【正文】 嚴(yán)肅查處。3. 掌握學(xué)校相關(guān)機(jī)密資料的員工，不得以任何方式把學(xué)校資料及商業(yè)機(jī)密告知其他學(xué)校或個(gè)人，包括本學(xué)校內(nèi)部與自身業(yè)務(wù)無(wú)必然聯(lián)系的其它員工。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。4. 為保證存儲(chǔ)商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)、文件、優(yōu)盤等不會(huì)輕易泄露，學(xué)校對(duì)涉及機(jī)密的文件、光盤等實(shí)行專人管理、借閱登記的制度；同時(shí)儲(chǔ)存涉及技術(shù)及商業(yè)機(jī)密的計(jì)算機(jī)均應(yīng)進(jìn)行加密保護(hù)及屏幕保護(hù)加密。此兩項(xiàng)密碼除使用者本人擁有外，應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人備份，不得泄密給其它部門或個(gè)人。如有因密碼泄露而導(dǎo)致嚴(yán)重后果者，其行為等同于故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。5. 未經(jīng)學(xué)校管理層同意，員工不得隨意將可能涉及學(xué)校秘密的文件、數(shù)據(jù)等帶離學(xué)校（包括帶回家中或是其它地方）。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。6. 經(jīng)管理層批準(zhǔn)，可將涉及學(xué)校秘密的文件、數(shù)據(jù)帶離學(xué)校的員工，必須采取必要的安全防范措施，保證相關(guān)資料不被泄露。如因失竊等因素而導(dǎo)致學(xué)校的機(jī)密泄露，學(xué)校將對(duì)相關(guān)責(zé)任人按“玩忽職守”予以經(jīng)濟(jì)或行政處罰。7. 禁止任何非本學(xué)校員工在任何時(shí)間內(nèi)非經(jīng)允許使用本學(xué)校的計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，在確有需要使用本學(xué)校計(jì)算機(jī)等辦公設(shè)備，須由本學(xué)校正式員工向本部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，取得同意后方可在指定區(qū)域內(nèi)使用，負(fù)責(zé)申請(qǐng)之員工須保證使用人不能訪問涉及學(xué)校機(jī)密的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以處罰。8. 所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的文件（文檔），復(fù)印或用其他方法取得客戶資料、價(jià)格策略、計(jì)劃、未公開的課程體系等技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。如確有工作需要，須事先由本部門負(fù)責(zé)人向校長(zhǎng)申請(qǐng)，獲得簽字同意后方可在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下進(jìn)行。如有違者，其行為則視之為故意泄密，學(xué)校將按照人力資源獎(jiǎng)懲制度予以嚴(yán)肅查處。9. 對(duì)于由于工作失誤或保密措施不當(dāng)而導(dǎo)致學(xué)校機(jī)密泄露者，學(xué)校將視情節(jié)輕重分別處以相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及行政處分；對(duì)于有意泄露學(xué)校機(jī)密者，學(xué)校除將立即與其解除勞動(dòng)合同、并對(duì)其處以經(jīng)濟(jì)及行政處分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。十一、獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)員工優(yōu)秀事跡的表彰，由所屬部門寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)人行部審核后，報(bào)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在批準(zhǔn)范圍內(nèi)公示頒發(fā)。學(xué)校級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、特別嘉獎(jiǎng)、特別晉級(jí)，由人行部和校長(zhǎng)核準(zhǔn)。（1）、有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)，并發(fā)放獎(jiǎng)金100元：A、品行端正，工作努力，能隨時(shí)完成特殊工作任務(wù)者；B、持續(xù)高效率、高質(zhì)量完成工作，有具體事實(shí)者；C、對(duì)社會(huì)有顯著積極貢獻(xiàn)者；D、其他同等功績(jī)者。（2）、有下列情形之一者，予以記功，并發(fā)放獎(jiǎng)金200元：A、提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；B、為學(xué)校節(jié)約資金或廢物利用降低成本，卓有成效者；C、遇有災(zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，予以速報(bào)或做出妥善安排，處理得當(dāng)為學(xué)校避免重大損失者；D、檢舉違規(guī)行為或損害學(xué)校利益者行為；E、其他同等功績(jī)者。（3）、有下列情形之一者，予以記大功，并發(fā)放獎(jiǎng)金300元：A、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危險(xiǎn)，減少學(xué)校損失者；B、維護(hù)學(xué)校重大利益，避免重大損失者；C、其他同等功績(jī)者。（4）、有下列情形之一者，予以特別嘉獎(jiǎng)或特別晉級(jí)，并給予晉升工資等級(jí)或職務(wù)等獎(jiǎng)勵(lì)：A、對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)，被視為學(xué)校同仁的表率者；B、一年內(nèi)記大功兩次者；C、其他同等功績(jī)者。 處罰由所屬部門根據(jù)事實(shí)提出書面過失懲罰申請(qǐng)，經(jīng)人行部核實(shí)后，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行；處罰分為以下三種：申誡、警告、記過。（1）、有下列情形之一者，予以申誡，并扣發(fā)當(dāng)月工資100元：A、初犯錯(cuò)誤，對(duì)學(xué)校有輕度損害者；B、對(duì)有關(guān)規(guī)定不嚴(yán)格執(zhí)行者；C、其他同等錯(cuò)誤者。（2）、有下列情形之一者，予以警告，并扣發(fā)當(dāng)月工資200元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、未經(jīng)許可擅自在學(xué)校內(nèi)推銷物品者；B、上班時(shí)擅離崗位，貽誤工作，情節(jié)輕微者；C、因個(gè)人過失引發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；D、妨礙工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；E、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；F、在工作場(chǎng)合大聲喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作又不聽勸阻者；G、犯有其他同等錯(cuò)誤者。（3）、有下列情形之一者，予以記過，并扣發(fā)當(dāng)月工資300元，不足部分從下月工資中扣發(fā)，直至補(bǔ)足為止：A、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能按期完成，以致影響學(xué)校聲譽(yù)，情節(jié)較輕者；B、工作時(shí)間酗酒以致嚴(yán)重影響自己或他人工作者；C、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間酗酒滋事、打撲克，影響工作、業(yè)務(wù)等團(tuán)體秩序者；D、犯有其他同等錯(cuò)誤者。附表：崗位職責(zé)（見附表1）績(jī)效考核辦法（見附表2） 哈爾濱睿思奇素質(zhì)教育機(jī)構(gòu) 2019年4月25日寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)好幫