【正文】 ；；；；．附加福利：店長可根據(jù)當(dāng)月分店的營業(yè)額、員工的工作能效、責(zé)任心、創(chuàng)造的業(yè)績、人際關(guān)系等給予0400元的團(tuán)隊績效獎勵。（親子及配班）每年8月可享受4+1天帶薪假；春節(jié)可享受7天帶薪假，最長不超過9天。有薪假當(dāng)月無權(quán)享受店長績效（福利不重疊，但當(dāng)月營業(yè)額超標(biāo)除外）；、中秋節(jié)、教師節(jié)、春節(jié)，店長有權(quán)依當(dāng)月分店業(yè)績給予50100元/人的福利發(fā)放。四．、課時、績效等信息，違反將取消當(dāng)月全部補助；，該筆營業(yè)額計提充公。五、執(zhí)行時間本薪酬、績效、日托補助制度2012年3月1日正式執(zhí)行，將于2012年10月1日進(jìn)行調(diào)整。寶貝空調(diào)開放制度為了最大限度節(jié)約資源，規(guī)范寶貝管理，特訂本制度：空調(diào)的開放具體細(xì)則：（1） 大廳：室溫高于28176。，低于6176。時可開放（需注意門窗），家長來訪時需調(diào)節(jié)。（2） 溫度要求：夏季溫度26℃，冬季溫度2022℃。（3） 陽明店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時耗電度；音樂區(qū)域每小時耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時耗電度；親子教區(qū)每小時耗電度；大廳每小時耗電度；娛樂區(qū)每小時耗電度；每年12月3月陽明店每月最高用電量不得超過度，4月6月最高用電量不得超過度，7月9月最高用電量不得超過度，10月11月最高用電量不得超過度，超出部分由店長利用行政績效補齊差額。（4） 紅谷店各區(qū)域空調(diào)配備情況：辦公區(qū)每小時耗電度；音樂區(qū)域每小時耗電度；感統(tǒng)區(qū)每小時耗電度；親子教區(qū)每小時耗電度；大廳每小時耗電度；娛樂區(qū)每小時耗電度；每年12月3月紅谷店每月最高用電量不得超過度，4月6月最高用電量不得超過度，7月9月最高用電量不得超過度，10月11月最高用電量不得超過度，超出部分由店長利用行政績效補齊差額。寶貝(A)員工宿舍管理制度為保證宿舍環(huán)境衛(wèi)生，讓大家工作之余能有一個安全、休閑、舒適的場所，特制訂以下制度,望嚴(yán)格遵守:(一) 住宿要求：各分店承擔(dān)宿舍租金的100%，其余水、電、煤氣、物業(yè)管理費用（50元/月）由入住人員進(jìn)行平攤【物業(yè)管理、水電費用分?jǐn)偡绞?總金額/（全部人數(shù)*入住天數(shù)）=每人/每天金額*當(dāng)事人實際入住天數(shù)），由寢室長統(tǒng)一收取。(二) 員工申請住宿凡寶貝外地籍正式員工均可申請免費入住宿舍，但應(yīng)提前申請并辦理入住手續(xù)。如實填寫“住宿申請表”，交由店長進(jìn)行審批后，由店長通知寢室長方可入住。(三)由寢室長擔(dān)任宿舍監(jiān)督管理處理一切內(nèi)務(wù)，分配床位、清掃，保持整潔，維持秩序、收取水電物業(yè)管理等費用。協(xié)調(diào)同事關(guān)系，落實上傳下達(dá)工作。(四)宿舍現(xiàn)有的設(shè)備(如微波爐、洗衣機、電冰箱、家具、門窗、床鋪等固定資產(chǎn))以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，由寢室長協(xié)調(diào)安排現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項修理費或賠償，并視情節(jié)輕重論處。(五)不得在公共走廊、樓梯或其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物、不得留宿非寶貝員工。(六)住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)則：服從寢室長管理與監(jiān)督。室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品，宿舍嚴(yán)禁吸煙。保持宿舍內(nèi)原有設(shè)施原狀，不得擅自增拆水籠頭、電插座、開關(guān)、亂接電線等水電設(shè)施，不得在宿舍任何地方（包括門、窗、墻壁等）亂涂亂畫，亂釘釘子。晚上10：00后需控制電子產(chǎn)品音量，不得妨礙他人安寧。夜間最遲應(yīng)于10：00時前返回宿舍。宿舍衛(wèi)生由寢室長安排住宿人員輪流清潔整理。(七)住宿員工有下列情況之一者，寢室長有權(quán)通知店長將其清理出宿舍：不服從寢室長的監(jiān)督及工作安排。蓄意破壞公用物品或設(shè)施等。擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。有偷竊行為者。(八)遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈不得攜出不屬于本人的物品。寶貝(A)員工住宿申請表申請日期年月日姓名性別出生年月年月日隸屬店籍貫原住址緊急電話身份證號有無遺傳性/傳染病□無□有入職日期年月日申請入住時間年月日申請理由店長意見年月日寢室長手續(xù)辦理實際入住日期：年月日是否已發(fā)放宿舍制度：是否領(lǐng)用物品：寶貝優(yōu)惠制度一、目的：建立規(guī)范的寶貝機構(gòu)特殊優(yōu)惠方案，特制定本制度。二、范圍：寶貝員工直系及非直系親屬。寶貝發(fā)展所關(guān)聯(lián)的周邊人員的直系和非直系親屬。三、具體內(nèi)容寶貝員工的直系親屬的優(yōu)惠方案：員工的直系親屬來各分店報特色課享受正常對外價的5折優(yōu)惠，不再同時享受中心統(tǒng)一的促銷優(yōu)惠（即折上折的優(yōu)惠）。需要享受優(yōu)惠的員工將店長及總園長簽字的優(yōu)惠單附到繳費票據(jù)后，便于財務(wù)復(fù)核，開票及收費人員須在收費單上注明優(yōu)惠原因。員工的直系親屬來各分店報雙語全日托：學(xué)費500元/月，餐費不打折；半日托300元/月（贈送英語課）寶貝員工非直系親屬的優(yōu)惠方案：A、普通員工：非直系親屬報特色課享受正常對外價的9折優(yōu)惠或贈送同價值課程。全日托在牌價基礎(chǔ)上再優(yōu)惠30元/月；半日托在牌價基礎(chǔ)上再優(yōu)惠20元/月。B、店長以上級別：非直系親屬報特色課享受正常對外價的8折優(yōu)惠或贈同價值課程；全日托在牌價基礎(chǔ)上再優(yōu)惠50元/月；半日托在牌價基礎(chǔ)上再優(yōu)惠40元/月。C、各分店推出折扣在5折以下(含5折)的促銷活動不再享受特殊優(yōu)惠；D、特殊情況，由店長申請報總園長審批；社會關(guān)系戶的優(yōu)惠方案：根據(jù)關(guān)系戶對各分店產(chǎn)生的效益決定優(yōu)惠力度，最高享受五折優(yōu)惠，最低八折優(yōu)惠。以上優(yōu)惠，將不再同時享受各分店其他的促銷優(yōu)惠，即折上折的優(yōu)惠！寶貝財務(wù)制度一、日常費用報銷相關(guān)規(guī)定：借備用金及報銷審批流程分店員工申請分店店長審批總園長簽字領(lǐng)取備用金店長審核報銷票據(jù)總園長審批 財 務(wù) 清 帳（1）報銷申請：報銷申請人在報銷時必須提供真實、有效的發(fā)票，并對所申報的各項單據(jù)的真實性、合法性負(fù)責(zé)。（2）因公個人借款不得跨月清帳；跨月清帳的，財務(wù)處有權(quán)從該員工當(dāng)月的工資中扣除該借款。（特殊情況需店長及總園長特批）注：各分店一律不辦理任何個人原因的借款或薪酬預(yù)支手續(xù)。（3）所有以借款申請單支出的款項按照誰經(jīng)手誰借款的方式進(jìn)行掛賬，并由本人負(fù)責(zé)提供發(fā)票和合同進(jìn)行銷賬。所有財務(wù)單據(jù)的填寫以及簽字必須全部使用黑或者藍(lán)黑色碳素筆和鋼筆。在填寫單據(jù)時信息必須完整，不得涂改。發(fā)票開頭的名稱必須是B市布朗文化藝術(shù)學(xué)校名稱。（4）報銷審核時間：款項申請、財務(wù)消帳時間為每周五；前臺收銀人員周收入對賬時間為每周一下午14：00起；大額現(xiàn)金支出（人民幣2000元以上），需提前48小時上報申請。（5）報銷特殊票據(jù)的說明：如果因發(fā)票丟失或其他原因而使用與報銷內(nèi)容不符的發(fā)票時，必須要附情況說明并經(jīng)分店店長審核，否則財務(wù)人員有權(quán)拒絕接受該票據(jù)。報銷單據(jù)中填寫的報銷內(nèi)容必須與發(fā)票內(nèi)容一致。二、固定資產(chǎn)采購政策以及實物管理：采購物資原則上要注意“保證質(zhì)量，貨比三家，取得最低價”，在報銷簽字后第一時間落實到專人管理。所有固定資產(chǎn)采購后必須第一時間落實責(zé)任人并填寫相對應(yīng)的入庫單。三、預(yù)算制度各分店在每月25日之前將下月的財務(wù)預(yù)算發(fā)送給總園長；逾期有權(quán)將此費用延后在次月。四、結(jié)賬制度1．財務(wù)清算為日結(jié)制。前臺收費人員每日下班前將當(dāng)日收費金額上交分店店長，確?？铐棽桓粢埂⒉粶?。（因公外出等特殊情況造成款項滯留需第一時間聯(lián)系分店店長）。2．所有工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照寶貝的促銷活動辦理優(yōu)惠手續(xù)。如有特殊情況，先向分店店長申請后方予執(zhí)行。工作人員不得私自延長優(yōu)惠時間、加大優(yōu)惠力度，分店店長清帳時需逐張進(jìn)行票據(jù)復(fù)核、簽收，發(fā)現(xiàn)金額有誤需第一時間要求其補齊差額。無法追究當(dāng)事人的，由分店店長承擔(dān)其全部經(jīng)濟(jì)賠償。,定金不得低于壹佰元,且需在開課前的48小時補齊差額。4．各工作人員應(yīng)妥善保管票據(jù)，票據(jù)不得涂改、私自撕毀，票據(jù)遺失按照單張寶貝最高收費予以處罰，在當(dāng)月薪水中扣除，并需出示媒體登報申明。公款私存或滯留、挪用公款，將按私存、滯留或挪用金額的雙倍進(jìn)行處罰，情節(jié)惡劣，寶貝將其移交司法機關(guān)。五、工資結(jié)算制度1．基本工資、課時費、營業(yè)額計提等費用的核算時間為每月1日至月底。2．每月20日發(fā)放上月薪酬（如遇節(jié)假日將提前發(fā)放）。，由分店店長審核并造表。本手冊將于2015年5月1日做全面調(diào)整31 / 31