【正文】 備后，離職當月實際工作天數(shù)薪金將在下月15日前發(fā)放； 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按自動離職處理； 重要崗位人員離職，公司將安排離任審計； 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。離職面談：離職前，公司綜管部或員工上級領導與離職員工進行面談，聽取離職員工意見。勞動糾紛：勞動合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級負責人或綜管部申訴，雙方不能協(xié)商解決時，員工可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。第二章 員工溝通公司鼓勵員工之間保持簡單、直接的溝通關系，建立高效的溝通機制和深厚的伙伴情誼。為此公司建立了以下溝通渠道： 民主生活會 活動目的：為促進優(yōu)勝內(nèi)部“平等、開放、和諧”的人文環(huán)境，建立優(yōu)勝人之間“親切、融洽、愉快”的無障礙式溝通，定期舉辦民主生活會活動，通過培訓與溝通，加深員工對公司的熟悉和了解，增強員工對公司的歸屬感和榮譽感，激發(fā)員工的工作熱情。 活動頻率：每周舉辦一期 其他溝通渠道公司建立了多種溝通渠道，您的直接上級、綜管部將為您在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。如果您感到有任何無法解決的工作障礙，請積極通過以下方式與您的上級或者綜管部溝通： 溝通郵箱：youshengdh@ 我們會在公司設立三個展示的專欄，無論您在工作或者生活中有任何感受和心得，歡迎投稿，與大家一起分享。職務行為篇誠實守信、敬業(yè)負責的職業(yè)道德是優(yōu)勝的基本要求 第一章 員工職務行為準則 基本原則 本準則體現(xiàn)了優(yōu)勝教育價值觀的基本要求，員工應當熟知并遵守。 員工的一切職務行為，都必須以忠實履行職務為準則，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。 因違反本準則，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，公司將保留提請司法機關追究其刑事責任的權(quán)力。 職務行為準則 經(jīng)營活動 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞； 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權(quán)范圍從事經(jīng)營活動； 除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動：① 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；② 以公司名義提供擔保、證明；③ 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動； 員工須嚴格執(zhí)行公司頒布的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，可及時向上級領導或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議； 員工應服從上級領導的指示，如認為上級領導的指示有違法律及職業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報； 員工遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉； 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)； 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動關系。 兼職：員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。 利益 員工在與業(yè)務關聯(lián)單位的交往中，應堅持合法、正當?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益； 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益； 員工在業(yè)務活動中，不得接受任何回扣。 交際應酬：公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不得鋪張浪費。嚴禁涉及違法及不良行為，對超出正常業(yè)務聯(lián)系所需要的交際活動，應謝絕參加。 保密義務 公司一切未經(jīng)公開披露的經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調(diào)研和統(tǒng)計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)； 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)。 保護公司資產(chǎn) 員工未經(jīng)批準，不得將公司的資金、車輛、設備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人； 員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的交通工具、通訊設備等，不得違反使用規(guī)定，作不適當之用途。結(jié) 束 語每一個優(yōu)勝人都是優(yōu)勝向優(yōu)秀企業(yè)邁進過程中的源動力。優(yōu)勝人在不斷成長的同時，也在通過不斷的積累與挑戰(zhàn)，為客戶創(chuàng)造著一個又一個的成功，推動著優(yōu)勝不斷超越自我、向優(yōu)秀邁進。優(yōu)勝過去的每一點成就，都有賴于優(yōu)勝全體員工的共同努力。優(yōu)勝明天的每一點進步，都將與您的努力付出密切相關。我們期待著優(yōu)勝因您的到來而產(chǎn)生不同，如果您閃閃發(fā)亮，我們亦可分享一分光明。優(yōu)勝有您更優(yōu)秀！附則 本手冊屬于公司規(guī)章制度，作為公司與員工簽署的《勞動合同書》的附件之一，具有法律效力，每位員工均應認真仔細閱讀，并嚴格遵守。 批準、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)全員公示，并由校長批準后實施。 本手冊未盡事宜，按公司其它有關規(guī)章制度及國家法律法規(guī)執(zhí)行。 如本手冊約定的相關內(nèi)容與各地方政策不一致時，按照地方法律法規(guī)執(zhí)行。 本手冊解釋權(quán)歸綜管部，如有不明事項，請向綜管部咨詢。綜管部中心有權(quán)修改或補充本手冊的內(nèi)容?！炇栈貓?zhí)——本人聲明：本人已認真閱讀、并完全理解本手冊的全部內(nèi)容。本人同意遵守本手冊中列明或指引的公司政策和規(guī)定，明白遵守公司各項政策和規(guī)定是繼續(xù)受聘的前提條件，并理解公司在執(zhí)行手冊中的部分規(guī)定和程序時，可遵循管理程序進行修訂、變更或取消有關條款。 員工簽名 身份證號碼 日期（請按身份證姓名填寫） 41