【總結】集團公司人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善集團公司人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為集團公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培養(yǎng)原
2025-04-07 20:16
【總結】公司LOGO 版本/編號信息后備人才培養(yǎng)管理辦法,建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,合理挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)和儲備后備人才隊伍,讓優(yōu)秀員工擁有良好的職業(yè)發(fā)展機會,提升員工綜合素質,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才支持和保障,提升公司的凝聚力、向心力、競爭力,特制定本辦法。:“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的人才培養(yǎng)原則?!皩I(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進行”的人才培養(yǎng)政策,注重培養(yǎng)專家型的技術人才
2025-08-10 15:42
【總結】后備人才培養(yǎng)管理辦法一、目的:依公司發(fā)展戰(zhàn)略、競爭戰(zhàn)略及公司對管理等關鍵崗位人員需求,建立和完善公司后備人才培養(yǎng)辦法,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以解決這些職位空缺時給公司正常開展工作帶來的影響。二、適用范圍:集團總部及各區(qū)域項目公司主管級以上崗位及其他關鍵崗位(工程師、預結算人員等)三、選拔范圍:總經(jīng)理后備人才由副
2025-08-10 00:24
【總結】第一章總則第一條目的建立和完善公司人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為公司可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培養(yǎng)原則,并采取“滾動進出”的方式進行循環(huán)培養(yǎng)。第
2024-09-07 08:41
【總結】高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺的使用何錫濤聯(lián)系方式電話:021—64303563手機:13916015383郵箱:一、知曉平臺的修改?1、人員崗位、系(部)等部門專職從事教學管理的人員。、團委、系(部)等部門專職從事學生管理的人員。、就業(yè)部門專職從事招生、
2025-02-05 16:17
【總結】關于印發(fā)《酒泉職業(yè)技術學院人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺建設管理暫行辦法》的通知酒職院教字〔2009〕53號各處(室)、系(部)、中心(館):高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)是反映各校人才培養(yǎng)工作水平和運行狀態(tài)的重要信息,是各高校和各級教育行政部門實施常態(tài)管理、動態(tài)管理、提高人才培養(yǎng)質量的重要手段,是高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估的主要依據(jù),是教育部、省教育廳實施高等教育質量
2025-07-14 14:39
【總結】人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法第一章總則第一條目的建立和完善事業(yè)部人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位繼任者和后備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、內部兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立我們公司的人才梯隊,為事業(yè)部可持續(xù)發(fā)展提供智力資本支持。第二條原則堅持“內部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”的培養(yǎng)原則,并采取“滾
【總結】第一篇:公司人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法 公司 人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法 目錄 第一章總則..............................................1...
2024-10-28 23:17
【總結】中國最大的管理資源中心第1頁共10頁空
2025-05-27 14:40
【總結】母子公司管控體系制度匯編之中捷廚衛(wèi)股份有限公司人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法服務單位:上海華彩管理咨詢有限公司二零零六年五月本報告僅供客戶內部使用,未經(jīng)華彩公司書面許可,其他任何機構不得擅自傳閱、引用或復制8/10目錄
2025-04-07 22:53
【總結】1XX股份公司人才培養(yǎng)與人才梯隊建設管理辦法2目錄第一章總則....................................................
2024-09-15 08:54
【總結】XX建設工程股份有限公司人才培養(yǎng)及人才流動管理辦法為規(guī)范公司人才管理,有針對性、有目的地培養(yǎng)為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工,形成全員培養(yǎng)人才的環(huán)境,進一步深化公司人力資源管理,搞活企業(yè)內部人才市場,特制定本辦法。第一章人才培養(yǎng)第一條人才的定義我們所指的人才是具備高績效行為的員工(管理人員和工人),即符合企業(yè)價值取向,顯著地為企業(yè)創(chuàng)造價值,也能夠帶動其他員工高績效工作的員工。
2025-04-18 12:33
【總結】江蘇恩華藥業(yè)股份有限公司人才培養(yǎng)與儲備干部機制管理辦法第一章總則第一條、目的建立和完善人才培養(yǎng)機制,通過制定有效的關鍵崗位儲備人才甄選計劃以及崗位輪換計劃、兼職計劃、在職輔導、在職培訓等人才培養(yǎng)與開發(fā)計劃,合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人才隊伍,以便建立系統(tǒng)的配合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才培養(yǎng)機制,為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供管理與技術支持。第二條、原則堅持外部人才
2025-04-12 11:36
【總結】......四川省中等職業(yè)學校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集培訓校內專任、兼課教師需要填報3張表格:教師基本情況,教師授課情況和教師其他情況。校外兼職、兼課教師需要填報2張表格:教師基本情況,教師授課情況。填報時間區(qū)間:(20
2025-08-03 10:44
【總結】云南城市建設職業(yè)學院高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作評估《狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺》工作實施方案云南城市建設職業(yè)學院二〇一六年七月《狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺》工作實施方案高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺,是學院人才培養(yǎng)工作開展情況的集中展示,是新評估方案的根本和基礎。按教育部
2025-04-26 07:18