公司部門整合方案(編輯修改稿)
2025-09-06 13:27 本頁面
【文章內容簡介】 導書》、《生產(chǎn)流程卡》崗位統(tǒng)計表、《生產(chǎn)通知單》、工藝圖紙、《檢驗記錄》、《不合格統(tǒng)計表》等資料收集、分類存檔。（5）對采購合同進貨檢驗并做《進貨檢驗記錄》，統(tǒng)計不合格信息。生產(chǎn)組長工資標準：試用期為1200元，試用期后為1500元1710元。崗位職責：（1）根據(jù)生產(chǎn)計劃，跟進產(chǎn)線的生產(chǎn)任務，按時完成每日生產(chǎn)排配及產(chǎn)線異常處理，做好工具及物料的管理。（2）協(xié)助生產(chǎn)主管對生產(chǎn)工藝進行改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。（3）對新進員工進行操作技能培訓及政令宣導，對員工的出勤狀況進行管理。（4）對員工進行績效考核，提高工作效率。（5）協(xié)助生產(chǎn)主管對產(chǎn)線品質進行改善，及時提供產(chǎn)線檢測報告。生產(chǎn)員工工資標準：操作工（A類）試用期為960元，試用期后為1160元1500元。操作工（B類）試用期為960元，試用期后為1060元1160元。操作工（C類）試用期為960元，試用期后為960元1060元。（三）生產(chǎn)工程部與設計部整合為技術研發(fā)部。整合依據(jù)：設計部跟生產(chǎn)工程部都是公司的技術部門，兩部門進行整合，使產(chǎn)品從研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)中的技術跟進、售后產(chǎn)品的安裝以及維修形成了一條完整的技術鏈條，便于溝通與管理。整合后人員配置：技術研發(fā)部主管1人，電子工程師1人，助理工程師1人，技術員3人。技術研發(fā)主管工資標準：試用期為2000元，試用期后為2500元4750元。崗位職責：主持制定技術部年度工作計劃（技術改造計劃、質量改進計劃），并組織實施；根據(jù)年度工作計劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。負責組織產(chǎn)品在生產(chǎn)過程、使用過程中出現(xiàn)重大質量事故的調查與分析、定責，并提出預防措施與建議。負責審核各類設計圖紙、BOM表、技術條件、工藝規(guī)程。4. 分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術試驗數(shù)據(jù)，不斷改進工藝、原材料控制指標、工藝控制參數(shù)。主持制訂修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設備、作業(yè)指導書等技術文件。全面審核PE的《作業(yè)指導書》是否及時、到位、全面。分析作業(yè)流程是否完善、順暢。全面做好產(chǎn)品工藝審查，并協(xié)調PE做好產(chǎn)線工藝指導。做好首件確認。按時參加首件評審會。并協(xié)調PE做好局部工藝樣板。全面審核跟進IE的工時記錄及《排拉圖》的編制。并制定出合理的工位排拉。協(xié)調IE進行產(chǎn)線跟拉，進一步規(guī)范、精確標準工時，并作出合理的工位排拉。協(xié)調維修組對售后產(chǎn)品進行售后維修。并填寫維修報表，將不良內容作出統(tǒng)籌，并作出相關原因分析。電子工程師工資標準：試用期工資為2000元，試用期后為2500元3750元崗位職責：負責新產(chǎn)品的方案論證工作，進行產(chǎn)品可行性分析。負責與產(chǎn)品工程師溝通，配合分析解決整個產(chǎn)品的各種質量問題。負責樣品試制階段所有工作，包括樣品物料采購，制作，實驗測試，樣品評審等工作。負責小批試產(chǎn)前的技術資料準備工作，包括產(chǎn)品電路原理圖，BOM，PCB板圖，關鍵元器件檢驗方法等。負責跟蹤新產(chǎn)品的首次上線投產(chǎn)，負責車間小批試產(chǎn)的技術指導工作。助理工程師工資標準：試用期為1360元，試用期后為1700元2090元。崗位職責：處理日常設計方案跟進協(xié)調，協(xié)助開展舊產(chǎn)品的升級和新產(chǎn)品的研發(fā)。配合新產(chǎn)品開發(fā)期間的樣品制作及樣品測試。負責產(chǎn)品BOM等文檔整理、工程圖紙制作及修改。負責對受控圖紙、技術文件等整理歸檔。參與擬定新產(chǎn)品材料清單，確保其正確
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