【文章內容簡介】 員進行考勤,月終要和課時統計表一齊上交教務處。外聘教師要按時上課、下課，確保教學時數、教學質量。因不可抗拒原因造成缺課要另安排時間，經教務處批準后補課。由學校領導制訂外聘教師的管理制度，并負責日常監(jiān)督，教務處指導實施常規(guī)教學。學員畢業(yè)考試，成績下放五天內要填寫學員理論、實操考試成績分析上交教務處。外聘教師和學校的其它約定按《外聘教師協議書》執(zhí)行。1本制度適合于學校所有的外聘教師；自制訂之日起生效。二十二、考 勤 請 假 管 理 辦 法為了加強教職工考勤、請假的管理，對上班、例會的遲到、早退、請假等進行規(guī)范，制定考勤請假管理辦法。 上班時間上午8：00~12：00，下午14：00~18：00或17：30，晚上：18：30~21：1 0，教職工、外聘教師必須按要求打卡。上班后打卡或不打卡視為遲到，下班前打卡或下班后不打卡視為早退，如經登記獲批準除外。打卡必須由本人親自操作，不準由他人代替。外派招生點員工的上班打卡時間：下午17：00~19：30。周一例會時間為7：50—8：20，凡是7：50分以后打卡視為遲到，例會要求全體教職工參加，星期六上午8:00為招生辦全體員工工作會議，凡不打卡視為不參加會議處理。學校安排外出上課、辦事、公差不能準時到校打卡的要在當天或提前填寫《外出登記表》，經主管簽名批準可免予打卡。教職工考勤由考勤員執(zhí)行?？记趩T次月2日前根據打卡機記錄時間及《外出登記表》統計出勤、遲到、早退、請假、曠工等信息，報校長審核，由財務處按相關規(guī)定辦理發(fā)放工資。遲到、早退每次罰款20元,并扣除當月全勤獎；遲到、早退1小時當曠工半天處理，曠工扣除本人相應薪資的三倍及當月獎金.外聘教師遲到或早退按《教學事故控制與處理規(guī)范》執(zhí)行。員工請假要填寫《調課(請假)申請》，請假兩天（含兩天）經主管審批，請假三天（含三天）經校長審批，請假四天及以上經董事長審批。凡請假者當天不計薪資，扣減當月全勤獎，按每請假一天扣當月15%的月獎金,至扣完當月獎金為止。憑布吉人民醫(yī)院或學校認可的醫(yī)院相關證明請病假或管理部門安排監(jiān)考考評和請假在外學習不扣當月獎金。二十三、教學事故控制處理規(guī)范為了維護正常的教學秩序，盡量減少、及時發(fā)現、嚴格控制和處理教學中出現的事故，保證教學質量；特進行規(guī)范：教師、員工發(fā)現教學事故有責任向教務處報告；教務處負責對二、三級事故處理，校領導負責對一級教學事故處理；教學環(huán)節(jié)中出現的事故確認；（1）、未提前5天以上編制一個月內或每期的授課課程表、訓練計劃并交教務處（三級）（2）、未能按時交每期的專業(yè)班教案、按月交點名冊（二級）（3）、未按規(guī)范編寫教案（三級）（4）、未經教務處同意，擅自變動上課時間（三級）（5）、教師無正當理由，擅自缺課3節(jié)以上（一級）（6）、教師上課非正當理由遲到或提前30分鐘下課（二級）（7）、教師在課堂上發(fā)牢騷|、泄私憤、講臟話與學員吵架影響很壞（一級）（8）、學員考試合格率；校外統考及格率單科低于76%、校內月統考及格率低于90%（三級）（9）、未按規(guī)定布置作業(yè)、實操制作（三級）（10）、在上課時間內,授課教師未按教學大綱和培訓計劃授課(三級) （11）、教室內未貼有專用課程表,作息時間表及有關程序文件等(三級)（12）、教師沒有在開班前一周了解報考人數、教材數量,協助購買,影響開課一周(三級)（13）、因管理不善造成教學儀器設備損壞或丟失： 價值達:500元以上(三級)價值達:1000元以上(二級)價值達:2000元以上(一級)（14）、教師上班期間在教室內打盹；（三級）（15）、上課期間舉止不雅影響學校形象；（三級）（16）、干擾學生填寫《學員滿意度調查表》（三級）（17）、上班時間在辦公室吵鬧、游戲、或嚴重影響他人備課和辦公的事情（三級）（18）、教師未能按時按質完成學校布置的急需完成的非教學工作任務（三級）（19）、非校方原因，造成學員投訴一次，經查責任在教師方（二級）（20）、未對學員進行思想教育，協助學校處理本班違紀學員（三級）（21）、對前來咨詢本專業(yè)有關教學內容的學員態(tài)度冷漠或不熱情接待（三級）（22）、上課時間允許或參與學員在教室打麻雀、玩撲克（三級）（23）、教師不經請假批準，不參加會議、培訓達一次（三級）（24）、教師不服從學校派工，造成工作脫節(jié)，影響他人工作（二級）教學事故的分級：重大事故————一級（事故系數為3）較大事故————二級（事故系數為2）一般事故————三級（事故系數為1）教學事故的認定：一級事故由教務處提出校領導認定，其它由教務處認定。教學事故的處理：（1）、事故的報告：發(fā)現人或當事人及時向教務處報告，當事人遲報或報復發(fā)現人加重處罰，當事人主動報告事故，并積極彌補過失挽回損失，可減輕處罰；（2）、事故系數的計算：一級事故系數為二級事故系數為三級事故系數為1。（3）、事故的處理：一個月內，事故違反人造成事故作如下處理：A、 其累計系數達3及以上，全校通報批評，并做經濟處罰（扣除當月所得獎金）或調離工作崗位。B、 其累計系數達2以上（扣除當月獎金的的50%），教務處內部通報批評C、 其累計系數達1以上書面批評并通知本人（扣除當月獎的20%）。二十四、考試考查管理制度為了規(guī)范各專業(yè)學員參加各類考試，順利考取相關證件，制定如下管理制度。此制度適用全校各專業(yè)考試考查管理。專業(yè)教師負責操作規(guī)范的執(zhí)行全過程，校教務處監(jiān)督其執(zhí)行：凡經學校培訓結業(yè)的學員，符合各類考試（職業(yè)技能鑒定、特種作業(yè)類等）報考條件，均可報考；報考時需提供相關證明資料，并到指定時間、地點申報考試。按照物價部門核定的收費標準交納考核費?？忌I取準考證后，認真校對準考證上的登記信息（如姓名、身份證號碼、專業(yè)、考核類別），如發(fā)現錯誤一天內到班主任處（也可電話聯系）領取《錯誤信息更改單》填寫，交辦證員，否則責任自負。按照規(guī)定的考試時間、地點、準時參加考試，認真閱讀《考場守則》，并遵守執(zhí)行，違反考場守則所造成一切責任由考生自負?？荚嚦煽儾樵儼凑湛荚囍掌鹗鍌€工作日內查成績，查詢成績可撥打相關的電話查詢，相關電話要告知考生?？荚囍掌鹑畟€工作日領取考試合格證件（另有規(guī)定不受此時限制），領取證件時須出示本人的身份證或其它證明文件，委托他人代領的，須持代領人證件及委托人證件，并在領證登記表簽名如證書不慎遺失，可向發(fā)證機關按規(guī)定申請補辦證件，學?？蓞f調辦理。二十五、理論考場守則考生必須憑準考證和身份證進入考場，服從考評員及監(jiān)考員的安排?？忌诳荚嚂r將身份證準考證放在桌面右上角，以備查驗，遲到30分鐘者不得入場，開考后30分鐘方可交試卷離場?？荚囍斜３挚紙霭察o，不準喧嘩，嚴禁使用移動電話和傳呼機，發(fā)現有替考或舞弊者取消考試資格。本場監(jiān)考員、考評員、巡考員及考生外，其他人員不準進入考場。考試過程中不準吸煙，除交卷外，考生中途不得離開考場，否則視為交卷處理。考試完畢，考生應將考卷交給監(jiān)考人員后，立即離開考場，不得在考場及周圍逗留或大聲喧嘩。違反考場規(guī)則得第一次給予警告，第二次取消本次考試資格，嚴重者第一次警告時即可取消本次考試資格。二十六、實操考場守則考生必須憑準考證和身份證進入考場，服從考評員及監(jiān)考員的安排。開考前，考生應對考試所用的設備進行檢查，如設備有問題，應向考評員提出更換，設備良好無誤則簽名確認。考試中保持考場安靜，不準喧嘩，嚴禁使用移動電話和傳呼機，發(fā)現有替考或舞弊者取消考試資格。除本場監(jiān)考員、考評員、巡考員及考生外，其他人員不準進入考場?？荚囘^程中不準吸煙，除交卷外，考生不準外出考場，否則視為交卷處理。違反考場規(guī)則者第一次給予警告，第二次取消本次考試資格，嚴重者第一次警告時即可取消本次考試資格。二十七、員工招聘管理程序學校校長依照相關的文件在定人、定崗、定責的基礎上，按需求從德、能、勤、績擇優(yōu)的原則，實行公開招聘。校長由總經理招聘，并受其監(jiān)督和考核。用人部門負責人根據本部門的需求填寫《人員需求申請表》，交校長審批后交學校辦公室實施招聘。應聘人交簡歷一份，填寫《員工入職登記表》，并交相關證件給辦公室進行審核初試（做一份職業(yè)道德試卷），合格后推薦給相關部門主管復試。復試員工經過理論，實操考核均合格后，進入為期2天的見習期。見習期2天合格后正式轉為試用期，轉為試用期的見習期工資計工資，見習期不合格者不給予計算、支付工資，主