【正文】 其他事項(xiàng) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中山市萬禧制衣有限公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 績效面談表 績效考核流程圖 最終考核得分及等級： 被考評人確認(rèn)簽字： 人力資源部審核簽字： 各部門經(jīng)理 /主管根據(jù)公司年度產(chǎn)值目標(biāo)確定當(dāng)月或當(dāng)季部門工作目標(biāo) 。 B（優(yōu)秀） 8980 能夠完成所有工作目標(biāo)， 有好的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作質(zhì)量；在大多數(shù)的時(shí)間里，工作表現(xiàn)和績效比該崗位期望達(dá)到的還要好 C（良好） 7970 能夠完成工作目標(biāo)的 90%以上，績效和工作質(zhì)量能達(dá)到該崗位的期望要求 ，在大多數(shù)的時(shí)間里，能表現(xiàn)出良好水平的成果和成績 D（合格） 6960 能夠完成工作目標(biāo)的 80%以上，其工作結(jié)果和過程能夠滿足這個(gè)崗位的要求，但個(gè)別地方還須提高；通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和激勵(lì)，應(yīng)會有更佳的績效 E（低于要求） 60以下 工作目標(biāo)的完成率低于 70%，只能以最低水平完成正常工作，由于個(gè)人技能和知識造成工作質(zhì)量上的欠缺，必須考慮在職的培訓(xùn)改善。 每月考核結(jié)束后，人力資源部將所有參考人員的得分和考核等級予以 反饋所在部門 。 凡被公司開除的員工，上月獎(jiǎng)金與當(dāng)月獎(jiǎng)金一律不予以計(jì)發(fā)。 離職時(shí)具備下列條件的員工，績效考核獎(jiǎng)金一律不予發(fā)放： 當(dāng)月離職的員工，該月獎(jiǎng)金一律不予以計(jì)發(fā)，如：某員工 8 月 30日辭職，該員工 8 月的績效獎(jiǎng)金將不予發(fā) 放。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中山市萬禧制衣有限公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 對評估結(jié)果有異議時(shí)，首先應(yīng)通過雙方的溝通來解決 ， 不能妥善解決時(shí)，被考核人可在考核面談結(jié)束后 3 日內(nèi)向人力資源部提出意見，人力資源部必須在接到意見反饋之日起 2 日內(nèi)進(jìn) 行協(xié)調(diào)。 第三章 產(chǎn)值考核計(jì)算方式 第 14 條 產(chǎn)值計(jì)算方法及等級系數(shù) 表現(xiàn)水平 分?jǐn)?shù)區(qū)間 評估程度描述 A（杰出） 10090 能夠超額完成所有工作目標(biāo)，有非常好的工作態(tài)度和杰出的工作質(zhì)量；工作 表現(xiàn)和績效一貫比該崗位期望達(dá)到的還要好。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中山市萬禧制衣有限公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 20xx 財(cái)年 季度述職 /考核表 （ CPI） 一 基本信息 本人評價(jià)日期： 上級評價(jià)日期： 被考核人姓名 部門 崗位 考 核 人姓 名 部門 崗位 二 工作表現(xiàn)評價(jià) 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)說明： 1 顯著不足 ：表現(xiàn)出嚴(yán)重背離該項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)的具體行為 2 有所不足 ： 表現(xiàn)出背離該項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)的具體行為 3 一般 ： 未出現(xiàn)背離該項(xiàng)評價(jià)指 標(biāo)的具體行為 4 良好 ： 有具體行為證明在該項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)中表現(xiàn)良好 5 優(yōu)秀 ： 有具體行為證明在該項(xiàng)評價(jià)指標(biāo)中表現(xiàn)十分出色 評分說明： 1. 可以打以 .5 結(jié)尾的分 2. 打 4 分（含）以上和 2 分（含）以下時(shí)，要在自評說明或上級說明欄中寫明具體事例。 各部門匯總 本部門考核結(jié)果 。 3. “資源支持承諾”指為達(dá)成目標(biāo)所需的資源和上級的支持，經(jīng)雙方確認(rèn)后填寫；“參與評價(jià)者”指直接上級