中山市萬(wàn)禧制衣公司績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-07-17 09:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分為 90 分，通用 CPI 在整張 KPI 表單中所占 權(quán) 重為 20％，則該員工得分為：（ 80 ）＋（ 90 ）最終得分為 82分，考核等級(jí)為 B。 等級(jí)對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金系數(shù)： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E(0) 員工應(yīng)得獎(jiǎng)金＝考核等級(jí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)該人員的獎(jiǎng)金基數(shù)。 例：一員工考 核等級(jí)為 B級(jí)， B 級(jí)對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)金系數(shù)為 ，該員工的獎(jiǎng)金基數(shù)為 300，則該員工應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金為 300 ＝ 360 元 第 13 條 各部門主管每月對(duì)本部門人員的 KPI 考核指標(biāo)作更新和修改，在考核之前 交 人力資源部審核。 第三章 產(chǎn)值考核計(jì)算方式 第 14 條 產(chǎn)值計(jì)算方法及等級(jí)系數(shù) 表現(xiàn)水平 分?jǐn)?shù)區(qū)間 評(píng)估程度描述 A（杰出） 10090 能夠超額完成所有工作目標(biāo)，有非常好的工作態(tài)度和杰出的工作質(zhì)量；工作 表現(xiàn)和績(jī)效一貫比該崗位期望達(dá)到的還要好。 B（優(yōu)秀） 8980 能夠完成所有工作目標(biāo)， 有好的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作質(zhì)量；在大多數(shù)的時(shí)間里，工作表現(xiàn)和績(jī)效比該崗位期望達(dá)到的還要好 C（良好） 7970 能夠完成工作目標(biāo)的 90%以上，績(jī)效和工作質(zhì)量能達(dá)到該崗位的期望要求 ，在大多數(shù)的時(shí)間里，能表現(xiàn)出良好水平的成果和成績(jī) D（合格） 6960 能夠完成工作目標(biāo)的 80%以上，其工作結(jié)果和過程能夠滿足這個(gè)崗位的要求，但個(gè)別地方還須提高；通過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和激勵(lì)，應(yīng)會(huì)有更佳的績(jī)效 E（低于要求） 60以下 工作目標(biāo)的完成率低于 70%，只能以最低水平完成正常工作，由于個(gè)人技能和知識(shí)造成工作質(zhì)量上的欠缺，必須考慮在職的培訓(xùn)改善。或調(diào)離該崗位 . 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中山市萬(wàn)禧制衣有限公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 參加產(chǎn)值考核的具體部門及人員：采購(gòu) 部 、 生產(chǎn)部 、車間主任、倉(cāng)管員、過程檢驗(yàn)員。 產(chǎn)值考核獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 公司每月績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)（見下表） 需討論再定 若當(dāng)月產(chǎn)值低于 XXX 萬(wàn)元，則以 XXX 元為基數(shù)發(fā)放。其他不足表中所列產(chǎn)值，以低一檔發(fā)放，如產(chǎn)值 640 萬(wàn)，獎(jiǎng)金基數(shù)為 310 元。 職等獎(jiǎng)金系數(shù)： 職等 生產(chǎn)部 品質(zhì)部 職務(wù)薪資 系數(shù) 計(jì)算公式 當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金 =個(gè)人考核得分247。 85當(dāng)月獎(jiǎng)金基數(shù)個(gè)人職等獎(jiǎng)金 系數(shù) 獎(jiǎng)金基數(shù)和職等獎(jiǎng)金系數(shù)由公司每年年初根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)的調(diào)整。 第四章 附 則 第 15條 保安績(jī)效考核依照《保安管理制度》。 第 16條 附表說明 16． 1 《月度 /季度計(jì)劃考核表 》 16． 2 《 季度述職 /考核表 》 16． 3 《績(jī)效面談表》 第 17條 解釋 年度產(chǎn)值（萬(wàn)元） 當(dāng)月產(chǎn)值（萬(wàn)元） 獎(jiǎng)金基數(shù)元（元） 預(yù)計(jì)獎(jiǎng)金占產(chǎn)值比例 (%) 預(yù)計(jì)全年獎(jiǎng)金（萬(wàn)元） 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 中山市萬(wàn)禧制衣有限公司 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 本制度由公司人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋。 第 18條
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1