《中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-08 09:11 本頁(yè)面
【正文】 的崗位 津貼 ，具體范 圍及 標(biāo)準(zhǔn)由人事行政科 擬定，報(bào) 廠 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 津貼 （每月） ： 研究生及以上學(xué)歷 150 元，本科學(xué)歷 100元，大專 50 元 ，大專以下為 0。 、通訊 津貼 ： 根據(jù)其崗位按 公司 擬定的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。 工齡獎(jiǎng)、 全勤獎(jiǎng) 、年終獎(jiǎng)、單項(xiàng)獎(jiǎng) 以及其他一次性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì) 等。 ：實(shí)行計(jì)時(shí)制的文職及管理人員享受工齡獎(jiǎng)，按自然年計(jì)算，滿 五 年的獎(jiǎng) 50元 /月，滿 八年的獎(jiǎng) 100元 /月。 ： 員工每月按規(guī)定上班，無(wú)異常者為全勤，發(fā)全勤獎(jiǎng) 30元 /月 。 ： ： 不超過(guò) 年度純利潤(rùn)的 10%； 組長(zhǎng) 級(jí) 及 以上管理人員 ：根據(jù) 績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由 公司 確定。 文職 及管理 人員：入職 滿一年以上者發(fā)雙薪， 并與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤， 未滿一年 的 ， 以 月份 為單位 按比例核算。 ：由 人事行政部 提 出， 財(cái)務(wù)部 審核， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 單項(xiàng)獎(jiǎng)： 對(duì)為企業(yè)做出特別貢獻(xiàn)的員工 給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì) ，具體細(xì)則由人事行政部 擬定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 。 ： 如 超額完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，公司從超額完成的利潤(rùn)中拿出 部分 作 為年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。 、計(jì)件單價(jià)一經(jīng)確定就相對(duì)固定，只有在業(yè) 務(wù)發(fā)生變化或總經(jīng)理提出調(diào)整時(shí)，才可以調(diào)整。 公司 實(shí)際情況， 部分崗位每月工資需拿出少部分作為提留工資，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部制定細(xì)則。 《廣東省 最低工資規(guī)定》， 員工在正常工作情況下，工資總額不低于中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 除生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行計(jì)件 及營(yíng)銷(xiāo)部銷(xiāo)售經(jīng)理實(shí)行提成 外，其他員工實(shí)行計(jì)時(shí)，其薪酬按計(jì)時(shí)工資計(jì)算。 =標(biāo)準(zhǔn) 工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +其它。 ：根據(jù)工作崗位層級(jí)及工作績(jī)效來(lái)確定。 ：?jiǎn)T工薪酬與員工的 績(jī)效掛鉤。 月度績(jī)效工資 =績(jī)效工資基數(shù)月度績(jī)效考核得分 /200。月度績(jī)效考核得分與等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下表： 績(jī)效考核得分 ∽110 111∽120 121∽130 131∽140 141∽150 151∽160 161∽170 171∽180 181∽190 191∽200 等級(jí) 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 、匯總并報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。 ： 附件：《計(jì)時(shí)制員工職等職級(jí)薪酬標(biāo)準(zhǔn)一覽表》 、產(chǎn)量和效率，實(shí)現(xiàn)按勞分配和對(duì)員工的有效激勵(lì)，生產(chǎn)系統(tǒng) 實(shí)行計(jì)件工資制。 總工資， 實(shí)行個(gè)人計(jì)件的員工直接計(jì)算到個(gè)人，實(shí)行集體計(jì)件的 ， 以 小組為單位 按個(gè)人崗位 工資
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