《中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《績(jī)效考核管理制度》。月度績(jī)效考核得分與等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表： 績(jī)效考核得分 ∽110 111∽120 121∽130 131∽140 141∽150 151∽160 161∽170 171∽180 181∽190 191∽200 等級(jí) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 、匯總并報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 =標(biāo)準(zhǔn) 工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +其它。 、計(jì)件單價(jià)一經(jīng)確定就相對(duì)固定，只有在業(yè) 務(wù)發(fā)生變化或總經(jīng)理提出調(diào)整時(shí)，才可以調(diào)整。 文職 及管理 人員：入職 滿一年以上者發(fā)雙薪， 并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤， 未滿一年 的 ， 以 月份 為單位 按比例核算。 工齡獎(jiǎng)、 全勤獎(jiǎng) 、年終獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng) 以及其他一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì) 等。 加班津貼：對(duì)平日、周末和法定假日因工作需要而 加班 的補(bǔ)貼 （依照 公司 指定部門和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 ： 工資 是指基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資之和。 ：指 公司 依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以直接貨幣或其他形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬 總數(shù) ，包 括標(biāo) 準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利和其它共 六 部分 組成 。 ：負(fù)責(zé) 制定 年度薪酬 預(yù)算； 負(fù)責(zé)對(duì) 人事行政部 上報(bào)資料的審核； 負(fù)責(zé)計(jì)時(shí)人員工資的核算；負(fù) 責(zé)業(yè)務(wù)人員提 成工資的核算； 上報(bào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；工資發(fā)放；工資表存檔（不低于 10年）。 ：依 據(jù) 公司 的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，薪酬總額嚴(yán)格同 公司 的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 目的 和依據(jù) ： 保證公司薪酬設(shè)計(jì)、發(fā)放和管理的科學(xué)合理，激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向功能和激勵(lì)作用，本著 ” 以業(yè)績(jī)?yōu)楦鶕?jù) ” 、 “按勞分配、多勞多得”的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定 本制度 。 ： 在同行業(yè)中提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，吸引并 留住優(yōu)秀人才。 ：負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制訂、實(shí)施、 修改； 參與 年度薪酬計(jì)劃的 評(píng)審 ；負(fù)責(zé)薪酬定級(jí)和計(jì) 件標(biāo)準(zhǔn)的確定；負(fù)責(zé)對(duì)薪酬制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核和異動(dòng)管理； 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用，工傷費(fèi)用的提報(bào)； 負(fù)責(zé)計(jì)件工資的核算。 ：?jiǎn)T工工資列入 公司 機(jī)密，除 與享有工資建議權(quán)、審核權(quán)和審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)討論個(gè)人工資 外，不得泄露個(gè)人工資或探聽他人工資 信息 。 =提成制 基礎(chǔ) 工資 +提成 工資 +津貼 +獎(jiǎng)金。 (詳見(jiàn)《 績(jī)效考核管理制度》 ：?jiǎn)T工依據(jù)個(gè)人崗位條件享受不同項(xiàng)目和額度的補(bǔ)貼。 、通訊 津貼 ： 根據(jù)其崗位按 公司 擬定的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)
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