優(yōu)勝教育機構(gòu)員工手冊-免費閱讀
【正文】 綜管部中心有權(quán)修改或補充本手冊的內(nèi)容。優(yōu)勝過去的每一點成就，都有賴于優(yōu)勝全體員工的共同努力。 利益 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益； 員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益； 員工在業(yè)務(wù)活動中，不得接受任何回扣。 職務(wù)行為準(zhǔn)則 經(jīng)營活動 維護公司利益是員工的義務(wù)。勞動糾紛：勞動合同中的任何糾紛，員工可按照申訴程序向上級負責(zé)人或綜管部申訴，雙方不能協(xié)商解決時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。，公司可以解除與員工的勞動合同，但需要提前30日通知員工：，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。處罰體系：公司除了以上已經(jīng)提到的獎懲措施，還規(guī)定了公司的“紅線”，任何人觸犯了“紅線”，都會被直接解除勞動關(guān)系?？冃Э己松暝V 員工如對考核結(jié)果存有異議，應(yīng)首先通過與直接上級溝通的方式尋求解決；如不能達成一致意見，員工有權(quán)在績效面談結(jié)束后5個工作日內(nèi)向綜管部以書面形式提出申訴。，培養(yǎng)具有不同資質(zhì)的綜合管理型人才和專家型人才。 培訓(xùn)優(yōu)勝教育堅持不懈完善自身的培訓(xùn)體系，更好的幫助員工成長，目前已經(jīng)開展的培訓(xùn)主要包括職務(wù)培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。休假方法，可在當(dāng)日先以電話告知部門負責(zé)人，并于上班當(dāng)日補辦申請病、事假手續(xù)；，如果您遇特殊情況仍不能上班，應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)和綜管部報告。病假天數(shù)需在國家相關(guān)法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，如超過醫(yī)療期仍不能上班，按事假處理；，扣除固定工資的50%，各類補貼相應(yīng)扣除；％。休假 法定假期休假天數(shù)元旦1天春節(jié)3天清明節(jié)1天勞動節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國慶節(jié)3天婦女節(jié)半日（僅限女員工享受）如遇休假日不另做安排備注：法定假期以國家規(guī)定為準(zhǔn)，少數(shù)民族的特殊節(jié)日，也可以享受一天帶薪假期。，每月付薪日不晚于15日，若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付；，員工可憑存折或銀行卡到銀行領(lǐng)取。； 辦公禮儀 接聽電話注意使用規(guī)范及禮貌用語，說話簡明扼要，電話鈴響三次以內(nèi)要接聽；代接同事電話，需做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達； 同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱，稱呼標(biāo)準(zhǔn)為“姓氏+老師”，如張老師； 有客戶到訪，應(yīng)熱情歡迎并主動問候； 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在指定區(qū)域或洽談室進行，不在辦公區(qū)域高聲喧嘩； 辦公時間不擅離工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；外出辦事前應(yīng)告知上級，明確外出目的、地點、返回時間等； 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙； 會議/培訓(xùn)前應(yīng)提前五分鐘即席入座，會議/培訓(xùn)中認真傾聽，及時做好記錄；會議/培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機，或?qū)⑵湔{(diào)至靜音狀態(tài)，確須接聽時，應(yīng)到會場外，避免干擾他人。 試用 新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開始正式進入試用期；試崗期不合格，將終止試用，同時，試崗的三天沒有工資； 接受入職培訓(xùn)：綜管部會在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)； 員工關(guān)懷：您可以隨時與綜管部相關(guān)人員，進行有關(guān)工作、生活和公司建議等方面的溝通； 試用期期間每月末，您需要向直接上級提交《員工試用期工作情況表》； 試用期內(nèi)，如果您決定辭職，需提前3天書面知會公司；如果您的工作表現(xiàn)無法達到崗位要求，公司也會結(jié)束對您的試用，解除雙方的勞動關(guān)系，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。明天，我們將為今天的付出而感到驕傲！ 第二章 優(yōu)勝文化優(yōu)勝教育：取“優(yōu)勝劣汰”中之優(yōu)勝為品牌名稱，寓意為企業(yè)的優(yōu)勝、員工的優(yōu)勝和消費者的優(yōu)勝。優(yōu)勝教育2015年4月目 錄歡 迎 辭……………………………...............................................................................................................2公司介紹篇 第一章 認識優(yōu)勝…………………………………………………………………………………………………........4第二章 優(yōu)勝文化 ……………………………………………………………………………………………………..5入職指引篇 第一章 入職程序 ……………………………………………………………………………………………………..8第二章 職場紀(jì)律 ……………………………………………………………………………………………………10第三章 薪酬福利 ……………………………………………………………………………………………………13第四章 培訓(xùn)與發(fā)展………………………………………………………………………………………………….19第五章 績效考核 ……………………………………………………………………………………………………22第六章 獎懲 ………………………………………………………………………………………………….……….23員工關(guān)系篇 第一章 勞動關(guān)系 ……………………………………………………………………………………………………24第二章 員工溝通 ……………………………………………………………………………………………………27職務(wù)行為篇 第一章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 ………………………………………………………………………………………28結(jié) 束 語 ………………………………………………………………………………………………………….31附 則…………………………………………………………………………………………………………………..…32公司介紹篇第一章 認識優(yōu)勝優(yōu)勝教育集團是國內(nèi)著名的個性化教育集團，旗下涵蓋面對018歲人群的的各項輔導(dǎo)項目。企業(yè)的成敗得失與個人的前途事業(yè)緊密相連。一直以來，我們堅持以優(yōu)秀企業(yè)為目標(biāo)，以為員工提供理想之長期職業(yè)為己任，倡導(dǎo)為員工提供公平公正公開的工作環(huán)境，和沒有天花板的發(fā)展空間，讓員工充分體會成長的快樂。負責(zé)任作為優(yōu)勝的一員，必須是一個負責(zé)任的人，不僅對自己負責(zé)任，對家庭負責(zé)任，還要對自己選擇的職業(yè)負責(zé)任，對自己的每一天負責(zé)任，當(dāng)你站在工作崗位的那一刻起，
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