【正文】 ，必須要成為一個(gè)有追求的人，愿意與企業(yè)共同成長，成為我們美好未來的共同創(chuàng)建者和締造者；同時(shí)用高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在日常工作中勇于進(jìn)取、注重積累、追求卓越，努力成為所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的專家！團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)作為優(yōu)勝的一員，必須是一個(gè)有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的人，以團(tuán)隊(duì)的成功作為我們最大的成功，以團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)作為我們最引以為榮的事情；工作中與隊(duì)友精誠合作，親密無間，榮辱與共。只有以優(yōu)勝教育為榮，才能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，融入這個(gè)大家庭，才能成為一個(gè)真正的優(yōu)勝人！服從執(zhí)行作為優(yōu)勝的一員，必須學(xué)會服從，企業(yè)里，沒有服從，就沒有市場的競爭力；只有在執(zhí)行的過程中，不斷的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能使我們不斷的進(jìn)步、不斷的完善我們的服務(wù)，完善我們的管理，使我們越來越強(qiáng)大！如果你很認(rèn)真的看完了以上這段話，并理解了她，記住了她，能夠與之產(chǎn)生共鳴，那么，恭喜你，你已經(jīng)具備了成為一個(gè)優(yōu)勝人的基本素質(zhì)！ 入職指引篇了解入職程序，幫助您熟悉公司環(huán)境，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)第一章 入職程序 報(bào)到 提供個(gè)人資料：您需要向綜管部出示身份證、學(xué)歷證明原件，提供照片、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、指定銀行卡、保險(xiǎn)相關(guān)文件以及公司綜管部要求提供的其他資料。 辦理入職手續(xù)： 綜管部專職人員會指導(dǎo)您與公司簽署《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《入職確認(rèn)函》及《上崗?fù)ㄖ獑巍返热肼毼募?綜管部為您準(zhǔn)備辦公用品及其他相關(guān)資料； 入職引導(dǎo)人會幫助您熟悉公司人際關(guān)系、辦公環(huán)境，了解常用設(shè)備及公司日常規(guī)范，幫您盡快進(jìn)入工作狀態(tài)； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，他會幫助您了解具體工作職責(zé)，指導(dǎo)您開展工作。 試用 新入職員工有三天的試崗期，試崗合格，開始正式進(jìn)入試用期；試崗期不合格，將終止試用，同時(shí)，試崗的三天沒有工資； 接受入職培訓(xùn)：綜管部會在試用期內(nèi)安排您參加新員工入職培訓(xùn)； 員工關(guān)懷：您可以隨時(shí)與綜管部相關(guān)人員，進(jìn)行有關(guān)工作、生活和公司建議等方面的溝通； 試用期期間每月末，您需要向直接上級提交《員工試用期工作情況表》； 試用期內(nèi)，如果您決定辭職，需提前3天書面知會公司；如果您的工作表現(xiàn)無法達(dá)到崗位要求，公司也會結(jié)束對您的試用，解除雙方的勞動關(guān)系，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。 轉(zhuǎn)正 試用期滿并完成轉(zhuǎn)正考核，審批通過后，綜管部會向您發(fā)送轉(zhuǎn)正知會，祝賀您成為優(yōu)勝的正式員工并簽署《轉(zhuǎn)正通知單》。 特別提示入職時(shí)所有員工都要完整填寫《入職申請表》，提供準(zhǔn)確的個(gè)人信息。這些信息作為您在本公司的在職記錄，保證其完整、準(zhǔn)確非常重要，有利于維護(hù)您的切身利益。因此，如有下述變更請立即通知綜管部，我們也將在每年3月份進(jìn)行信息的更新維護(hù)： ； 家庭實(shí)際住址和電話號碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； 學(xué)歷教育； 公司內(nèi)的特殊關(guān)系（直系親屬）； 其他您認(rèn)為有必要知會公司的個(gè)人信息。 雷區(qū)公司要求員工所提供的個(gè)人資料準(zhǔn)確、完整，如有虛假，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利，一切后果由員工本人承擔(dān)。在工作場所，遵守公司紀(jì)律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)范會使您獲得同事和客戶的贊賞第二章 職場紀(jì)律職業(yè)禮儀 職業(yè)形象 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體、專業(yè)的職業(yè)風(fēng)格。 員工上班衣著要求：① 正式員工著公司統(tǒng)一訂制的工作服；② 試用期員工要著與公司訂制的工作服相近的服裝；③ 員工應(yīng)保持個(gè)人儀容得體、儀表整潔，女士可化淡妝；④ 公司統(tǒng)一在每年的春季和秋季，更換夏裝和冬裝。； 辦公禮儀 接聽電話注意使用規(guī)范及禮貌用語，說話簡明扼要，電話鈴響三次以內(nèi)要接聽；代接同事電話，需做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 同事之間必須用尊稱不得使用小名和昵稱，稱呼標(biāo)準(zhǔn)為“姓氏+老師”，如張老師； 有客戶到訪，應(yīng)熱情歡迎并主動問候； 接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在指定區(qū)域或洽談室進(jìn)行，不在辦公區(qū)域高聲喧嘩； 辦公時(shí)間不擅離工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；外出辦事前應(yīng)告知上級，明確外出目的、地點(diǎn)、返回時(shí)間等； 注意保持整潔的辦公環(huán)境，不在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙； 會議/培訓(xùn)前應(yīng)提前五分鐘即席入座，會議/培訓(xùn)中認(rèn)真傾聽，及時(shí)做好記錄；會議/培訓(xùn)期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)，或?qū)⑵湔{(diào)至靜音狀態(tài)，確須接聽時(shí)，應(yīng)到會場外，避免干擾他人。 考勤制度，管理人員和業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作需要，執(zhí)行不定時(shí)工作制；：基于教育行業(yè)的特性，所有員工周六周日上班，每周休息一天半，每周的周一周二休息；周一至周五，正常工作時(shí)間為9:00—18:30，周六至周日，工作時(shí)間為8:00—18:30，學(xué)習(xí)顧問和教師周一至周五，工作時(shí)間為14:30—21:30；其中12:0014:30為午休時(shí)間；下午5：306:30是吃晚飯時(shí)間；，考勤實(shí)行上下班打卡。因故不能刷打卡，須依所在單位的有關(guān)規(guī)定提交未打卡說明至綜管部；，因私外出應(yīng)填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后方可離開工作崗位；若查崗時(shí)，發(fā)現(xiàn)員工外出未獲批準(zhǔn)，視為曠工；、赴外地出差，依相關(guān)規(guī)定履行審批程序并報(bào)綜管部備案，視為正常出勤；。如果您早上直接外出辦事，必須在前一天下班前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并通知綜管部。雷區(qū)、早退： 遲到或早退1小時(shí)以內(nèi)，每次扣款20元。其中對于遲到5分鐘以內(nèi)的情況，如每月累計(jì)不超過3次的，不進(jìn)行處罰； 如累計(jì)超過3次的，超出部分每次扣款50元； 遲到或早退1小時(shí)以上、2小時(shí)以內(nèi)，按曠工半天處理； 遲到或早退2小時(shí)以上，按曠工1天處理； 員工的遲到早退如因不可抗力（如暴雪、臺風(fēng)等惡劣天氣、自然災(zāi)害）等原因造成，需于事后及時(shí)向綜管部進(jìn)行說明，得到批準(zhǔn)后，可以撤銷上述遲到早退的記錄；，均以曠工處理；、下班刷（打）卡記錄者，又無特別說明的，按曠工一天處理；，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司可與其解除勞動關(guān)系；，視情節(jié)輕重給予罰款直至解除勞動關(guān)系；，若無公事，請勿滯留在公司，不要將與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員帶入公司；一分耕耘，一分收獲，公司致力于為您提供公平合理的薪酬第三章 薪酬福利薪酬為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策： 為崗位付薪：固定工資由職級決定； 為個(gè)人技能付薪：同一職級的固定工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同； 為業(yè)績付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相