中山市華盛家具制造公司薪酬管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 本制度由 人事行政部 負(fù)責(zé)制訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 頒布實施，修改或終止時亦同。 工資標(biāo)準(zhǔn)公開，績效考核制度公開，但員工工資保密，員工間不得相互透露工資信息。 生產(chǎn)部一線 人員晚間加班超過 22： 00， 公司 給予加班人員夜宵補(bǔ)助 3元 /天。 公司 為需要住宿的 員工 提 供集體宿舍 ，相關(guān)費(fèi)用分?jǐn)傆?人事行政科 制定細(xì)則 ；如不需要 公司安排住宿的雙職 工 公司 提供一定金額 的補(bǔ)助（本地戶口人員不享受此項補(bǔ)助），相關(guān)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由人 事行政部 制定細(xì)則。 員工全勤總工資仍不足中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。當(dāng)日集體平均分 具體詳見附件 ： 《 計件員工個人崗位 工資 系數(shù)評估表 》 體計件員工的計件工資的計算公式 A=小組當(dāng)月 計件總工資。 月度績效工資 =績效工資基數(shù)月度績效考核得分 /200。 ： 如 超額完成公司年度經(jīng)營目標(biāo)，公司從超額完成的利潤中拿出 部分 作 為年度績效獎勵。 、通訊 津貼 ： 根據(jù)其崗位按 公司 擬定的標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。 =提成制 基礎(chǔ) 工資 +提成 工資 +津貼 +獎金。 ：負(fù)責(zé)薪酬管理制度的制訂、實施、 修改； 參與 年度薪酬計劃的 評審 ；負(fù)責(zé)薪酬定級和計 件標(biāo)準(zhǔn)的確定；負(fù)責(zé)對薪酬制度執(zhí)行情況的監(jiān)督、考核和異動管理； 負(fù)責(zé)社保費(fèi)用，工傷費(fèi)用的提報； 負(fù)責(zé)計件工資的核算。 目的 和依據(jù) ： 保證公司薪酬設(shè)計、發(fā)放和管理的科學(xué)合理，激發(fā)員工工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)揮薪酬的導(dǎo)向功能和激勵作用，本著 ” 以業(yè)績?yōu)楦鶕?jù) ” 、 “按勞分配、多勞多得”的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司具體情況，特制定 本制度 。 ：負(fù)責(zé) 制定 年度薪酬 預(yù)算； 負(fù)責(zé)對 人事行政部 上報資料的審核； 負(fù)責(zé)計時人員工資的核算；負(fù) 責(zé)業(yè)務(wù)人員提 成工資的核算； 上報各級領(lǐng)導(dǎo)審批；工資發(fā)放；工資表存檔（不低于 10年）。 ： 工資 是指基礎(chǔ)工資和績效工資之和。 工齡獎、 全勤獎 、年終獎、單項獎 以及其他一次性發(fā)放的獎勵 等。 、計件單價一經(jīng)確定就相對固定，只有在業(yè) 務(wù)發(fā)生變化或總經(jīng)理提出調(diào)整時，才可以調(diào)整。月度績效考核得分與等級對應(yīng)關(guān)系如下表： 績效考核得分 ∽110 111∽120 121∽130 131∽140 141∽150 151∽160 161∽170 171∽180 181∽190 191∽200 等級 10 9 8
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