培訓機構員工合同范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:06 本頁面
【文章內容簡介】 三條：乙方違反本合同規(guī)定的保密義務或侵犯甲方秘密信息的，乙方因此所得之全部利益應返還給甲方，并按照其任職期間總收入的一半金額支付違約金給甲方，對甲方造成的直接及間接損失承擔（包括：調查取證費用、仲載費、訴訟費、律師費等相關費用）全額賠償責任。上述賠償金等甲方可以從乙方尚未領取的工資等報酬中直接扣除，不足部分由乙方繼續(xù)清償。情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。第二十四條：若乙方在甲方工作期間，違反本合同規(guī)定的保密義務，屬于嚴重違紀，甲方有權單方解除勞動合同，且不支付任何形式的補償金。九、利益沖突第二十五條：乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時，乙方應承擔甲方因此遭受的一切損失。第二十六條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業(yè)務，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任任何職務，包括股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經理，職員，代理人，顧問等等。第二十七條：未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東，合伙人，董事，監(jiān)事，經理，職員，代理人，顧問等等。第二十八條：乙方不得利用甲方的資源謀取個人利益，包括自辦與甲方業(yè)務類型和經營模式相似或存在競爭關系的單位。乙方不得以甲方的名義與甲方直接或間接客戶產生經濟利益關系。第二十九條：未經甲方許可，私自利用甲方資源把學生帶出去上課或轉介給其他同業(yè)機構的,乙方應向甲方支付每個學生5000元人民幣的違約金。第三十條：未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。第三十一條：甲方有權在乙方任職其間或乙方離職半年內，使用乙方的肖像及個人資料，用于市場宣傳。若離職半年后還需使用的，再與乙方商議。十、勞動紀律第三十二條：乙方在本合同期限內，乙方嚴格遵守甲方的員工手冊和各項規(guī)章制度，嚴格遵守勞動紀律和安全規(guī)程，愛護甲方財產，愛護公共環(huán)境，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓和各種社會活動，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的相關制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第三十三條：在本合同履行期間，甲方可以對內部規(guī)章制度，薪資制度、獎金制度、上下班時間、休假制度等進行修改補充，也可以根據需要制定新規(guī)章制度，乙方同意屆時遵照執(zhí)行。十一、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第三十四條：有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并辦理變更手續(xù)：甲乙雙方協商一致的；訂立本合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的：訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策發(fā)生變化的。第三十五條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第三十六條：乙方在試用期內解除合同的，須提前七天通知甲方，并辦理相應的工作交接。乙方在試用期滿后解除勞動合同的，須提前三十日以書面形式通知甲方，并辦理相應的工作交接。若乙方未提交書面辭職申請，或未完成工作交接，或未辦理離職手續(xù)即離開工作崗位的，均屬擅自離職。由此給甲方造成直接損失及間接損失的，乙方需承擔全部賠償責任。第三十七條：在學期內乙方無正當理由提出離職，乙方需向甲方賠償經濟損失5000元，若乙方造成的實際損失（直接、間接）超過5000元，則乙方需按照實際損失給
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