中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 7 6 5 4 3 2 1 、匯總并報 總經理批準后生效。 B=個人崗 位工資系數(shù) 。 按提成計算工資 ， 其它 人員包括 銷售助理 等實行 計時工資 制 。 ，增加員工的工作技能和工作技巧。 (以自然年為標準 )享受五天的有薪假期 ,十年以上享受十天有薪假期，有薪假期工資按照公司的有關規(guī)定由人事行政部制定。 ，可在 3日內以書面形式向人事行政部 、 財務部 咨詢，以便及時解決。 本制度由 人事行政部 負責解釋并貫徹落實。 20— 200元罰款或參照有關規(guī)定執(zhí)行。 ， 財務部 打印工資明細清單并負責發(fā)放， 詳列各項應發(fā)、應扣項目及金額，由員工本人親自領取，非經員工本人授權，他人不得代領。基金實行?？顚Ｓ?，接受員工代表監(jiān)督，主要用于舉辦員工業(yè)余活動和對因傷病、家庭特殊困難員工的救助。 依法為員工辦理相關保險，保險的種類和費用依國家有關規(guī)定辦理。 。 月計件總工資 =入庫 合格品 數(shù)單價 +品質定額獎懲 +損耗率定額獎懲 工傷預提 崗位工資系數(shù) 月個人崗位工資系數(shù) =日個人崗位工資系數(shù)的平均值 日個人崗位工資系數(shù) =當日個人得分247。 ：員工薪酬與員工的 績效掛鉤。 單項獎： 對為企業(yè)做出特別貢獻的員工 給予專項獎勵 ，具體細則由人事行政部 擬定，報總經理批準后實施 。 津貼 （每月） ： 研究生及以上學歷 150 元，本科學歷 100元，大專 50 元 ，大專以下為 0。 =計件 工資 +津貼 +獎金。 ：符合現(xiàn)行的國家和地方有關法律、法規(guī)與政策的規(guī)定。 適用范圍： 適用于 中山市華盛家具制造有限公司 。 ： 預算：年度工資總額主要依據(jù)上一年度經營業(yè)績和本年度經營計劃確定。 ：體現(xiàn)的是管理層次及各層次的職等差別。 ：實行計時制的文職及管理人員享受工齡獎，按自然年計算，滿 五 年的獎 50元 /月，滿 八年的獎 100元 /月。 公司 實際情況， 部分崗位每月工資需拿出少部分作為提留工資，相關標準由人事行政部制定細則。 ： 附件：《計時制員工職等職級薪酬標準一覽表》 、產量和效率，實現(xiàn)按勞分配和對員工的有效激勵，生產系統(tǒng) 實行計件工資制。 C=個人當月總工時。 ：基 礎 工資 +提成工資 +津貼 +獎金 ； 工資 ： 600元 /月 ； ： 業(yè)務人員提成 工資 = 項目款及時回款額 ％ (特殊提成比率由總經理批準生效 ) 根據(jù)公司的績效考核管理制度 的規(guī)定，將 提成工資中 的 一部分 (原則上不超過 10%)設定為績效
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