公司各部門年度考核方案(編輯修改稿)
2025-06-13 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 據職責權限 、履職情況，撰寫 工作總結 （ 述職報告 ） ； （二） 考核資料收集及整理階段 ： 2021 年 1 月 9 日 12 日 ，各被考核人將工作總結或述職報告 傳 至 直 接 上 級 郵 箱 ， 同 時 抄 送 至 行 政 人 事 部 郵箱。 （三） 考評打分階段 ： 2021 年 1 月 13 日 16 日 ，由 行政人事部提供 考評 表 ， 各級考評人員根據被考評人的工作總結或述職報告， 掌握的 履職情況 及 日常 表現(xiàn) ， 按 考評 表 要求進行 打分。 具體要求： 一般員工： 由部門正職負責人、同部門員工考評 打分 ，其中， 部門正職負責人 權重 80%， 同部門員工 （總分 247。參評人數） 權重 20%。 部門經理 級員工： 由公司分管領導、其他部門經理級員工考評 打分 ，其中， 分管 領導權重 80%， 其他部門經理 級員工 （總分 247。參評人數） 權重20%。 總經理助理 以上 高管 ： 4 由公司董事長、總經理、其他總助以上高管考評 打分 ，其中，董事長權重 40%，總經理權重 40%人 ， 其他總助以上 高管 （總分 247。參評人數） 權重 20%。 總經理：
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