中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度(專業(yè)版)
【正文】 未按 期完成薪資異議調(diào)查回復(fù)的，處罰責任人 10元 /工作日。 （需持有效證件） ，向該員工贈送價值 100元以上的禮品， 按照 公司 的有關(guān)規(guī)定給予有薪假期。 ： ，書面向 人事行政科 提出， 人事行政科 在 5 個工作日內(nèi)完成核查， 7個工作日內(nèi)予以回復(fù)； 、流程：見下表 權(quán)限 薪級 科室 組長 部門 主管 總監(jiān) 總經(jīng)理 人事行政部 確認 存檔 執(zhí)行 E級 人事行政 部 財務(wù)部 D級 人事行政 部 財務(wù)部 C級 人事行政 部 財務(wù)部 B級 總經(jīng)辦 財務(wù)部 A級 總經(jīng)辦 財務(wù)部 說明 1. 符合公司 薪酬制度規(guī)定的調(diào)整， E、 D、 C三 檔 經(jīng)人事行政部 確認 后 由總經(jīng)理批準生效；B、 A三 檔 由總經(jīng)理 批準生效 ； 2. 超出薪酬制度規(guī)定范圍的調(diào)整，一律由總經(jīng)理 批準生效。 除生產(chǎn)系統(tǒng)實行計件 及營銷部銷售經(jīng)理實行提成 外，其他員工實行計時，其薪酬按計時工資計算。 (詳見《 績效考核管理制度》 ：員工依據(jù)個人崗位條件享受不同項目和額度的補貼。 ： 在同行業(yè)中提供具有競爭力的薪酬，吸引并 留住優(yōu)秀人才。 ：指 公司 依據(jù)勞動合同的約定，以直接貨幣或其他形式支付給員工的勞動報酬 總數(shù) ，包 括標 準工資、津貼、獎金、保險、福利和其它共 六 部分 組成 。 文職 及管理 人員：入職 滿一年以上者發(fā)雙薪， 并與績效考核結(jié)果掛鉤， 未滿一年 的 ， 以 月份 為單位 按比例核算。 、損耗率、勞動安全等掛鉤，達不到標準要補償，超額進行獎勵，具體標準詳見附件：《生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位計 件單價標準》、《績效考核管理制度》。 ，必須經(jīng)總經(jīng)理核準后，方可報銷。 ，由 人事行政部 把整理好的員工考勤統(tǒng)計表和績效考核結(jié)果 進行匯總， 進行工資核算，編制工資清單，并報總經(jīng)理審批后，由 財務(wù)部 發(fā)放。 《廣東省 最低工資規(guī)定》 《績效考核管理制度》 《考勤管理制度》 《工資核算管理制度 》 制 員工 職等職級 標準薪酬一覽表 崗位工資 系數(shù)評估表 。 考勤月以自然月為周期， 具體出勤 時間參 見《考勤管理制度》。 壓資金處理辦法 陳年老賬 (由營銷部確認、評估未按規(guī)定的周期收回部分 )：公司交給催款組辦理催款業(yè)務(wù)，凡通過催款人員的努力，成功追回的貨款部分的 提成，由總經(jīng)理決定執(zhí)行。 總工資， 實行個人計件的員工直接計算到個人，
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