中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-17 09:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系數(shù)和工時 再實行二次分配。 =計件工資 +津貼，該津貼包括： 各車間員工的異常工時工資； 特殊崗位津貼； 生活津貼； 單項獎； 其它。 、損耗率、勞動安全等掛鉤，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要補償，超額進(jìn)行獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位計 件單價標(biāo)準(zhǔn)》、《績效考核管理制度》。 計件員工在國家法定節(jié)假日上班給予一定的補助 ，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事行政科 擬定，提報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施 。 月計件總工資 =入庫 合格品 數(shù)單價 +品質(zhì)定額獎懲 +損耗率定額獎懲 工傷預(yù)提 崗位工資系數(shù) 月個人崗位工資系數(shù) =日個人崗位工資系數(shù)的平均值 日個人崗位工資系數(shù) =當(dāng)日個人得分247。當(dāng)日集體平均分 具體詳見附件 ： 《 計件員工個人崗位 工資 系數(shù)評估表 》 體計件員工的計件工資的計算公式 A=小組當(dāng)月 計件總工資。 B=個人崗 位工資系數(shù) 。 C=個人當(dāng)月總工時。 F=B C 假設(shè)小組 共有 n人 A 其中某個人當(dāng)月計件工資 = F1 F1+F2+F +Fn ： ：試用期員工的薪資由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘崗位和《 計時 制 員工職等職級薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 一覽表 》標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合應(yīng)聘人員要求確定出應(yīng)聘人員的薪資等級，并按招聘錄用審批權(quán)限呈批，試用期工資按該級別的 70%支付，轉(zhuǎn)正后按該級別的 100%支付；新入職大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生在未定崗之前（實習(xí)期），本科生按 D4級入職，大專生按 D5級入職； (計件制新入職員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算方法另定 ) ：由薪資評定委員會根據(jù)《薪資定級評定標(biāo)準(zhǔn)》（待定）組織評定； 薪資評定委員會組成： 組長：總經(jīng)理 副組長： 行政總監(jiān) 組員： 技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理特助、 財務(wù)部 主管 、 人事行政部主管 ： ：年度調(diào)整只調(diào)整基礎(chǔ)工資部分，調(diào)整幅度為 0— 10%，一般在年初進(jìn)行，各部門根據(jù)員工上年度工作考核結(jié)果和企業(yè)經(jīng)營效益狀況，提出員工薪酬調(diào)整建議，交 人事行政科 匯總后報薪資評定委員會決定； ：有調(diào)整需求時，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作考核結(jié)果、業(yè)務(wù)進(jìn)步程度、企業(yè)經(jīng)營效益狀況，由部門負(fù)責(zé)人提出薪酬調(diào)整建議連同相關(guān)證明材料一并呈報 人事行政科 薪酬績效專員， 人事行政科 根據(jù) 薪資制度確認(rèn) /審核后依工資異動審批權(quán)限、流程呈報批準(zhǔn)生效； ：由 人事行政科 根據(jù) 薪資制度、薪資標(biāo)準(zhǔn)確定后依《 薪酬 異動 管理制度》 呈報批準(zhǔn)生效。 ： ，書面向 人事行政科 提出，
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