新員工培訓(xùn)手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-20 19:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （2）崗位工資結(jié)構(gòu)為：基本工資占60%，企業(yè)效益工資占20%，考績(jī)工資占20%（待定）。工資變動(dòng)管理（1）建立員工工資的動(dòng)態(tài)管理。員工評(píng)定崗級(jí)后，工資按照崗位標(biāo)準(zhǔn)套入相應(yīng)的檔次，做到薪隨崗定、崗變薪變、易崗易薪。（2）根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和目標(biāo)規(guī)劃，由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定調(diào)升和下浮員工工資的比例，以增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。（3）工資調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)考核制：（待定）①對(duì)于員工的表現(xiàn)將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，由主管以上領(lǐng)導(dǎo)立即開(kāi)具“員工過(guò)失處罰單”，并報(bào)行政部審核備案，按相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月的工資中扣除。②公司每月對(duì)員工工作進(jìn)行考核，考核根據(jù)本人表現(xiàn)和工作情況，由部門(mén)實(shí)事求是的做出考核。結(jié)果將作為對(duì)員工工作情況的評(píng)價(jià)，成為年終考核的依據(jù)。③公司每年年終進(jìn)行年終考核，年終考核的分?jǐn)?shù)由平時(shí)每月考核分綜合而得。年終考核將作為對(duì)員工評(píng)級(jí)及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。新員工試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格，可享受其崗級(jí)工資待遇。（六）其他事項(xiàng)下列事項(xiàng)如有變更，員工須在變更后10天內(nèi)通知行政部：（1）個(gè)人變更事項(xiàng)（如學(xué)歷、職稱(chēng)等）。（2）住址和通訊方式。（3）婚姻和家庭狀況。七、員工行為規(guī)范（一）員工守則（1）遵守國(guó)家政策法令、法規(guī)，遵守濟(jì)南市市民行為規(guī)范，遵守本公司一切規(guī)章制度。（2）如實(shí)填寫(xiě)各類(lèi)表格，提供有效證件，不得隱瞞或假報(bào)。（3）自覺(jué)接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類(lèi)培訓(xùn)及考核，努力提高工作技能。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（5）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定要求開(kāi)展工作，工作場(chǎng)所禁止無(wú)關(guān)人員逗留。（6）講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)。（7）愛(ài)護(hù)公物及公用設(shè)施，保持環(huán)境衛(wèi)生。（8）勤儉節(jié)約，注意節(jié)能和廢物利用，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。（9）衣容整潔，精神飽滿(mǎn)，待人熱情，文明用語(yǔ)。（10）關(guān)心企業(yè)，主動(dòng)提出合理化建議，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。（二）工作態(tài)度（1）服從領(lǐng)導(dǎo)——不折不扣服從上級(jí)的工作安排及工作調(diào)配。（2）嚴(yán)于職守——堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。（3）正直誠(chéng)實(shí)——對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶(hù)要以誠(chéng)相待，不得陽(yáng)奉陰違。（4）團(tuán)結(jié)協(xié)作——各部門(mén)之間、員工之間要互相配合，同心協(xié)力地解決困難。（5）勤勉高效——發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。（三）服務(wù)態(tài)度（1）禮貌——這是員工對(duì)客戶(hù)和同事的基本態(tài)度，在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。（2）樂(lè)觀——以樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待工作和工作中的困難。（3）友善——微笑是體現(xiàn)友善最適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，因此應(yīng)以微笑迎接客戶(hù)及同事相處。（4）熱情——對(duì)待客戶(hù)要熱情、周到、對(duì)待同事要熱情真誠(chéng)，對(duì)待工作要熱情勤奮。（5）耐心——對(duì)客戶(hù)的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心地聆聽(tīng)，在不違背公司規(guī)定的前提下盡可能為客戶(hù)排憂解難。（6）平等——要一視同仁地對(duì)待每一位客戶(hù)，不能有貧富之分、厚此薄彼。（四）著裝儀表規(guī)范（1）著裝：應(yīng)做到得體大方，衣冠整潔，系好領(lǐng)口、衣扣、鞋帶，不卷袖口或褲腿，皮鞋保持干凈，不得釘響底。（2）儀表：保持面部、手部清潔衛(wèi)生，發(fā)型美觀大方，不留、染怪異發(fā)型，男員工經(jīng)常刮胡須，不留小胡子、大鬢角，不剃光頭。女員工淡妝上崗，不宜戴華麗首飾，不濃妝艷抹、使用
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