新員工培訓(xùn)手冊(cè)-wenkub
2023-07-08 19:13:41 本頁(yè)面
【正文】 理工作，來(lái)往文電的處理和文書檔案的管理工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，確保上情下達(dá)和下情上報(bào)。十多年來(lái)京華集團(tuán)始終秉承“以情做人、以誠(chéng)做事、以信經(jīng)商”的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，以“忠誠(chéng)企業(yè)、回報(bào)社會(huì)”為價(jià)值觀的企業(yè)文化體系，全面培育員工“盡心盡力的奉獻(xiàn)精神、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、敢打硬仗的拼搏精神、顧全大局的協(xié)作精神、以司為家的主人翁精神”，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，立足市場(chǎng)實(shí)際情況，吸取國(guó)內(nèi)外成熟的管理經(jīng)驗(yàn)和模式，結(jié)合自身現(xiàn)實(shí)，探索形成了以零距離管理為特色的管理體系、以奉獻(xiàn)機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的全新分配模式，這一舉措全面提高了員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性同時(shí)增強(qiáng)了企業(yè)的活力、促進(jìn)了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。員工培訓(xùn)手冊(cè)一、 公司概況山東京華集團(tuán)是一家集印刷、發(fā)行、教學(xué)儀器設(shè)備、探究性實(shí)驗(yàn)室、傳媒、系統(tǒng)集成、安防視訊、園林綠化、房地產(chǎn)開發(fā)、投資等行業(yè)于一體的綜合性股份制企業(yè)。 面向新世紀(jì)，京華人將繼續(xù)深化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，解放思想、開拓創(chuàng)新、努力奮發(fā)、再接再勵(lì)，力爭(zhēng)到“十一五”末即2010年公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)銷3億元，用我們的不懈努力，用我們的頑強(qiáng)拼搏，去迎接更加輝煌燦爛的明天！二、 戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展規(guī)劃三、 企業(yè)文化企業(yè)基本法：始終以市場(chǎng)導(dǎo)向?yàn)槠鯔C(jī)，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，始終以客戶滿意為目標(biāo)，不斷增強(qiáng)企業(yè)贏利能力。（4）、密切與市場(chǎng)、銷售、技術(shù)、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作。（8）、負(fù)責(zé)辦公品、宣傳品、禮品等日常用品的采辦發(fā)放，有效控制相關(guān)費(fèi)用，把好質(zhì)量關(guān)、價(jià)格關(guān)、人情關(guān)。其他部門職責(zé)職能（待定）六、政策規(guī)定 （一）、管理原則（1）統(tǒng)一指揮原則。在特殊情況下，先請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)。每一個(gè)員工的責(zé)任、權(quán)限、利益三方面連帶生效。各部門及人員要接受并配合公司授權(quán)的監(jiān)督部門或人員的督察和指導(dǎo)，對(duì)工作中的偏差，要及時(shí)采取糾正措施進(jìn)行改進(jìn)，決不允許對(duì)檢查人員進(jìn)行任何形式的攻擊和抗拒。在不影響本部門正常工作的前提下，各部門負(fù)有盡可能為其他部門提供協(xié)作的責(zé)任。（10）獎(jiǎng)優(yōu)懲劣原則。因此，為了獲得所期望的質(zhì)量，每位員工都要積極參與質(zhì)量管理活動(dòng)，不斷改進(jìn)和提高質(zhì)量水平。（2）每崗工資有級(jí)差，相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)依學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等不同而有所區(qū)別。（3）試用期人員工資根據(jù)新聘員工從事的崗位，按相應(yīng)崗位的試用工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（2）崗位工資結(jié)構(gòu)為：基本工資占60%，企業(yè)效益工資占20%，考績(jī)工資占20%（待定）。（3）工資調(diào)整實(shí)行動(dòng)態(tài)考核制：（待定）①對(duì)于員工的表現(xiàn)將依據(jù)獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，由主管以上領(lǐng)導(dǎo)立即開具“員工過(guò)失處罰單”，并報(bào)行政部審核備案，按相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月的工資中扣除。年終考核將作為對(duì)員工評(píng)級(jí)及獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。（3）婚姻和家庭狀況。（4）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)同事，互幫互助，按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（8）勤儉節(jié)約，注意節(jié)能和廢物利用，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象。（2）嚴(yán)于職守——堅(jiān)守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。（三）服務(wù)態(tài)度（1）禮貌——這是員工對(duì)客戶和同事的基本態(tài)度，在任何時(shí)刻均應(yīng)使用禮貌用語(yǔ)，“請(qǐng)”字當(dāng)頭，“謝”字不離口。（5）耐心——對(duì)客戶的要求應(yīng)認(rèn)真、耐心地聆聽，在不違背公司規(guī)定的前提下盡可能為客戶排憂解難。女員工淡妝上崗，不宜戴華麗首飾，不濃妝艷抹、使用味濃的化妝品，不留長(zhǎng)指甲和涂有色的指甲油。
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