【正文】 作事項； 報銷費用，結(jié)算借款； 租住公司宿舍的應退還公司宿舍及房內(nèi)公物，辦理退房手續(xù)； 員工違約或提出解除勞動合同時，如與公司簽訂有其它合同（如培訓協(xié)議、保密協(xié)議），按其約定辦理； 完備所在單位規(guī)定的其他調(diào)離手續(xù)； 待所有離職手續(xù)完備后，離職當月實際工作天數(shù)薪金將在下月15日前發(fā)放； 未按公司規(guī)定完備調(diào)離手續(xù)即擅自離開工作崗位，公司將按自動離職處理； 重要崗位人員離職，公司將安排離任審計； 在公司內(nèi)部調(diào)動人員，應比照上述條款完備調(diào)離手續(xù)。 訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司可以通知員工變更勞動合同。公司堅持公平、公正、公開的原則，獎優(yōu)懲劣，建立并保持積極向上的企業(yè)文化第六章 獎懲榮譽體系 宣揚優(yōu)勝的企業(yè)文化，樹立榜樣，表彰先進；，為員工提供一個實現(xiàn)自我價值的平臺，體會成長的快樂?？冃Э己朔绞剑瑫r參考員工自我評價及協(xié)作部門人員意見。：：高層管理、中高層管理、中層管理、基層管理及員工，每個級別又可具體細分為若干級別；：課程顧問、學校顧問、教師、職能四個專業(yè)，從低到高亦區(qū)分為若干級別。 資源形式 專門課程：①公司舉辦的各項內(nèi)部培訓課程；②外部專門培訓、教育機構(gòu)舉辦的各類課程。（包括父母、配偶、子女、配偶之父母、祖父母、外祖父母）去世時，給予3天喪假；《請假單》,綜管部辦理請假手續(xù)方可休假。每次休假時間的最小單位為1天，休假時間不足1天的按1天計算；③員工當年未休的年休假，經(jīng)員工申請并由綜管部批準后，可以抵作員工符合規(guī)定的當年非帶薪假；④員工當年享有的年休假應當年休完，不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。為保障員工身心健康，公司每年為正式員工提供一次身體健康檢查。不得與其他員工公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。在工作場所，遵守公司紀律，展現(xiàn)良好的職業(yè)風范會使您獲得同事和客戶的贊賞第二章 職場紀律職業(yè)禮儀 職業(yè)形象 我們著力體現(xiàn)整潔、大方、得體、專業(yè)的職業(yè)風格。只有以優(yōu)勝教育為榮，才能融入這個團隊，融入這個大家庭，才能成為一個真正的優(yōu)勝人！服從執(zhí)行作為優(yōu)勝的一員，必須學會服從，企業(yè)里，沒有服從，就沒有市場的競爭力；只有在執(zhí)行的過程中，不斷的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，才能使我們不斷的進步、不斷的完善我們的服務，完善我們的管理，使我們越來越強大！如果你很認真的看完了以上這段話，并理解了她，記住了她，能夠與之產(chǎn)生共鳴，那么，恭喜你，你已經(jīng)具備了成為一個優(yōu)勝人的基本素質(zhì)！ 入職指引篇了解入職程序，幫助您熟悉公司環(huán)境，從容辦理各項手續(xù)第一章 入職程序 報到 提供個人資料：您需要向綜管部出示身份證、學歷證明原件，提供照片、與原單位解除勞動關系的證明文件、指定銀行卡、保險相關文件以及公司綜管部要求提供的其他資料。如今，我們正行駛在高速成長的快車道上，我們擁有著一批批朝氣蓬勃、潛力無限的優(yōu)勝人，胸懷遠大理想、在堅持不懈的向著追求的目標不斷進取。我們衷心地希望您在本公司工作期間能夠置身于和諧、愉快和積極向上的良好氛圍之中，在為了我們共同的事業(yè)而努力拼搏的過程中體會到成功的喜悅和自豪。希望您在優(yōu)勝教育的經(jīng)歷成為您人生旅途中最為難忘而精彩的一頁！您對于本手冊有任何不明之處請與綜管部聯(lián)系咨詢。我們將給您提供一個不斷超越自我的舞臺，在這個舞臺上，您將擁有更多志同道合的伙伴，和他們一起，和優(yōu)勝一起，在成長的道路上，一同感受成長的快樂。 辦理入職手續(xù)： 綜管部專職人員會指導您與公司簽署《勞動合同》、《保密協(xié)議》、《入職確認函》及《上崗通知單》等入職文件； 綜管部為您準備辦公用品及其他相關資料； 入職引導人會幫助您熟悉公司人際關系、辦公環(huán)境，了解常用設備及公司日常規(guī)范，幫您盡快進入工作狀態(tài)； 與試用部門負責人見面，他會幫助您了解具體工作職責，指導您開展工作。 員工上班衣著要求：① 正式員工著公司統(tǒng)一訂制的工作服；② 試用期員工要著與公司訂制的工作服相近的服裝；③ 員工應保持個人儀容得體、儀表整潔，女士可化淡妝；④ 公司統(tǒng)一在每年的春季和秋季，更換夏裝和冬裝。、浮動工資等部分構(gòu)成，薪酬均以稅前數(shù)值計算；，由公司代扣代繳。，公司以集體生日會的形式為大家祝賀；，歡迎您積極參與。（含）以下者，需要填寫《請假單》并說明原因；員工休病假超過1天以上者，除按請假手續(xù)審批之外，須提供合法醫(yī)療機構(gòu)的診斷書、病休或住院證明（綜管部有權視需要要求員工提供就診的其它單據(jù)）。員工有事確需本人辦理，必須提前24小時報請所屬部門負責人、綜管部批準，填寫請假申請單，否則視為無效，按曠工處理。 在職輔導：您的上級領導或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、績效考核、推進工作改善、幫助解決問題等途徑在日常工作中對您進行培養(yǎng)、指導； 外出考察：為拓展視野、啟發(fā)思路，公司將組織管理人員、專業(yè)骨干以及業(yè)績優(yōu)異的員工赴外地優(yōu)秀企業(yè)考察。各級人員承擔不同的工作職責，同時享受相應的薪酬福利待遇。，績效考核結(jié)果由綜管部統(tǒng)一存檔備查。① 杰出貢獻獎：授予對公司有杰出貢獻的團隊或員工；② 優(yōu)勝之星：年度優(yōu)秀團隊和員工，通過全員參與投票進行評選；③ 年度銷冠獎：授予年度業(yè)績最佳的員工；④ 年度最佳學習顧問獎：授予年度最佳學習顧問；⑤ 年度最佳教師獎：授予年度最佳教師；公司為獲獎員工提供豐富靈活的獎勵方式，如通報表揚、獎勵性旅游、參加培訓及在優(yōu)勝榮譽堂進行宣傳等方式。勞動合同解除，公司可以立即解除與員工的勞動合同并不支付任何補償： .1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；、規(guī)章制度，按照公司規(guī)定可以解除勞動合同的；、營私舞弊，對公司造成重大損害的；，包括拒絕崗位調(diào)整，經(jīng)公司教育仍然無理拒絕的，或者拒絕因公司業(yè)務出差的；，拒絕交接工作，或者未按公司要求辦理完交接，包括但不限于未交清公司的各類文件及財物；。離職面談：離職前，公司綜管部或員工上級領導與離職員工進行面談，聽取離職員工意見。 因違反本準則，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，涉嫌犯罪的，公司將保留提請司法機關追究其刑事責任的權力。 兼職：員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的工作。優(yōu)勝人在不斷成長的同時，也在通過不斷的積累與挑戰(zhàn)，為客戶創(chuàng)造著一個又一個的成功，推動