【正文】 實行集體計件的 ， 以 小組為單位 按個人崗位 工資 系數(shù)和工時 再實行二次分配。 ： 員工每月按規(guī)定上班，無異常者為全勤，發(fā)全勤獎 30元 /月 。 ：工資、獎金發(fā)放應(yīng)嚴(yán)格控制在工資總額預(yù)算內(nèi)。 ：不同職務(wù) /崗位 所獲工資應(yīng)與各自的貢獻(xiàn)成正比 關(guān)系 。 津貼： 如高溫等對身體有一定傷害的特殊崗位，給予一定的崗位 津貼 ，具體范 圍及 標(biāo)準(zhǔn)由人事行政科 擬定，報 廠 總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施 。 ：根據(jù)工作崗位層級及工作績效來確定。 ： 住院補(bǔ)助費(fèi) 27元 /天， 工傷期間的生活津貼、工齡津貼同樣給予攤算。基金的來源有 ： 內(nèi)部員工的捐助； 公司 撥款； 組織募捐活動； 行政 /工作罰款。 ，處罰 50元 /次。 管理辦法 ，未按審批權(quán)限、流程操作的，處罰責(zé)任人 100元 /次，給 公司 造成損失的，負(fù)責(zé)賠償。 公司 爭創(chuàng)良好的企業(yè)文化，努力為員工提供康樂、娛樂場所，組織管理干部及優(yōu)秀員工旅游；開展文體活動、舉辦員工生日晚會等，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)自身凝聚力。 C=個人當(dāng)月總工時。 公司 實際情況， 部分崗位每月工資需拿出少部分作為提留工資，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由人事行政部制定細(xì)則。 ：體現(xiàn)的是管理層次及各層次的職等差別。 適用范圍： 適用于 中山市華盛家具制造有限公司 。 =計件 工資 +津貼 +獎金。 單項獎： 對為企業(yè)做出特別貢獻(xiàn)的員工 給予專項獎勵 ，具體細(xì)則由人事行政部 擬定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施 。 月計件總工資 =入庫 合格品 數(shù)單價 +品質(zhì)定額獎懲 +損耗率定額獎懲 工傷預(yù)提 崗位工資系數(shù) 月個人崗位工資系數(shù) =日個人崗位工資系數(shù)的平均值 日個人崗位工資系數(shù) =當(dāng)日個人得分247。 依法為員工辦理相關(guān)保險，保險的種類和費(fèi)用依國家有關(guān)規(guī)定辦理。 ， 財務(wù)部 打印工資明細(xì)清單并負(fù)責(zé)發(fā)放， 詳列各項應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣項目及金額，由員工本人親自領(lǐng)取，非經(jīng)員工本人授權(quán)，他人不得代領(lǐng)。 本制度由 人事行政部 負(fù)責(zé)解釋并貫徹落實。 (以自然年為標(biāo)準(zhǔn) )享受五天的有薪假期 ,十年以上享受十天有薪假期，有薪假期工資按照公司的有關(guān)規(guī)定由人事行政部制定。 按提成計算工資 ， 其它 人員包括 銷售助理 等實行 計時工資 制 。月度績效考核得分與等級對應(yīng)關(guān)系如下表： 績效考核得分 ∽110 111∽120 121∽130 131∽140 141∽150 151∽160 161∽170 171∽180 181∽190 191∽200 等