【正文】 著優(yōu)勝不斷超越自我、向優(yōu)秀邁進。 本手冊解釋權(quán)歸綜管部，如有不明事項，請向綜管部咨詢?！炇栈貓?zhí)——本人聲明：本人已認真閱讀、并完全理解本手冊的全部內(nèi)容。優(yōu)勝明天的每一點進步，都將與您的努力付出密切相關(guān)。 交際應酬：公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不得鋪張浪費。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。第二章 員工溝通公司鼓勵員工之間保持簡單、直接的溝通關(guān)系，建立高效的溝通機制和深厚的伙伴情誼。，但必須提前30日以書面形式向公司提出。①任何情況下不得體罰、辱罵學生；②任何情況下不得與學生、同事、客戶發(fā)生正面沖突；③不得泄露公司的機密：客戶資料、課程價格、收費標準、薪酬體系；④員工不得私自收取家長或?qū)W生的財物；⑤未經(jīng)公司許可，不得從事其他的職業(yè)、就任于其他公司；⑥挑撥同事關(guān)系，詆毀公司；員工關(guān)系篇合約是管理職業(yè)化的重要標志 第一章 勞動關(guān)系 勞動合同簽訂 根據(jù)國家相關(guān)勞動法規(guī)，公司與員工自用工之日起簽訂勞動合同，勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限。 收到申訴后，綜管部應對申訴內(nèi)容進行調(diào)查，并與申訴人所在部門負責人進行溝通，將結(jié)果在3個工作日內(nèi)反饋給申訴人。，公司優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配，綜合考慮員工的價值觀、專業(yè)技能、過往業(yè)績等因素，為優(yōu)秀員工提供更大的發(fā)展空間。 入職培訓：幫助新員工快速的熟悉公司的企業(yè)文化，了解公司的各項政策和理念； 強化培訓：圍繞公司的人才戰(zhàn)略，幫助各類人員更好的勝任本職工作。上班后，持有關(guān)證明辦理補假手續(xù)。，可以享受3天婚假。員工司齡滿1年的，可以享受3天帶薪年休假。員工薪酬在如下情況下發(fā)生調(diào)整，新的標準從次月開始執(zhí)行，并按實際考勤天數(shù)計算：：每年年初，公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況、社會綜合物價水平、外部薪酬變化等因素，對公司薪酬方案進行評估和調(diào)整；：按照公司的制度，定期對員工進行業(yè)績考核，依據(jù)考核結(jié)果對其薪檔進行調(diào)整；：當員工職位發(fā)生變動時，其薪酬會在該職級薪酬范圍之內(nèi)進行相應調(diào)整；：公司將根據(jù)員工轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，以及轉(zhuǎn)正后的崗位職級確定相應的薪酬；，公司原則上不再設(shè)置其它薪酬調(diào)整形式。 考勤制度，管理人員和業(yè)務(wù)人員根據(jù)工作需要，執(zhí)行不定時工作制；：基于教育行業(yè)的特性，所有員工周六周日上班，每周休息一天半，每周的周一周二休息；周一至周五，正常工作時間為9:00—18:30，周六至周日，工作時間為8:00—18:30，學習顧問和教師周一至周五，工作時間為14:30—21:30；其中12:0014:30為午休時間；下午5：306:30是吃晚飯時間；，考勤實行上下班打卡。 轉(zhuǎn)正 試用期滿并完成轉(zhuǎn)正考核，審批通過后，綜管部會向您發(fā)送轉(zhuǎn)正知會，祝賀您成為優(yōu)勝的正式員工并簽署《轉(zhuǎn)正通知單》。 企業(yè)教育理念：每個孩子都有優(yōu)點，個性化教育就是要發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點，并加以激發(fā)和培養(yǎng)，全面提升學生的綜合素質(zhì) 。優(yōu)勝一對一個性化輔導是優(yōu)勝教育集團的核心產(chǎn)品項目，課程涵蓋618歲，一年級至高三年級的全科文化課輔導。教育行業(yè)是一個需要充分凝聚團隊力量、發(fā)揮團結(jié)協(xié)作精神的行業(yè)，同時也是需要極大地調(diào)動每個成員的聰明才智，對個人價值有著無限升值空間的行業(yè)。優(yōu)勝教育校區(qū)成立于2014年2月，是這個區(qū)域最大最專業(yè)的一對一個性化輔導機構(gòu)。優(yōu)勝教育對員工的六項要求：熱愛教育作為優(yōu)勝的一員，必須要熱愛教育，只有你熱愛她，喜歡她，你才會全身心的投入到這項事業(yè)中，為之付出，為之努力；當你獲得成績，獲得進步，你會欣喜若狂，當你遇到挫折，你會食不甘味；在優(yōu)勝人的眼中，這是世界上最崇高的職業(yè)，沒有之一，是值得為之奮斗一生的事業(yè)！有愛心作為優(yōu)勝的一員，必須要有一顆大愛的心，要有一個寬廣的胸懷，不僅對自己的家人有愛心，對同事有愛心，最重要對孩子充滿愛心；教育是一個充滿愛心的事業(yè)，孩子的內(nèi)心是純潔和脆弱的，只有用愛心去呵護她，才能獲得真誠的回報。因此，如有下述變更請立即通知綜管部，我們也將在每年3月份進行信息的更新維護： ； 家庭實際住址和電話號碼； 婚姻狀況及家庭成員狀況； 出現(xiàn)緊急情況時的聯(lián)系人； 學歷教育； 公司內(nèi)的特殊關(guān)系（直系親屬）； 其他您認為有必要知會公司的個人信息。雷區(qū)、早退： 遲到或早退1小時以內(nèi)，每次扣款20元。具體險種、繳納比例依據(jù)當?shù)厣鐣ｋU政策執(zhí)行；。當年度事假累計15天以上的；③當年已休產(chǎn)假的女員工。哺乳時間不可累計休息，不可計加班，當日不用作廢；，向部門負責人提交書面《請假單》,經(jīng)部門負責人批準后到綜管部辦理休假手續(xù)方可休假；，各項補貼累計扣除；。為此，您需要先了解可以獲得的學習資源——學習資源 資源提供 在公司，每一位管理者都應當是教練、講師。職業(yè)資格考試，參加全國職業(yè)資格考試；，學校將給予報銷相關(guān)費用。公司堅持結(jié)果導向，為員工設(shè)定合理的績效考核目標，并通過長期與短期激勵相結(jié)合的方式關(guān)注員工的績效完成情況，幫助員工不斷改善個人績效。，公司將重點在晉升、培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面給予優(yōu)先考慮。 無固定期限勞動合同簽訂條件：① 員工在單位連續(xù)工作滿十年② 2008年后與公司連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同 員工簽訂固定期限勞動合同，原則上合同期限為3年，統(tǒng)一換簽日為每年的6月30日。人事異動管理（職務(wù)）調(diào)整公司根據(jù)崗位需要和員工個人情況，對其進行個人崗位（職務(wù)）調(diào)整。如果您感到有任何無法解決的工作障礙，請積極通過以下方式與您的上級或者綜管部溝通： 溝通郵箱：youshengdh 我們會在公司設(shè)立三個展示的專欄，無論您在工作或者生活中有任何感受和心得，歡迎投稿，與大家一起分享。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議； 員工應服從上級領(lǐng)導的指示，如認為上級領(lǐng)導的指示有違法律及職業(yè)道德，或危害公司利益，有權(quán)越級匯報； 員工遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。當不確定某些具體內(nèi)容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質(zhì)； 員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準，不得對外提供標有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 批準、修改、解釋及其它 本手冊經(jīng)全員公示，并由校長批準后