優(yōu)勝教育機(jī)構(gòu)員工手冊(cè)-免費(fèi)閱讀
【正文】 綜管部中心有權(quán)修改或補(bǔ)充本手冊(cè)的內(nèi)容。優(yōu)勝過(guò)去的每一點(diǎn)成就，都有賴(lài)于優(yōu)勝全體員工的共同努力。 利益 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益； 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益； 員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，不得接受任何回扣。 職務(wù)行為準(zhǔn)則 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 維護(hù)公司利益是員工的義務(wù)。勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或綜管部申訴，雙方不能協(xié)商解決時(shí)，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。，公司可以解除與員工的勞動(dòng)合同，但需要提前30日通知員工：，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。處罰體系：公司除了以上已經(jīng)提到的獎(jiǎng)懲措施，還規(guī)定了公司的“紅線(xiàn)”，任何人觸犯了“紅線(xiàn)”，都會(huì)被直接解除勞動(dòng)關(guān)系?？?jī)效考核申訴 員工如對(duì)考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過(guò)與直接上級(jí)溝通的方式尋求解決；如不能達(dá)成一致意見(jiàn)，員工有權(quán)在績(jī)效面談結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)向綜管部以書(shū)面形式提出申訴。，培養(yǎng)具有不同資質(zhì)的綜合管理型人才和專(zhuān)家型人才。 培訓(xùn)優(yōu)勝教育堅(jiān)持不懈完善自身的培訓(xùn)體系，更好的幫助員工成長(zhǎng)，目前已經(jīng)開(kāi)展的培訓(xùn)主要包括職務(wù)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等。休假方法，可在當(dāng)日先以電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)病、事假手續(xù)；，如果您遇特殊情況仍不能上班，應(yīng)及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)和綜管部報(bào)告。病假天數(shù)需在國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，如超過(guò)醫(yī)療期仍不能上班，按事假處理；，扣除固定工資的50%，各類(lèi)補(bǔ)貼相應(yīng)扣除；％。休假 法定假期休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天婦女節(jié)半日（僅限女員工享受）如遇休假日不另做安排備注：法定假期以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，少數(shù)民族的特殊節(jié)日，也可以享受一天帶薪假期。，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付；，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。； 辦公禮儀 接聽(tīng)電話(huà)注意使用規(guī)范及禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，電話(huà)鈴響三次以?xún)?nèi)要接聽(tīng)；代接同事電話(huà)，需做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 同事之間必須用尊稱(chēng)不得使用小名和昵稱(chēng)，稱(chēng)呼標(biāo)準(zhǔn)為“姓氏+老師”，如張老師； 有客戶(hù)到訪(fǎng)，應(yīng)熱情歡迎并主動(dòng)問(wèn)候； 接待來(lái)訪(fǎng)、業(yè)務(wù)洽談要在指定區(qū)域或洽談室進(jìn)行，不在辦公區(qū)域高聲喧嘩； 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；外出辦事前應(yīng)告知上級(jí)，明確外出目的、地點(diǎn)、返回時(shí)間等； 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 會(huì)議/培訓(xùn)前應(yīng)提前五分鐘即席入座，會(huì)議/培訓(xùn)中認(rèn)真傾聽(tīng)，及時(shí)做好記錄；會(huì)議/培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，或?qū)⑵湔{(diào)至靜音狀態(tài)，確須接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外，避免干擾他人。 試用 新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開(kāi)始正式進(jìn)入試用期；試崗期不合格，將終止試用，同時(shí)，試崗的三天沒(méi)有工資； 接受入職培訓(xùn)：綜管部會(huì)在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)； 員工關(guān)懷：您可以隨時(shí)與綜管部相關(guān)人員，進(jìn)行有關(guān)工作、生活和公司建議等方面的溝通； 試用期期間每月末，您需要向直接上級(jí)提交《員工試用期工作情況表》； 試用期內(nèi)，如果您決定辭職，需提前3天書(shū)面知會(huì)公司；如果您的工作表現(xiàn)無(wú)法達(dá)到崗位要求，公司也會(huì)結(jié)束對(duì)您的試用，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。明天，我們將為今天的付出而感到驕傲！ 第二章 優(yōu)勝文化優(yōu)勝教育：取“優(yōu)勝劣汰”中之優(yōu)勝為品牌名稱(chēng)，寓意為企業(yè)的優(yōu)勝、員工的優(yōu)勝和消費(fèi)者的優(yōu)勝。優(yōu)勝教育2015年4月目 錄歡 迎 辭……………………………...............................................................................................................2公司介紹篇 第一章 認(rèn)識(shí)優(yōu)勝…………………………………………………………………………………………………........4第二章 優(yōu)勝文化 ……………………………………………………………………………………………………..5入職指引篇 第一章 入職程序 ……………………………………………………………………………………………………..8第二章 職場(chǎng)紀(jì)律 ……………………………………………………………………………………………………10第三章 薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………13第四章 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………………………….19第五章 績(jī)效考核 ……………………………………………………………………………………………………22第六章 獎(jiǎng)懲 ………………………………………………………………………………………………….……….23員工關(guān)系篇 第一章 勞動(dòng)關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………24第二章 員工溝通 ……………………………………………………………………………………………………27職務(wù)行為篇 第一章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ………………………………………………………………………………………28結(jié) 束 語(yǔ) ………………………………………………………………………………………………………….31附 則…………………………………………………………………………………………………………………..…32公司介紹篇第一章 認(rèn)識(shí)優(yōu)勝優(yōu)勝教育集團(tuán)是國(guó)內(nèi)著名的個(gè)性化教育集團(tuán)，旗下涵蓋面對(duì)018歲人群的的各項(xiàng)輔導(dǎo)項(xiàng)目。企業(yè)的成敗得失與個(gè)人的前途事業(yè)緊密相連。一直以來(lái)，我們堅(jiān)持以?xún)?yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，以為員工提供理想之長(zhǎng)期職業(yè)為己任，倡導(dǎo)為員工提供公平公正公開(kāi)的工作環(huán)境，和沒(méi)有天花板的發(fā)展空間，讓員工充分體會(huì)成長(zhǎng)的快樂(lè)。負(fù)責(zé)任作為優(yōu)勝的一員，必須是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人，不僅對(duì)自己負(fù)責(zé)任，對(duì)家庭負(fù)責(zé)任，還要對(duì)自己選擇的職業(yè)負(fù)責(zé)任，對(duì)自己的每一天負(fù)責(zé)任，當(dāng)你站在工作崗位的那一刻起，
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