培訓機構(gòu)員工合同范本-資料下載頁
2025-05-27 18:06本頁面
【正文】 紀行為的其他情形。第四十三條：有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反本合同規(guī)定除外)； 乙方正在接受紀律審查尚未做出結(jié)論的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條：甲乙雙方對本合同“不能勝任工作”的理解約定為下列情形之一：培訓和考核不合格的；通過組織學生對授課質(zhì)量進行測評后， 乙方教學不合格的；不能完成工作任務或勞動定額的；工作中出現(xiàn)非故意的較大差錯的。第四十五條：若乙方有下列情形之一，即使已離職離崗，甲方也有權繼續(xù)追究乙方的違約及賠償責任：因乙方原因給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；乙方不配合辦理移交手續(xù)給甲方造成直接或間接經(jīng)濟損失的；違反保密義務的；違反合同約定和法津法規(guī)規(guī)定的其他義務給甲方造成損失的。第四十六條：在本合同解除或者終止后，乙方應在七天內(nèi)與甲方辦理完畢工作交接及解除勞動合同的有關手續(xù)。甲方依據(jù)事實為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。十二、當事人約定的其他內(nèi)容第四十七條：甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：甲方為乙方提供專項培訓，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，甲方應當與乙方訂立協(xié)議，約定服務期。乙方在服務期未滿時解除勞動合同的，應向甲方支付違約金，違約金額應明確在協(xié)議上。具體標準如下。若乙方存在違反本合同約定的情形或違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權給予乙方紀律處分、經(jīng)濟扣罰（可從乙方工資報酬中直接扣除）、降職降薪、解除合同、追究經(jīng)濟及法律責任等處罰。入職后，甲方為乙方提供基本的職業(yè)培訓，由公司內(nèi)部組織，以幫助員工順利適應公司工作要求，熟悉公司運作流程等，此培訓不直接收取乙方費用，但以本勞動合同期限時間為基準，乙方提前解除合同的，應賠償甲方的培訓損失1000元，從乙方工資里直接扣除。本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭或書面協(xié)議、文件等都被本合同取代。十三、勞動爭議處理及其他第四十八條：雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方所在地人民法院起訴。第四十九條：本合同簽定后甲方新訂立或調(diào)整的規(guī)章制度等，亦自動作為本合同附件，具同等法律效力。第五十條：本合同簽定后，甲乙雙方之前簽定的協(xié)議與本合同內(nèi)容不符的不再履行，以本合同為準。第五十一條：本合同未盡事宜或與今后國家、永州市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第五十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 注：甲乙雙方聯(lián)系地址如發(fā)生變更，須提前書面告知對方，以保障通知或資料準備及時的送達。甲方（公章）： 乙方（簽字）：授權代表（簽字）： 簽 約 時 間：寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫
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