。 第十三節(jié) 建議與溝通 為了集思廣益，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮民主管理和監(jiān)督的作用，建立員工與公司的建議與溝通渠道，不斷改進(jìn)公司各項(xiàng)工作 。 公司有相當(dāng)寬廣的溝通渠道，有任何問(wèn)題，可按工作程序向員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、 企管部 或直接向公司 副總 匯報(bào) ，也可以將意見或建議投入意見箱，由企管部收集 。 即日起下列文件廢止： 20xx年 1月 1 日發(fā)布的《 員工 探親假暫行規(guī)定》、 20xx 年 9月 1日發(fā)布的《員工考勤制度》、 20xx 年 4月 10日發(fā)布的《新招員工須 知》、《節(jié)假日工作（值班）職責(zé)》、原《員工獎(jiǎng)懲制度》。若多次不成功，可初始化機(jī)器后，再重新注冊(cè)。管理員應(yīng)盡快采集所有員工的刷卡記錄，確認(rèn)采集成功后，刪除當(dāng)日之前的所有記錄或重新初始化卡鐘，并重新注冊(cè)所有員工卡。 刷卡時(shí)若出現(xiàn)提示：請(qǐng)注意，你的內(nèi)存即將用完，同時(shí)，滴滴聲報(bào)警，應(yīng)通知管理員盡快采集卡鐘記錄。若無(wú)法處理，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)主管人員或有關(guān)部門處理 。 提案形式：提案一律以書面形式提交，詳見《合理化建議表》。 獎(jiǎng)勵(lì)辦法： （ 1） 直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，按該提案一個(gè)年度內(nèi)產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)效益額 的 10%計(jì)獎(jiǎng)，計(jì)獎(jiǎng)的計(jì)算方法由財(cái)務(wù)部擬訂。 1每一次的合理化建議開展工作，原則上應(yīng)在兩個(gè)月內(nèi)完成，即 6～ 7 月和 11～ 12 月內(nèi)完成。 辦公用品只能用于辦公，不 得移作他用或私用。 ④ . 各科室、車間的電腦需做好日常維護(hù)和保養(yǎng)，不得非法登陸非法網(wǎng)站，嚴(yán)防網(wǎng)絡(luò)病毒，電腦要定期進(jìn)行殺毒軟件及網(wǎng)絡(luò)防火墻的升級(jí)和更新定期查毒、掃描木馬和清理系統(tǒng)垃圾，保證電腦正常運(yùn)行與存儲(chǔ)信息的安全。 個(gè)人用車需向辦公室申請(qǐng)，說(shuō)明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，辦公室主任批準(zhǔn)后 ，方能向所屬司機(jī)索取鑰匙，回公司后立即將鑰匙交還司職司機(jī)。 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第六節(jié) 員工車輛管理 各部門應(yīng)對(duì)本部門員工（包括廚師、清潔工）的自駕車輛（包括摩托車、電動(dòng)車、自行車、三輪車）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，登記員工車輛類型、數(shù)量及車牌號(hào)，上報(bào)車間，由車間統(tǒng)一安排和管理。 車間應(yīng)安排專人檢查，確保員工車輛安全，督導(dǎo)本規(guī)定執(zhí)行。 保持室內(nèi)衛(wèi)生。 吸煙者隨時(shí)注意煙蒂是否已滅，煙缸與易燃物要遠(yuǎn)離。 辦公室主任定期公布罰款賬目。 員工的工作證不能借給他人使用。機(jī)修人員須穿絕緣鞋。 第十一節(jié) 臺(tái)球室使用規(guī)定 任何人不得在上班時(shí)間內(nèi)打臺(tái)球。詳細(xì)清單見附件 6。對(duì)于產(chǎn)生的各類廢棄物品，應(yīng)該按要求分類放置。 廣州聯(lián)洪合成材料有限公司 20xx年 6月 2日 附件 6 廢棄物分類表 類別 序號(hào) 廢棄物名稱 序號(hào) 廢棄物名稱 可回收廢棄物 1 水龍頭 8 廢紙箱 2 塑料夾 9 廢辦公用紙 3 玻璃 10 廢包裝紙 4 廢 PVC 管 11 廢刀片 5 廢割刀 12 廢報(bào)紙 6 廢鋁箔角料 13 廢打包扣 7 廢塑料袋邊角 14 廢鋼鐵 不可回收 廢棄物 1 廢木箱 11 毛巾 2 廢無(wú)紡布 12 廢折疊椅 3 廢口罩 13 廢掃把 4 廢拖把 14 廢三合板 5 廢紗布 15 廢劃刀片 6 廢編織袋 16 廢棉紗 7 廢裁紙刀 17 廢鐵锨、爐渣 8 廢特種鉛筆 18 廢隔水刷 9 廢文 件盒 19 廢手套 10 辦公垃圾 危險(xiǎn)有毒有害類廢棄物 1 聚乙丁烯包裝桶 9 廢復(fù)寫紙 2 環(huán)氧樹脂包裝桶 10 云母粉袋 3 白乳膠包裝桶 11 廢圓珠筆芯 4 香蕉水包裝桶 12 柴油桶 5 液態(tài)丁晴包裝桶 13 廢機(jī)油 6 汽油包裝桶 14 瀝青袋 7 159樹脂包裝桶 15 廢電池 8 廢日光燈管 第二章 公司財(cái)務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 1. 為加強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)工作，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特制定本規(guī)定。 3. 公司各部門職員辦理財(cái)會(huì)事務(wù)，必須遵守本 規(guī)定 。 ③ . 儲(chǔ)存，運(yùn)輸、處理危險(xiǎn)廢棄物，注意按照危險(xiǎn)廢棄物的特性分類。對(duì)于危險(xiǎn)品及有毒有害類廢棄物，必須指定專人收集。 保持臺(tái)面清潔，打完球后將球及球桿放在指定位置，并用毛刷清理臺(tái)面。 工作服每?jī)赡旮鼡Q一次，安全帽和絕緣鞋的發(fā)放依照《勞動(dòng)防護(hù)用品管理辦法》執(zhí)行。 第十節(jié) 制服管理 本公司制服的制作由辦公室招商承制，每年定期購(gòu)置。 員工工作證為員工出入辦公場(chǎng)所及廠區(qū)識(shí)別之用，不得作為其它身份之證明。 凡調(diào)出公司的員工，必須在辦理調(diào)動(dòng)前退還住房，否則公司有權(quán)不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 隨時(shí)清理垃圾、雜物，扔到廠外垃圾池。 第七節(jié) 宿舍管理 住公司宿舍的員工應(yīng)服從管理、團(tuán)結(jié)友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。摩托車、電動(dòng)車擺放于“機(jī)動(dòng)車存放區(qū)”，自行車及三輪車擺放于“腳踏車存放區(qū)”。 否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負(fù)責(zé)。 公司領(lǐng)導(dǎo)出差外地時(shí)，其車輛歸車隊(duì)統(tǒng)一保管。 電話 ① . 公司電話為辦公配備、使用，不得用來(lái)辦理私人事務(wù)。 購(gòu)置日常辦公用品，