大型公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 部調(diào)整的辦法。 第二十六條 臨時(shí)調(diào)薪(一)員工遇有下列情形時(shí)，可由其部門直屬主管人員向人事科申請臨時(shí)調(diào)薪，以茲鼓勵。 (二)核定調(diào)薪考核的原則是，對于基本工資中的職能工資，根據(jù)人事科評估的員工的年度職務(wù)完成能力、工作績效、責(zé)任度大小、協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，依據(jù)第十二條(職能工資)的規(guī)定辦理。 (二)休假日工作津貼采用計(jì)時(shí)制方式，依照下列公式進(jìn)行計(jì)算(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十條 深夜工作津貼 深夜工作津貼是對夜間從事勤務(wù)工作者所支付的津貼，計(jì)算時(shí)間是從晚上 點(diǎn)到翌日清晨 點(diǎn)，其計(jì)算公式是(單位：元／小時(shí))： 基本工資+附加工資+責(zé)任津貼+住宅津貼+全勤及勤奮獎金每月平均規(guī)定勤務(wù)時(shí)數(shù) 第二十一條 勤務(wù)時(shí)間外工作津貼的特例 擔(dān)任管理職位者，不適用第十八條及第十九條的規(guī)定。 第十七條 全勤及勤奮獎金 全勤獎金是為獎勵員工在每一工資計(jì)算期間內(nèi)的全勤者或工作勤奮者而設(shè)立的獎勵項(xiàng)目，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)全勤者(無遲到、早退及請假者)，每月津貼額為 元。 (一)配偶，每月津貼額為 元。 (三)各等級的職能工資，則依“職能工資表”的規(guī)定辦理。 第十一條 年資工資 (一)年資工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用，并依(表2)“年資工資簡明表”的規(guī)定辦理。 (二) 歲時(shí)，每增加一歲則逐年增加工資 元，作為給付年齡工資的標(biāo)準(zhǔn)額。 □ 基準(zhǔn)內(nèi)工資 第九條 基本工資 基本工資的構(gòu)成包括下列三項(xiàng)： (一)年齡工資(包括初任員工的起點(diǎn)工資)。 。 (二)對于下列特別休假，原則上照常支付工資：①婚假、喪假；②年度帶薪休假；③行使公民權(quán)時(shí)；④公司大會、教育召集時(shí)。 (二)員工被停職或被解雇時(shí)(包括懲戒解雇)。 工資基準(zhǔn)內(nèi)工資基準(zhǔn)外工資基本工資附加工資責(zé)任津貼撫養(yǎng)津貼住宅津貼全勤津貼工作時(shí)間外工作津貼假日工作津貼深夜工作津貼交通津貼年齡工資年資工資職能工資工資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資及基準(zhǔn)外工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下： 第四條 工資計(jì)算期間及工資支給日 每一工資計(jì)算期間從上個月 日起至當(dāng)月 日止，并于當(dāng)月 日支付工資。 第二條 工資決定原則 員工工資是在綜合考慮社會物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行工資計(jì)算的。 (一)員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況可向公司申請非常給付：①結(jié)婚；②死亡；③生產(chǎn)；④疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。 第六條 缺勤扣除 (一)工資給付形態(tài)
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