中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 系數(shù)和工時(shí) 再實(shí)行二次分配。 =計(jì)件工資 +津貼，該津貼包括： 各車間員工的異常工時(shí)工資； 特殊崗位津貼； 生活津貼； 單項(xiàng)獎(jiǎng)； 其它。 、損耗率、勞動(dòng)安全等掛鉤，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要補(bǔ)償，超額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位計(jì) 件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《績(jī)效考核管理制度》。 計(jì)件員工在國家法定節(jié)假日上班給予一定的補(bǔ)助 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事行政科 擬定，提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 月計(jì)件總工資 =入庫 合格品 數(shù)單價(jià) +品質(zhì)定額獎(jiǎng)懲 +損耗率定額獎(jiǎng)懲 工傷預(yù)提 崗位工資系數(shù) 月個(gè)人崗位工資系數(shù) =日個(gè)人崗位工資系數(shù)的平均值 日個(gè)人崗位工資系數(shù) =當(dāng)日個(gè)人得分247。當(dāng)日集體平均分 具體詳見附件 ： 《 計(jì)件員工個(gè)人崗位 工資 系數(shù)評(píng)估表 》 體計(jì)件員工的計(jì)件工資的計(jì)算公式 A=小組當(dāng)月 計(jì)件總工資。 B=個(gè)人崗 位工資系數(shù) 。 C=個(gè)人當(dāng)月總工時(shí)。 F=B C 假設(shè)小組 共有 n人 A 其中某個(gè)人當(dāng)月計(jì)件工資 = F1 F1+F2+F +Fn ： ：試用期員工的薪資由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位和《 計(jì)時(shí) 制 員工職等職級(jí)薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 一覽表 》標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合應(yīng)聘人員要求確定出應(yīng)聘人員的薪資等級(jí)，并按招聘錄用審批權(quán)限呈批，試用期工資按該級(jí)別的 70%支付，轉(zhuǎn)正后按該級(jí)別的 100%支付；新入職大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生在未定崗之前（實(shí)習(xí)期），本科生按 D4級(jí)入職，大專生按 D5級(jí)入職； (計(jì)件制新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法另定 ) ：由薪資評(píng)定委員會(huì)根據(jù)《薪資定級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》（待定）組織評(píng)定； 薪資評(píng)定委員會(huì)組成： 組長(zhǎng)：總經(jīng)理 副組長(zhǎng)： 行政總監(jiān) 組員： 技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理特助、 財(cái)務(wù)部 主管 、 人事行政部主管 ： ：年度調(diào)整只調(diào)整基礎(chǔ)工資部分，調(diào)整幅度為 0— 10%，一般在年初進(jìn)行，各部門根據(jù)員工上年度工作考核結(jié)果和企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益狀況，提出員工薪酬調(diào)整建議，交 人事行政科 匯總后報(bào)薪資評(píng)定委員會(huì)決定； ：有調(diào)整需求時(shí)，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作考核結(jié)果、業(yè)務(wù)進(jìn)步程度、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益狀況，由部門負(fù)責(zé)人提出薪酬調(diào)整建議連同相關(guān)證明材料一并呈報(bào) 人事行政科 薪酬績(jī)效專員， 人事行政科 根據(jù) 薪資制度確認(rèn) /審核后依工資異動(dòng)審批權(quán)限、流程呈報(bào)批準(zhǔn)生效； ：由 人事行政科 根據(jù) 薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)確定后依《 薪酬 異動(dòng) 管理制度》 呈報(bào)批準(zhǔn)生效。 ： ，書面向 人事行政科 提出，
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