中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度(更新版)
【正文】 準(zhǔn)要補(bǔ)償，超額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《生產(chǎn)系統(tǒng)各崗位計(jì) 件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》、《績效考核管理制度》。 =標(biāo)準(zhǔn) 工資 +津貼 +獎(jiǎng)金 +其它。 文職 及管理 人員：入職 滿一年以上者發(fā)雙薪， 并與績效考核結(jié)果掛鉤， 未滿一年 的 ， 以 月份 為單位 按比例核算。 加班津貼：對(duì)平日、周末和法定假日因工作需要而 加班 的補(bǔ)貼 （依照 公司 指定部門和補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。 ：指 公司 依據(jù)勞動(dòng)合同的約定，以直接貨幣或其他形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬 總數(shù) ，包 括標(biāo) 準(zhǔn)工資、津貼、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利和其它共 六 部分 組成 。 ：依 據(jù) 公司 的經(jīng)營業(yè)績，薪酬總額嚴(yán)格同 公司 的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 ： 在同行業(yè)中提供具有競(jìng)爭力的薪酬，吸引并 留住優(yōu)秀人才。 ：員工工資列入 公司 機(jī)密，除 與享有工資建議權(quán)、審核權(quán)和審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)討論個(gè)人工資 外，不得泄露個(gè)人工資或探聽他人工資 信息 。 (詳見《 績效考核管理制度》 ：員工依據(jù)個(gè)人崗位條件享受不同項(xiàng)目和額度的補(bǔ)貼。 ： ： 不超過 年度純利潤的 10%； 組長 級(jí) 及 以上管理人員 ：根據(jù) 績效考核結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)由 公司 確定。 除生產(chǎn)系統(tǒng)實(shí)行計(jì)件 及營銷部銷售經(jīng)理實(shí)行提成 外，其他員工實(shí)行計(jì)時(shí)，其薪酬按計(jì)時(shí)工資計(jì)算。 =計(jì)件工資 +津貼，該津貼包括： 各車間員工的異常工時(shí)工資； 特殊崗位津貼； 生活津貼； 單項(xiàng)獎(jiǎng)； 其它。 ： ，書面向 人事行政科 提出， 人事行政科 在 5 個(gè)工作日內(nèi)完成核查， 7個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)； 、流程：見下表 權(quán)限 薪級(jí) 科室 組長 部門 主管 總監(jiān) 總經(jīng)理 人事行政部 確認(rèn) 存檔 執(zhí)行 E級(jí) 人事行政 部 財(cái)務(wù)部 D級(jí) 人事行政 部 財(cái)務(wù)部 C級(jí) 人事行政 部 財(cái)務(wù)部 B級(jí) 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)部 A級(jí) 總經(jīng)辦 財(cái)務(wù)部 說明 1. 符合公司 薪酬制度規(guī)定的調(diào)整， E、 D、 C三 檔 經(jīng)人事行政部 確認(rèn) 后 由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效；B、 A三 檔 由總經(jīng)理 批準(zhǔn)生效 ； 2. 超出薪酬制度規(guī)定范圍的調(diào)整，一律由總經(jīng)理 批準(zhǔn)生效。 ，由自己承擔(dān)，無業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)助。 （需持有效證件） ，向該員工贈(zèng)送價(jià)值 100元以上的禮品， 按照 公司 的有關(guān)規(guī)定給予有薪假期。 工資實(shí)行隔月發(fā)放制，下月 2631日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日視情況提前或順延發(fā)放。 未按 期完成薪資異議調(diào)查回復(fù)的，處罰責(zé)任人 10元
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